应用mmpi心理素质测评，对于企业招聘的重要性

杭州保姆纵火案，常州保姆闷s83岁老人....这类新闻频频曝光。究其根本缘由是心理上存在严重疾病，彻底脱离了正常人格的轨道。相似的案例还有不少不少，这里仅仅是说下最近的保姆案件。

 

我认为任何一家有风险控制能力的企业，都应该对入职员工作心理素质测评，也要定时对公司内部员工作心理健康检查。对于企业来讲，一个不良案例，足以让公司倒闭，这对企业来讲是致命的风险。

 

目前市面常见的心理素质测评，大可能是不合格的，缘由有：

 

一、编写的测试题问的过于直白，轻易就能规避，这样的心理素质测评彻底是个花架子，没有实用价值。

 

二、没有信度和效度，一般来讲一个好的测评量表，都是有严格的数据基础来论证的，不是咱眯着房间了瞎编的。没有信度和效度的量表，叫问卷调查也许能够，可是用于测评，不可行。

 

三、一套严肃的心理健康测评，十来个测试题的几乎没有什么做用，得不出什么结论。咱们在对比下 mmpi明尼苏达多项人格测验556题， 人格障碍筛查PDQ-4+107题， 青年人格测验CPI440题， 卡特尔16pf 187题， 艾森克EPQ 情绪稳定性测验  210题....这些都历经半个世纪的测评量表，已经在世界普遍采用

 

最近在线工具网的团测平台数据显示，大量的家政企业对员工采用了 mmpi明尼苏达多项人格测验和人格障碍筛查PDQ-4+，这是典型的风险防控致使的趋势，现阶段企业招聘对心理素质测评和心理健康测评，大可能是没有重视的。一旦出现极端状况，企业将面临致命的危机。

 

尽管人才测评已经逐步进入咱们的视野，在人才测评的环节中也会融入心理测评的部分做为参考，而后实际意义并不大，一套测评系统中，若是不能考虑到受测人的诚信都，那么测评的结果都有可能存在故意装好的可能性，也致使了测评结果的不可信。

 

mmpi  https://www.zxgj.cn/g/mmpi

 

mmpi包含了四个效度量表，测试人在566个测试题中若是存在说谎，心理疾病等可能，最终的测评量表会全方位的反应出来，从而确保了这个测试的可靠性。这也是mmpi别普遍应用于人才测评的重要缘由，让测试人没法做弊，是 mmpi的重要特点，另外 mmpi对精神类疾病存在高度敏感性，按照中国常模40~60分为正常区间，若是偏离这个区间必需要重视，能够经过面对面的交流，以及背景调查等方式来完成佐证分析。

 

在过去十年中，mmpi普遍应用于下列行业的招聘入职测评，教师，航空等领域，现在 mmpi正在走向大众，愈来愈多的企业开始采用mmpi对人才进行心理健康，心理素质方面的测评。