招聘安保岗位，务必采用mmpi作心理健康测评

“我是一名保安，保卫一方平安，爱吃小熊饼干”。这一首最近在网上大火的歌谣让咱们再次把视线转移到了保安这一个特殊的群体上面。而最近广西门卫保安伤人事件带给咱们的是对于保安群体怎样选人用人问题上的思考。一个是保卫一方平安的保安，一个是危及社会治安的歹徒，两种身份千差万别居然能够同时出如今同一我的身上，不由会让咱们感到疑惑。其实，究其缘由仍是由于这名保安存在心理健康问题。

 

做为守护一方平安的保安群体，咱们在选人用人的时候更应该注重于入职招聘时的心理测试，特别时必需要痛过 MMPI  明尼苏达多项人格测验，把风险遏制在最开始的地方。 MMPI做为全世界最权威的心理评测标准，随着社会的进步和对用人需求的增大，已经普遍应用于各行各业的入职招聘的心理健康测试中。

 

1、 招聘保安的职责描述

 

1. 有责任心：认真负责是一个保安最基本的职业素养。守护着万家灯火的保安须要担负起责任，维护社区治安。热爱保安事业，愿意为事业发光发热。

 

2. 心理素质佳：做为保安可能会遇到不少突发状况，这就须要保安从业者具备良好的心理素质，遇事不慌乱，沉着冷静，可以及时地上报上级机构和进行合理地处置。

 

3. 有正义感：保安是一份十分光荣的工做，保卫一方平安，须要有正义感，见义勇为，遇到危害社会治安的事情可以勇敢处理，从而尽其所能守护人们的生命财产安全。

 

4. 吃苦耐劳：保安工做十分辛苦，须要可以吃苦耐劳的人。勤劳的保安群体可以更好的守护一方平安，震慑潜在的犯罪分子。

 

2、 保安工做对人才的要求

 

1. 心理健康：心理健康从事保安工做的基本要求，保安是正义的表明，更应该有积极健康的心理条件，才可以更好的保卫一方平安。

 

2. 身体健康；保安工做的特殊性质须要身体健康素质良好的从业人员，在处置危机状况和安保工做时，可以更好地胜任，担负起责任，保护好万家灯火。

 

在线人才测评系统：  https://www.zxgj.cn/m/tuance  (系统内置了mmpi测评量表)

 

3、MMPI在安保工做者入职时的应用

 

MMPI做为一种人格测试工具，通过60多年的不断修定，补充，基于MMPI模型的问卷被翻译成100多种文字，在几百个国家里进行了使用，是世界上被使用次数最多的人格测验之一。 MMPI应用普遍，不只能够应用在心理学方面，同时在司法、犯罪、教育等各个领域的运用也具备很大的意义。

 

一、心理疾病的诊断，做为一名合格的安保工做者，不只要身心健康，见多识广，更重要的是要有强烈的正义感，去作好安保工做。

 

二、人格量表的评估，MMPI基于566道试题，包含了4个效度量表，能够相对准确的判断咱们的人格表现，在招聘期间可以进行合理的筛查，寻找出招聘单位须要的人才，也可以充分了解入职者的心理状况，作出合理的工做安排。

 

三、经过这项测试，招聘的主管部门不只能够招聘到符合本身招聘预期的人才，还可以深刻了解入职者的心理状态，以便于之后更好的开展工做。，为单位工做的安排提供参考，遴选出一批身心健康，有责任心，有正义感的保安从业者。