憨憨程序猿，别让你的技术被简历埋没了

你们好，不知不觉暑期邻近，又到了一年一度秋招的时候了。说到招聘，绕不开的话题就是面试。在职场摸爬滚打了几年，既当过求职者也作过面试官，虽然没什么大的成就，但总算积累了一些经验。

简历但不简单

说到面试，最重要也是最基础的就是简历了。
都说简历是敲门砖，顾名思义就是用来敲开企业大门获取offer的。
递交简历实际上是一个颇有商业规范的事情，和生意人之间互换名片本质是同样的。
你须要让企业经过简历了解你，知道你是谁，是干吗的，有什么特长和能力。

面试官在面试以前必然会作的事情就是研究候选人的简历，不要觉得它就是给HR看的，面试官也是必看必研究的。
因此一封合格的简历应该可以给面试官留下一个好映像，对你有必定的了解，传递必定的价值。
这三点是简历的核心价值，也是咱们写简历的目的所在。
好的简历内容和形式也许各有不一样，可是起到的做用是相似的。

惋惜的是虽然求职对于大学生、研究生都很是重要，可是学校里是没有一门课是讲授简历应该怎么写，学生每每也找不到一个很好的途径学习，都只能靠本身体悟。
每每到了最后就变成了百度一下简历怎么写，而后找一两封模板，依葫芦画瓢了事。
这是千万千万要不得的！
在你写简历以前，第一件要作的事情就是要端正心态，郑重、认真地对待这件事情。
这也是一切的基础。

根据我我的的判断，简历在求职当中的重要性超过50%，必定要慎重！

那么怎么样才能写出一封优秀的简历呢？
俗话说不幸的人各有各的不幸，而幸福的人却每每有着相似的幸福。
简历也是同样，糟糕的简历各有各的问题，而优秀的简历每每是趋同的。
因此咱们能够反向入手，写简历的过程中最容易犯的问题有哪些？
咱们应该怎么避免呢？

简历变提纲

在我见过的上百封简历当中，70%拥有一个相似的问题——把简历写成了提纲。
这不只是应届生如此，不少工做了好久的老人也是同样。

我在网上随便找了一封不知名的简从来作个例子（仅做说明使用，无心冒犯）：

咱们抛开简历描述的技术能力和水平不谈，仅仅看它描述的方法和内容就有很大的问题。
给我最大的感受就是太实诚，这也是不少程序员的通病。
因此才有不少人老是抱怨干活的比不过讲PPT的，其实把活干好和把本身作的事情讲得出彩宣传给更多的人（老板）知道，这二者之间并不矛盾。
因此实诚是好事，可是在合理范围内包装本身、提高本身的表达能力是很是有必要的，这不是谄媚小人才会作的事，而是一个合情合理合法的能力。

回到简历自己，它给我最大的感受就是像是招聘网站里的岗位描述。
从他的描述当中，我彻底能够想象得出他平常工做的内容，但除此以外还有其余的信息吗？
咱们对照一下简历的三大用途，可以留下好映像吗？不咸不淡没什么感受。能让我知道他是谁吗？也不能，只能看出来他是作这个工做的。能传递他的价值吗？好像也不太行。

因此很明显，这段文字的描述是有问题的。除非可以证实面试官就是想要找个会用hadoop、lr、gbdt的人，不然，很难认为这段简历是合格的。

这就是咱们写简历的时候最容易碰到也是最大的问题——把简历当成经历提纲来写，只传递你作过些什么。

分析与改进

想要写出的简历不仅是经历的提纲，咱们须要在简历当中传递更多的信息。
不仅是以前的工做经历，还有你是什么样的人，拥有什么样的特质（和岗位契合），你凭什么能胜任这个岗位。

展开来讲是这四点，但实际上能够浓缩成两点。
第一点是基本信息，也就是以前的经历作过的项目的基本信息。
第二点是特质信息，也就是身为应聘者的特质、特色、特长以及能力的信息，也就是俗称的”闪光点“。
想要把这两点都兼顾到会很难，由于简历的形式限制了咱们的表达，咱们不能长篇大论，实际上也的确如此，简历的语言越精简越内涵越好。
因此咱们要作的第一件事就是简化。

把基础信息介绍的这个部分尽量地简化，想办法传递出更多隐含的信息来。
好比刚才的例子，咱们能够这么改：

负责58集团用户画像系统的开发，包括实时与离线两套系统。挖掘用户行为、偏好以及基础信息，制做用户标签，支撑各大业务场景。
基于对用户画像的理解，独自负责hadoop集群以对多端日志进行清洗的用户标签系统的搭建。
探索将fast-unfolding算法对大规模用户关系网络进行分析，并应用在线下用户关系群体的识别场景，带来了xxx的提高
负责LR+GBDT与业内其余先进算法在标签的挖掘与提取上的落地，取得了xxx的成果
兼负责辅助工具的开发，推进完善整个算法流程 复制代码

虽然内容仍是刚才的内容，可是看起来逼格确定不同了。
一些看似可有可无的表达，其实能传递出不少潜在的信息。
好比“基于用户画像的理解”，传递出你在这个领域是有深刻理解的，并不仅是担任这一份工做而已。
“探索xxx算法”，可以体现你对技术的追求与学习能力，说明带来的业绩提高除了增长说服力以外，更加可让面试官看到把你招进来的价值。
若是他恰好也在作相似的事情，他会以为你能够派上用场。
相似的表达还有一些，我就一一枚举了，你们自行细品。

另外，因为我作过用户画像，因此我明白，其实这一段表达尚未作到最好。
由于其中还不能体现出他对于这个岗位这份工做核心价值的理解，依然仍是围绕着作过的事情在进行阐述。
根据个人理解，用户画像这个岗位最大的价值实际上是给下游业务部门提供助力，好比帮助推荐提高效果，帮助搜索结果提高精准度等等。
因此最好描述当中可以体现这一点，突出本身对于这个岗位核心价值的理解。

不用写不少文字，也不用违心地吹牛，只须要围绕”尽量传递高价值“这一点，就足够咱们写出一封优秀出彩的简历了。
固然，这光靠咱们钻研文字套路是不够的，也须要咱们真正去思考和理解咱们在职场、在学校、在项目里作的事情，挖掘出其中的价值。

误区与纠正

不少人会以为简历么，写清楚以前的经历就能够了，面试官天然会来问的。

不得不说这种想法大错特错，先不说并非全部面试官都会针对简历进行提问。
即便真的提问了，由于认知和理解的差别，面试官未必可以问到你经历当中的关键，更未必可以get到你核心出彩的价值。
一样是经过面试，有些人评价是S有些人评价就是B，难道就只是他们回答出来的问题数量不同？仍是作出来的算法题数量不一样？

显然不是，面试的核心是价值，问答只是体现价值的一种形式，简历中的内容一样能够传递出大量的价值。
咱们把简历写好，目的只有一个，就是价值最大化，把手上的牌尽量打好，为咱们的求职争取尽量的优点。

举个例子，假设你是一个搜索工程师，你和一个同事A的工做就是负责设计算法优化搜索结果。
你工做兢兢业业，业余也会花不少时间研究工做的事情，因为你紧跟技术热点和前沿技术，在你的提议下，你和你同事一块儿把搜索结果优化了很多。
若是你只是在简历当中写，负责优化搜索结果，应用某某算法，带来告终果的显著提高。
假设A也投了一样的岗位，也写了一样的描述，你如何在简历当中和A作区分呢？

若是A擅长写简历和面试，颇有可能最后他拿到更高的职位和薪水，若是这样的事情发生，你会不会以为不公平呢？

但其实一点没有不公平，是你本身没有写好简历。
兢兢业业、热爱技术、对工做热忱、有领导力、对岗位理解深入这么多能力和优点一项也没有在简历当中体现出来，这能怪面试官在面试的时候没有提问吗？

另外，简历还有一项很是重要的功能就是掌握主动权。
在咱们通常的理解当中，面试中求职者都是被动的，由于咱们不知道面试官会问什么。
其实并非如此，优秀的求职者是能够掌握主动权的，其中的技巧之一就是经过简历。
还用上面的例子，好比你是一个搜索工程师，你只在某个领域有建树，对于一些相关的领域了解很少。
若是你的创建描述很笼统，那么面试官就会考察你在整个搜索领域上的理解和能力，颇有可能就会问到你搞不定或者不擅长的问题。

而利用简历，你能够调整你的相关描述，弱化某些你不擅长的部分，强调你特长的部分。
甚至能够故意将某个点留下一点疑问引导面试官发问和深究，从而引导面试官的提问。
固然这是高端面试技巧和能力了，这里不展开细讲，但这是经常使用的掌握主动权的方法。

总结

简历是面试的门面，写出一份出彩优秀的简历对于后续面试的帮助很是大，而且这是一件一本万利的事情，学会了以后能够在往后的每一次面试当中派上用场。

把简历写好，并不是要吹牛或者是夸大咱们取得的成绩，而是尽量地展示出咱们的闪光点，让面试官能更好地理解咱们，明白咱们的能力和特长。
对于求职者而言，认真梳理逻辑，写一封高质量的简历，自己也是求职当中很是重要的一个部分。
写出一封优秀的简历，除了可以得到给面试官更好的印象以外，自己也是对本身职业生涯的一个复盘和总结。
优秀的面试者在写简历的过程中，基本上就能猜到后续面试官可能会提问的内容，从而有的放矢地进行准备。

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