说说最近招聘的经验

        由于部门刚成立没多久，前端方面须要人才的输入，因此最近在作招聘这一方面的工做，可谓百感交集。尤为是互联网行业，竞争如此惨烈，收到简历的人大多也都是些经验和实际能力很是不符合的同事，为了加快项目的开展，只能舍弃。不过也从中了解到了行业的发展，和求职的方式，也算是得以安慰

1.招聘渠道

   招聘的方向从最开始的58同城和智联招聘，百姓网的地方开始转移，这类网站大而全，针对互联网的发展来讲，职位分类不是很明了，这样招到的人大可能是比较不符合的。

  然后要招就得在招聘的相关网站上面，我这里比较推荐的是拉勾网站。

  我发布了3个职位2天内就来了10个童鞋。很给力。流程和效果也很是的简约很是的赞。

  

  以后加入了QQ群能够和其余hr聊一些关于招聘的消息。

  我老大和我继续发消息在内推网和v2ex也有不错的效果（不过这两类网站要是想排名靠前还有就是想招到质量比较好的同窗要花点推广费，这对于推荐返现的方式来讲已是很是好的了。）

  后来在若邻网也发了一些。后期看效果吧。

 

2.对来面试童鞋的一些感觉

   来面试的同窗分为如下几种（这些的状况比较常见，由于在社会上这类同窗确实比较多，包括我在进入公司以前也受到不少社会上的影响，理解这些状况）

   1.对于即将要作的事情，更关注的是本身的利益。

      这些同窗但愿摆正态度，由于若是平台已经够大了，实际上能不呢入职是要看大家的实力的，若是实力是够的那么之后成长的机会确定是有的，只要在之后能表现的好，成长加薪的机会都不少的，如今的同窗不少实力并非很好可是提要求的时候却很给力的。让我很无奈。

    2.不清楚入职的动机

    若是要入职了，那么必定是须要明确本身将来发展规划的，好比你想往前端发展，却以为不少都有意思想去学习，而前端本身的实力如今并非很好，已经不是很好了，不少来面试的说本身其实喜欢后端，那么你来面试是为什么。

  3.请稍做准备

    有的同窗可能真的是实战派，对于理论基础一点也不在意，至少代码的最基本的一些特色和原理得稍微了解一些吧。

    方向点不同，做为面试者来讲是从你是否可以在之后一块儿配合一块儿共同完成业务的角度来看的，并且面试的人来讲是从我是否符合公司要求，我是否能拿到本身利益的出发角度来看的，这就有了必定的矛盾在里面。因此，

  若是你真的能一块儿共事一块儿发展业务而后再考虑本身都很是的好说，若是你能力不够，可是态度很好愿意吃苦和学习也很好。若是这两种都没有，那么之后还有合做的机会。

 

这几年前端以及互联网的发展很是的快，也致使前端工做的机会很是多，前端从事人员也历史性的浮躁起来，不少才在新公司呆了几个月就不停的换公司，若是投的话就一次稍微投好一点，若是不投好一点平时请动心忍性多学一点，规划一下本身等下一次的机遇方为上策。

 

  以避免弄的太像软文，并且我才发现博客园也有本身的招聘渠道，因此推广一下咱们部门招聘的职位，但愿有朋友能推荐介绍

http://job.cnblogs.com/Offer/40814/