HR面试：过五关斩六将后，当心阴沟翻船！（史上最全、避坑宝典）

时间 2021-07-26

标签 html java 程序员面试算法 sql 编程设计模式微信 markdown 栏目快乐工作繁體版

原文原文链接

文章很长，建议收藏起来，慢慢读! 疯狂创客圈为小伙伴奉上如下珍贵的学习资源：html

疯狂创客圈经典图书：《Netty Zookeeper Redis 高并发实战》面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备
疯狂创客圈经典图书：《SpringCloud、Nginx高并发核心编程》面试必备 + 大厂必备 + 涨薪必备
资源宝库： Java程序员必备网盘资源大集合价值>1000元 随便取 GO->【博客园总入口 】
抢书活动：联合机械工业出版社 Java高并发三部曲 150本纸质书大赠送，手快有，手慢无 ->【博客园总入口 】
独孤九剑：Netty灵魂实验 ：本地 100W链接 高并发实验，瞬间提高Java内力
最纯粹的技术交流：和大厂小伙伴、技术高手、架构师进行纯粹的的技术问题交流、探讨求助、问题围观学习

推荐：疯狂创客圈高质量博文

高并发必读的精彩博文
nacos 实战（史上最全）	sentinel （史上最全+入门教程）
Zookeeper 分布式锁（图解+秒懂+史上最全）	Webflux（史上最全）
SpringCloud gateway （史上最全）	TCP/IP（图解+秒懂+史上最全）
10分钟看懂， Java NIO 底层原理	Feign原理（图解）
更多精彩博文 .....	请参见【疯狂创客圈高并发总目录】

史上最全 Java 面试题 28 专题总目录

精心梳理、吐血推荐、史上最强、建议收藏	阿里、京东、美团、头条.... 随意挑、横着走！！！
1.Java算法面试题（史上最强、持续更新、吐血推荐）	2.Java基础面试题（史上最全、持续更新、吐血推荐）
3.JVM面试题（史上最强、持续更新、吐血推荐）	四、架构设计面试题（史上最全、持续更新、吐血推荐）
五、Spring面试题专题	六、SpringMVC面试题专题
7.SpringBoot - 面试题（史上最强、持续更新）	八、Tomcat面试题专题部分
9.网络协议面试题（史上最全、持续更新、吐血推荐）	十、TCP/IP协议（图解+秒懂+史上最全）
11.JUC并发包与容器 - 面试题（史上最强、持续更新）	十二、设计模式面试题（史上最全、持续更新、吐血推荐）
13.死锁面试题（史上最强、持续更新）	15.Zookeeper 分布式锁（图解+秒懂+史上最全）
1四、Redis 面试题 - 收藏版（史上最强、持续更新）	1六、Zookeeper 面试题（史上最强、持续更新）
1七、分布式事务面试题（史上最全、持续更新、吐血推荐）	1八、一致性协议（史上最全）
1九、Zab协议 (史上最全)	20、Paxos 图解 (秒懂)
2一、raft 图解 (秒懂)	2六、消息队列、RabbitMQ、Kafka、RocketMQ面试题（史上最全、持续更新）
22.Linux面试题（史上最全、持续更新、吐血推荐）	2三、Mysql 面试题（史上最强、持续更新）
2四、SpringCloud 面试题 - 收藏版（史上最强、持续更新）	2五、Netty 面试题（史上最强、持续更新）
2七、内存泄漏内存溢出（史上最全）	2八、JVM 内存溢出实战（史上最全）
2九、多线程面试题（史上最全）	30、千万当心HR面，过五关斩六将后，阴沟里可能翻船！

HR面：千万当心，过五关斩六将后，阴沟里可能翻船！

说明，此文的知识，很是基础，后续架构师尼恩将使用视频的方式，进行讲解，视频的内容具体请关注疯狂创客圈的视频：《从菜鸟到大神 Java高并发核心编程》. 具体的文字或者内容升级，请扫架构师尼恩微信了解详情java

另外，此文的格式，由markdown 经过程序转成而来，因为不少表格，没有来的及调整，更完善的版本，请参见疯狂创客《Java面试红宝书》最新版本。具体状况，能够扫架构师尼恩微信了解详情程序员

过五关斩六将了，HR面试为啥阴沟里翻船？

可能有不少参加面试的小伙伴都会有这样的疑惑，互联网、软件类公司不该该注重技术吗？面试

我什么线程池源码、AQS原理、Netty原理、JDK源码、甚至JVM源码都很是的熟练了，八股文背的也很是流畅啦！算法

为何在最后的HR面试环节把我给pass了？

sql

其实，最后一轮HR面试程序里对面试者进行企业文化、价值观的匹配也是很是重要的，好比一个在学校里成天不务正业的学生，他的思惟方式和价值观可能与企业不太相符合，你把他招进一个天天安排满满的工做，除非是很高的报酬对他的吸引，不然即便他来了也不会待太长时间，甚至网上各类吐槽公司的企业文化，因此这一个环节的控制也很是重要，而在这上面的控制不少时候业务部门不会考虑得那么多。编程

因此，都过五关斩六将了，千万不要在HR面试阴沟里翻船！设计模式

若是你是非应届生找实习，请认真看完，必定对你之后面试有帮助！！！微信
若是你是应届生找工做，请认真看完，必定对你面试有帮助！！！markdown
若是你是求职应聘者，请认真看完，必定对你面试有启发！！！

接下来总结一些网友分享的面经，给你们梳理一下HR面试题和采坑经验。

1：请先自我介绍一下

在面试过程当中，自我介绍确定是少不了的。通常人回答这个问题就是只说姓名、年龄、爱好、工做经验等等，这些通常简历上都有。其实对于一个公司来讲他们更在乎的是你是否能胜任这份工做，包括：拥有专业的技能、作过那些相关的项目、我的成就等，这些能够与本身专业相关也能够和专业不相关，可是必需要突出积极的个性和作事的能力，说的合情合理企业才会相信。

参考回答：

面试官你好,我是来自xxx大学xxx专业的xxx，很荣幸可以有机会参加贵公司的本次面试。在校大一期间加入了学校的xxx实验室（或者社团组织），一直从事xxx方面的学习，于此同时也积极参加xxx方面的比赛（科研、软著、论文）并取得了xxx（什么样的成果）。

除此以外还作过xxx（看岗位）相关的项目，而且将我的的学习笔记以及项目经验分享至我的博客，目前我的博客拥有xxx（访问量）和xxx（粉丝数）。

在xxx年x月至xxx年x月在xxx公司实习有学习xxx相关的的知识，同时对企业的工做流程有了必定的了解。我的以为与贵公司的xxx岗位相对比较匹配，但愿可以有机会加入贵公司进行学习。

谢谢！

提示：

对于在校生/应届生应该突出本身在大学里具体干了啥，对于校招生中的技术岗公司主要看中的是我的技能、竞赛、实习经历、项目经历

就好比说我要面试某手机厂的嵌入式软件开发（Linux 驱动开发）这个的岗位，那么技能要求确定得有：C/C++、数据结构、操做系统、Linux驱动等。

竞赛能够是：电子设计大赛、ACM等等这些和互联网电子行业相关比赛。

实习经历：我要面试手机厂，以前有在手机ODM公司实习过了解过Android TP驱动开发相关的。

项目经历：作了一个项目用到了经常使用的嵌入式操做系统Linux、多线程多进程、IIC、SPI这些协议等等。这各个方向都是围绕着这嵌入式这个方向展开的。
固然前面是为了展现出本身的实力，而作人比较重要的一点就是谦虚。做为一名在校大学生在项目实际开发经验是不足的，可是咱们得让面试官知道我是愿意虚心学习的。

总之：通常人回答这个问题过于日常：只说姓名、年龄、爱好、工做经验，这些在简历上都有。

其实，企业最但愿知道的是求职者可否胜任工做，包括：最强的技能、最深刻研究的知识领域、个性中最积极的部分、作过的最成功的事，主要成就等，这些均可以和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和作事的能力,尽量体现特点，固然，也须要说得合情合理企业才会相信。

另外，企业很重视一我的的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每一个问题以后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。

2：你以为你最大的优势是什么？

提示：

要沉着冷静、条理清楚、立场坚决、积极向上。

参考回答：

1、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

2、工做有计划、有条理。能积极主动作须要作的事，而不是等别人要求你去作。

3、本人适应能力强，且求知欲也很强，可以不断的学习、上进。

3：你以为你最大的缺点是什么？

这个问题企业问的几率很大，一般不但愿听到直接回答的缺点是什么等，若是求职者说本身当心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工做效率低，企业确定不会录用你。

提示：

绝对不要自做聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人觉得这样回答会显得本身比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从本身的优势提及，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优势上，突出优势的部分——企业喜欢聪明的求职者。

参考回答：

我是外地人，不太懂宁波话，而且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。我性子急，别人都嫌我督促工做时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去作。

4：你有什么优缺点？

这是问题二、问题3的结合题。

总结优点和不足是一个自我反思、自我总结的过程。这也是考官们十分关注的问题。咱们从不一样的方面，均可以总结出不一样角度的优点和不足。

必定要结合岗位需求，认真思考本身与岗位的匹配度，从这个角度去讲优点和不足，而不是泛泛而谈。好比，你报考的是一个办公室岗位，那么你就要想一想办公室岗位的特色，好比急难险重任务多、事情繁琐、直接服务领导、与各部门都要打交道。那么相应地，你就能够强调一下本身的优点是思路清晰、善于思考总结，作事认真细心、严谨细实、考虑问题比较周到，服务意识强、善于沟通协调，写做能力和组织能力强等等。

在谈到不足的时候，要注意实事求是和有所取舍相结合。既不能太过自负，说些不疼不痒让人听了以为太油滑的结论，也不能太实在，把那些与你报考的岗位格格不入的不足说出来。好比，报考的是组织宣传等党口部门，你说本身政治学习不够深刻、理论水平不高，那岂不是撞在枪口上了？相反你报考的是具体业务部门，那这条理由就彻底能够讲。

回答缺点能够从从两个角度考虑，一个是上面这种回答，先说一下本身的缺点，而后进行转折，经过本身的一些优势和具体作法来弥补本身的缺点。第二种就是拈轻怕重，关于我的的性格缺点等一律不谈，把缺点往远处说，对于进公司之后主要看的是这个员工的执行力，而大局观、公司战略这些领导应该考虑的问题你就能够说成本身的缺点。例如：我的执行能力比较强，对于领导安排的任务冲KPI我都没有问题，正是由于这样我主动地深刻思考就相对少了一些，更可能是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工做，如何思考战略布局，这方面我还有待增强。固然，术业有专攻你能够说你别的和工做关系不大的缺点啊！好比我的不会投资理财等等。

记住，这个环节最大的技巧仍是以真诚为主，切记浮夸，有缺点并不可怕。

提示：

　　1参加面试前，应对我的的优势缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。

　　2最忌讳的是无所谓的态度，好比：“我也没什么优势，也谈不上什么缺点，我这我的嘛，通常就是了!”“谁还没个缺点?我有是有，但是一会儿也讲不清楚，管它呢!”——这种回答，容易给人以玩世不恭的感受，很难委以重要的职位。

　　3 本身的优势、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不必定会减小聘用的机会。

　　4 会讲话的人大都善于运用我的的优缺点把这篇大文章做好。下面，咱们列出几条，你看本身有没有，又怎么利用它巧妙地介绍本身：

参考回答：

对应聘有利的优势：

　　——好学习、肯钻研。

　　——脑子好使，记忆力强。

　　——办事认真，一丝不苟。

　　——有干劲，不惜力。

　　——好相处，跟谁都合得来。

　　——有比较丰富的阅历。

　　——喜欢接受挑战性的课题。

　　——不交女朋友(男朋友)不成家。

　　对应聘有利的缺点：

　　——有名利思想：

　　(a)别人说我是我的主义、名利思想。

　　(b)别人认为我好出风头，追求名利地位。

　　(c)没名没利的事，我不大乐意干。(名利思想的另外一面，是有所做为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，能够从事开拓创新的工做。)

　　——急脾气

　　(a)工做要是干很差，我打内心起急，非得干好不成。

　　(b)谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。

　　(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!

　　——有时主观：

　　(a)别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我仍是坚持我的的主见。

　　(b)我不会让人牵鼻子走，确实很主观。

　　(c)我有时会跟同事争，由于他们说服不了我，说我太主观了。

　　——不拘小节：

　　(a)我这我的，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。

　　(b)我常常忽略一些小事，这是不细心的表现。

　　(c)您可别让我处理琐碎的事，我这人太不细心。(该人或许从事开拓性的工做较为合适。)

　　——抠门儿、吝啬：

　　(a)时代变了，我仍是一分钱掰两半地花，招人讨厌。

　　(b)别人跟我吵，不少时候是嫌我管钱太死，说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了!(该人适合管理财务工做)。

　　(c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：“吝啬鬼”，想来想去这是个人缺点。

　　——害羞、胆小：

　　(a)别人说我是“大姑娘”，害羞，见不得大世面，只能干些看摊的工做。(该人适合作文秘、打字员、保管员等工做)

　　(b)我这我的生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。

　　(c)许多事未经请示，我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。(胆小，未必是弱点。有些工做交给胆大的人去干，领导还真不放心呢。)

　　——不顾家：

　　(a)我这我的家庭观念太差，干起活来总是不顾家。

　　(b)我老婆老说我：“你呀，脑子里只有公司，没有公馆(指住处)。”“你干脆住在公司算了。”因此，我不是一个好丈夫。

　　(c)我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭?你们都像我这样可就麻烦了。

　　5在谈及我的的优缺点时，最好以一种自我检讨的语气说才能给人以良好印象。

5：请用三个关键词描述一下本身

这个问题问的几率至关的大，在我参加的3轮HR面试中有两轮HR面都问了这同一个问题！这个能够先思考一下而后再说出三个关键词。个人建议最好仍是围绕公司之后工做性质，公司须要什么样的人来展开回答。最好说本身的优势，不要说本身的缺点，缺点只要面试官没有问就不要说起。说完三个关键词之后再结合本身的我的经历进行展开说明。

参考回答：

你好,我以为淡定、有耐心、吃苦耐劳这三个词与本身比较符合。

有耐心经过xxx事情说明了我颇有耐心，经过xxx事情说明我很淡定，而后在某件事情中说明了我很能吃苦耐劳。

提示：

这三个关键词再结合本身平时学习生活中解决问题的实际事例应该是很是加分的，在公司若是出现了一个问题时间比较紧急你还能够保持淡定冷静的分析问题不暴跳如雷。

在日常的工做中遇到了未知的棘手的困难你不骄不躁在想办法解决问题。

对于互联网/消费电子这类公司多多少少都会有加班这种状况而吃苦耐劳就说明了这一点，让HR知道你若是没有完成分配给你的工做你愿意作完手头的工做再下班。

总之就是围绕本身之后工做来展开啦！

六、你的离职缘由是什么？

提示：

回答这个问题时必定要当心，就算在前一个工做受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤为要避免对公司自己主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在本身身上，例如以为工做没有学习发展的空间，本身想在面试工做的相关产业中多加学习，或是前一份工做与本身的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家招聘单位里不存在；

②避免把“离职缘由”说得太详细、太具体；

③不能掺杂主观的负面感觉，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥咱们某某的员工”等；

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“我的缘由”等；

⑤不能涉及本身负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等；

⑥尽可能使解释的理由为应聘者我的形象添彩；

⑦相关例子：如“我离职是由于这家公司倒闭；我在公司工做了三年多，有较深的感情；从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我以为很遗憾，但还要面对显示，从新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并不是只有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，而后投其所好；

⑧除非是薪资过低，或者是最初的工做，不然不要用薪资做为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每一个人的真实离职理由来设计，可是在回答时必定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地能够说是由于家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，因此辞职。这个答案通常面试官还能接受。

参考回答

主动离职，缘由无非就是钱少、活多、离家远、行业发展慢、工做环境差等
被动离职，缘由无非就是公司倒闭、项目解散没有合适的新项目、部门撤销、裁人等

以上任意一条都是能够被接受的

7：你对薪资要求有什么要求？

若是对薪资要求过低，那显然就是贬低本身的能力；若是你对薪资要求过高，那又会显示你份量太重，公司受用不起。不一样的公司对于岗位什么价格大体是有本身的范围的，能够咨询一下往届已经签了的学长学姐，了解一些公司的白菜、SP、SSP对应的薪资福利，包括底薪、房补、车补、股票等。固然若是没有学长学姐的话能够大体借鉴一下offer show上一些网友的分享再结合本身面试的状况能够适当的多要一点。通常校招只要要求不是特别离谱都会尽可能知足的。对于实习生的话，公司应该都有相关的实习补贴规定，你能够了解一下房补餐补，对于实习生面试当HR问工资的时候千万不要说本身也不了解，以为能在这个城市生活就行这样的话！由于我第一次面试一家上海的公司就是这样回答的，结果毫无心外的面试挂掉了。

参考回答：

参考一：你好，我以为以前个人综合面试表现还能够，也有一些学长学姐在贵公司工做。结合学长学姐的薪资状况我指望个人薪资为xxx，不知道HR小姐姐能够给到这些嘛？（这种状况不是适合大多数人的，适合的是那些能与HR谈笑风生的、对本身以前的面试很是满意面试官评价很高的或者是有别的公司的offer能够与之媲美的同窗）。
参考二：你好，综合个人面试状况，您绝的我能胜任多少薪资呢？谢谢！（反问面试官）。
参考三：你好，由于我不清楚咋们公司的具体薪资结构，包括绩效，年终奖，年终福利方面，麻烦你能够先简单的告诉我一下啦！

提示：

对于校招的话，根据我的的面试状况而且结合学长学姐的薪资或者借鉴offer show上的状况能多要就多要。毕竟这是你在公司打工最在乎的东西（别提情怀啥的）。我一个学长在面试某手机厂的时候就是直接说的本身想要多少薪资，HR并无当场就怼回去，反而以为这个娃实诚的！尽管最后并无给到面试者要求的薪资，可是差异并不大。固然这些都创建在本身的我的能力的前提下。能够根据我的状况来判断。

8：你手中还有别的公司的offer吗？

这个问题就不能一律而论了，要结合本身的实际状况，具体状况具体分析。简单分为一两种状况：

没有，就说没有。能够说：“目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”或者说：“尚未，我刚刚开始投递简历。”若是你真的是面试了不少家公司，而且没有公司给offer，那么千万不要让对方知道，否则对方经过该信息得出的结论就是：这我的在某方面确定有问题，拒。无论面了多少家，只要没有Offer, 都说刚刚开始面试。回答的要坦然，自信。
手头有Offer，还在择优选择中若是你手里有Offer，能够坦诚说大致信息。好比，“我目前手里有两个Offer, 可是我更倾向加入我们公司，由于……”咱们的目的是拿到全部Offer, 因此，必定要表达，我更倾向你公司Offer。若是对方没有问你什么公司?Offer多少?你就不要继续讲具体的内容。对方以为你是比较合适的候选人，一般还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”这个时候，建议仍是不要透露公司具体的名字。能够说某行业，好比“我有两个Offer，一个是教育平板龙头，一个是互联网公司的。”便可。等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。能够说年薪范围，以及Offer的大体年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。另外，不要说有太多Offer，即使你真的有不少，就说2-3个，足矣。Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没肯定去哪家？在市场上不断面试，大几率会让HR白忙乎，在市场上练手呢。

干货内容已通过半啦！以为对你有帮助的话就点个赞嘛！

9：简单的说说你的我的规划吗？

这是HR很是喜欢询问的问题了，几乎每一个人面试者都会被问到。

提示：

比较多的答案是“管理者”。可是近几年来，许多公司都已经创建了专门的技术途径。这些工做地位每每被称做“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。固然，说出其余一些你感兴趣的职位也是能够的，好比产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工做。要知道，考官老是喜欢有进取心的应聘者，此时若是说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所做为”或“我但愿能按照公司的管理思路发展”。

因此，此问题主要是考察面试者是否是一个有进取心有上进心的人啦！若是本身有明确的我的规划的话按照本身的我的规划说问题应该是不大的。不过面试最好仍是一切以考虑工做为中心，以拿offer为目的！由于面试官会考虑招进来的每个人的稳定性！因此我的规划若是是先赚半年钱，而后再旅游半年这种，人家怎么可能给offer呢？

举例：

我但愿根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所做为，实现自我价值。

10：你对咱们公司了解多少？

这个问题主要是考察你对公司是否真的了解，我相信对于你们想去的公司确定都会知道公司干啥的，可是在面试以前最好仍是详细了解一下公司的企业文化、主要产品、主要的技术、市场低位。

回答参考：

你好，我经过简单了解。知道我们公司的主要产品有XXXX，我们现有媒介平台是经过XXX，渠道合做方面包括XXXX。而后我的呢也很是喜欢贵公司xxx的企业文化。

回答建议：

这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来讲，这个问题最好的答案就是你的面试做品，反杀一击的重要工具。你的面试做品能够是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

11：你对公司加班怎么看的？

实际上好多公司问这个问题，并不证实必定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：

2、尽可能保留员工的面子，越是高层的人越关注面子。能够专门抽出时间对高层员工进行专门了解和研究，能够用聊天的方式引导其主动提出辞职，同时还要尊重他所提出的要求。保全面子是处理高层管理人员最重要的一点。3、支付足够的补偿，为了不发生一些没必要要的同业竞争风险，对公司的高层员工还要支付足够的补偿。4、尽力为被辞退员工找到再就业的机会，避免因为被辞退而产生不满，作出对原公司不利的举动。主要包括物质和精神这两方面的须要，物质须要要由金钱和物质来换取，精神须要虽然是无形的，却能切实地在辞退员工管理的过程当中发挥实际做用。

2四、你的上司有哪些对你不满意？

提示：

你可能会不止一次的向对方提了这个问题的变形，好比前面的“你以为本身最大的不足是什么？”“你以为本身最大的失败是什么？”等等，并且我也建议面试官们这们作。由于，对比这几回对方的回答和他的简历，咱们能够看出对方空间是否对咱们说了实话。有些人的几回回答不能自圆其说，这彷佛就不太好了。至于这个问题最基本的用意，咱们在前面已经讨论过了，这里不在赘述。

举例：

领导常常说我，不要急于求成，别总想着一步到位，要放手让手下人去作，要能容忍手下人犯错误，工做没有尽善尽美的。例如公文改革后的执行状况。

2五、你但愿与什么样的上级共事？

提示：

这个问题比较好的回答是，但愿个人上级可以在工做中对我多指导，对我工做中的错误可以当即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

①经过应聘者对上级的“但愿”能够判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；

②最好回避对上级具体的但愿，多谈对本身的要求；

③如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求本身尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥个人专长就能够了

举例：

首先，我应该多要求本身尽快熟悉环境、适应环境，而不该该对环境提出什么要求，只要能发挥个人专长就能够了。其次，我但愿个人上司可以在工做中对我多引导、多提醒，对我工做中的错误可以当即指正。

2六、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？

提示：

这是在考察你在组织中的管理原则问题。

举例：

首先，我会服从，在执行过程当中进行完善。而后，我会找适当的机会给领导提出个人建议，交换一下见解。最后，我仍是彻彻底底的坚定执行上级领导的指令。例如，我认为该守大路，领导非要我守华容道，领导自有领导的道理，我提出个人想法请领导参考是个人职责，但最终仍是要严格执行领导的指令。

2七、若是你作的一项工做受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他作的，你该怎样？（你的领导老是抢你的功劳怎么办？）

提示：

我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找个人主管领导来沟通，由于沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.个人主管领导认识到本身的错误，我想我会视具体状况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会绝不犹豫地找个人上级领导反映此事，由于他这样作会形成负面影响，对从此的工做不利。也可以下回答：

举例：

工做本身作，功劳给领导，这是咱们的职责。我是学文秘的，发言稿写的再完美，后面也要注明领导的名字，早就习惯了。

2八、你的领导老是将责任推给你怎么办？

提示：

这个问题的主要目的是考察你与上级的配合程度。举例：
关于这样的事情，咱们常常讲一个笑话。说的是在一个非正式场合，几个领导正围坐在一块儿，忽然有人放了个屁，全部的人都看那个秘书，那个秘书脱口而出，“不是我放的”。次日，那个秘书就下岗了。有人问为何，领导回答：“屁大点事都不能担当，他能干什么！”这虽是个笑话，但说明了一个问题，工做中要敢于承担责任。你替领导承担过失，你的领导、包括你的领导的领导，他们都不傻，他们会明白你是一个可以担当的人。

2九、工做中，你难以跟上级、同事相处怎么办？

提示：

这个问题的主要目的是考察你对周围环境的适应能力。

举例：

举例：

我如今的上级身负重担：

1、做为总经理助理，执行总经理决策，协助总经理作好平常的行政人事管理，修订各项规章制度、作好企业文化建设、推行绩效管理与考核。

2、做为工会主席，组织工会委员的分工与协做，按期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工做的指示，研究、部署、检查、总结工会的工做，不断提升工会的工做水平。

3、做为管理者表明，协助总经理创建、实施并保持管理体系的运行；向总经理报告管理体系的运行状况，并提出改进建议；协助总经理按期召开管理评审会议；主持内审与外审工做。

3三、你天天的第一个小时和最后一个小时都在作什么？

提示：

这个问题是在考察你对时间的安排。

举例：

举例：

1、但愿有机会发挥个人经验及长处

2、也但愿能学习到更多的新知识

3八、你喜欢这份工做的哪一点？

提示：

相信其实你们心中必定都有答案了吧！每一个人的价值观不一样，天然评断的标准也会不一样，可是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把本身心理的话说出来，尤为是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工做性质及内容颇能符合本身的兴趣等等都是不错的答案，不过若是这时本身能仔细思考出这份工做的不同凡响之处，相信在面试上会大大加分。‘

举例：

我认为该项工做的内容能让我充分发挥才能。

3九、你能为咱们带来什么？

提示：

企业很想知道将来的员工能为企业作什么，求职者应再次重复本身的优点，而后说：“就个人能力，我能够作一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位代表本身的能力，好比申请营销之类的职位，能够说：“我能够开发大量的新客户，同时，对老客户作更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

提示：

团队成员共同承担领导职能，共同努力，以各自独特的方式，在所处的环境中共同完成预先设定的目标。（明确的目标、敢于负责、协做增效、能力资源各异）

举例：

首先，一我的不叫团队，团队是由两个或两个以上的个体组成。两个或两个以上的人就须要沟通与配合。
其次，团队有一致的目标，没有目标的只是人心涣散，也不能叫团队。
第三，在团队的执行过程当中，要引入考核机制，要论功行赏，要尽可能调动每个人的积极性。最后，咱们要为打造一支高效执行力团队而努力。

4七、谈谈你对跳槽的见解？

提示：

1、正常的跳槽能促进人才的合理流动，应该支持；2、频繁的跳槽对单位和我的都不利，应该反对。

举例：

我认同正常的人才流动，反对频繁的跳来跳去。

4八、你怎样看待学历和能力？

提示：

学历我想只要是大学专科的学历，就代表以为我具有了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，仍是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。举例：
学历不等于能力，职能匹配为最好。一我的工做能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，若是贵公司把学历卡在博士上，我就没法进入贵公司，固然这不必定只是我我的的损失，若是一个专科生都能完成的工做，您又何须非要招聘一位博士生呢？

4九、你如何看待你的老板？

提示：

要尽量积极的回答这个问题。你潜在的将来的老板很但愿可以了解你将来在类似的场合会如何谈论他。

举例：

个人老板是个很不平凡的人，他年轻有为、且热爱学习，追求上进，是我辈学习之楷模。

50、若是录用你，如何开展工做？

提示：

这个问题的主要目的也是了解应聘者的工做能力和计划性、条理性，并且重点想要知道细节。

①若是应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解，最好不要直接说出本身开展工做的具体办法；

②能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，而后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工做计划并报领导批准，最后根据计划开展工做。”

③若是向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，若是引导了几回仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。

举例：

首先听取领导的工做安排。而后在公司多观察、多了解。接下来制定近期工做计划，报领导指示。最后根据工做计划开展工做。另外在工做开展过程当中及时检查、总结。

5一、你能在咱们公司干多久？

提示：
几乎没有面试官会相信“永远”二字，这是一个显然不切实际的答案。其实咱们并不十分在意对方在回答中到底说要在咱们公司工做多久，须要在意的是他在咱们公司工做阶段的态度。“直到我没法再接受新事物，而且贵公司也再也不认为我能为大家作出任何贡献了。”这是踏踏实实的态度，只要为公司工做一天，就要为公司创造一天的效益。

举例：

直到公司认为我不能为公司作出贡献的时候，或者说，直到双方都认为不必合做的时候。

5二、若是录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？

提示：

这是在考察你的处事能力是否全面。举例：
大概有两种状况：若是差距较小，能经过刻苦学习或更多的付出能够适合这个岗位，我会付出更多的努力；若是根本不适合，差距较大，我会马上离开，换一个环境，这样对单位和我的都有好处。4八、你对薪资的要求是什么？

提示：

若是你对薪酬的要求过低，那显然贬低本身的能力。若是你对薪酬的要求过高，那又会显得你份量太重，公司受用不起。一些雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，于是他们第一次提出的价钱每每是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引发你对该工做的兴趣。举例：
首先，谈钱伤感情，我对工资没有硬性要求，我注重的是找对工做机会，只要条件公平，我不会计较太多。其次，我相信贵公司在处理这个问题上，能根据个人实际状况和如今的市场行情，给我一个合理的薪水。若是非要我说出一个具体数字，我想年薪在8万元以上，相对都能接受。

5三、你还有什么要问的吗？还有什么问题要问个人嘛？

提示：

企业的这个问题看上去无关紧要，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，由于其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问我的福利之类的问题，若是有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

这个问题面试确定100%会出现的，若是以为对本身以前的面试不满意感受经过的可能性不大的状况下能够询问面试官一些关于这个方向的学习路线、学习技巧、企业须要什么样的人！就算面试不经过也会对你之后面试有所帮助（针对技术面试）。
若是以为本身面试经过的可能性很大（都hr面了发挥正常确定稳妥啦！）,那么就能够问公司对新人有什么培训计划或者培训方案没有，除此以外若是没有实习过能够说：“由于以前都是待在学校，因此就比较好奇在公司工做一天的生活是什么样的”，这样就表现出了你比较期待公司入职！HR会很是乐意介绍公司的什么下午茶、各类社团活动之类的。固然若是以前有过实习经历这个问题仍是谨慎些问，由于HR颇有可能以为你是看网上的消息说公司加班严重！ 而后HR就会变得很精神，很在乎这个问题，反问一句你为何会这么在乎这个问题，以前已经有过实习经历了你总不能说没有体验过公司工做吧！

其实对于找工做就是想办法拿到offer，或许在实际工做中咱们很大可能并不能向面试中说的能够加班、能够奋斗等。可是对于博主我来讲，我确实能够吃苦！想尽量多的拿到更多公司的offer，那样我就有更多选择的权利了！我对这家公司没有好感我能够拿到他们公司的offer后再说，我能够选择不去！可是你怎么就有100%的把握能确保本身能去恰好的公司呢！因此多拿一个offer就多一个选择，哪怕不承认那家公司的企业文化、讨厌加班！多一个选择总比少一个选择好！可能有不少小伙伴会在网上看各类公司的福利和加班状况等，我以为对于大三实习的话彻底不用顾虑这些！实习能够多去几家公司体验一下，看看是否是真正的加班严重，官僚主义严重！在公司也不要全身心的扑在工做上，能够多刷刷题目，扒一扒公司的文档来提高本身！以为确实不喜欢这家公司就离职，换下一家！由于实习生的离职成本为0。

举例：

1、我想知道这个岗位的上级、下级和其余相关部门的状况？

2、贵公司对员工的培训有什么规划？

我能参加什么样的培训？

5四、你还有什么须要咱们知道的吗？

提示：

也许应聘者以为没有什么可说的了。但这是一个事半功倍的极好机会。要是放弃了就太惋惜了。聪明的应聘者会简短地做答，可是却能充分的强调本身的强项、成就、技能、以及知识领域。

举例：

咱们谈的很详细了，但我还想强调一下：我有能力、也有信心胜任这个岗位，也认为能为公司作出积极的贡献。

HR面试：过五关斩六将后，当心阴沟翻船！（史上最全、避坑宝典）

推荐： 疯狂创客圈 高质量 博文

史上最全 Java 面试题 28 专题 总目录

HR面：千万当心，过五关斩六将后，阴沟里可能翻船！

过五关斩六将了，HR面试为啥阴沟里翻船？

1：请先自我介绍一下

参考回答：

提示：

2：你以为你最大的优势是什么？

提示：

参考回答：

3：你以为你最大的缺点是什么？

提示：

参考回答：

4：你有什么优缺点？

提示：

参考回答：

5：请用三个关键词描述一下本身

参考回答：

提示：

六、你的离职缘由是什么？

提示：

参考回答

7：你对薪资要求有什么要求？

参考回答：

提示：

8：你手中还有别的公司的offer吗？

9：简单的说说你的我的规划吗？

提示：

举例：

10：你对咱们公司了解多少？

回答参考：

回答建议：

11：你对公司加班怎么看的？

回答参考：

回答建议：

12：你为何选择本科就业而不选择考研？

1三、别人对你是如何评价的？

提示：

举例：

1四、你怎么理解你应聘的职位？

提示：

举例：

1五、你的管理方式是什么样的？

提示：

举例：

1六、你的工做出现失误怎么办？

提示：

举例：

1七、你如何处理客户的投诉？

提示：

举例：

1八、你怎么处理别人的批评？

提示：

举例：

1九、你和别人发生过争执吗？你是怎么解决的？

提示：

举例：

20、上班的时候，每每有多件事须要你处理，你会如何安排？

提示：

举例：

2一、当你招聘人手的时候你须要什么类型的？

提示：

举例：

2二、你喜欢哪一种性格的人？

提示：

举例：

2三、你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个状况的？

提示：

举例：

2四、你的上司有哪些对你不满意？

提示：

举例：

2五、你但愿与什么样的上级共事？

提示：

举例：

2六、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办？

提示：

举例：

2七、若是你作的一项工做受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他作的，你该怎样？（你的领导老是抢你的功劳怎么办？）

推荐：疯狂创客圈高质量博文

史上最全 Java 面试题 28 专题总目录