面试技巧，过五关斩六将

1.简历
简历就像名片，是别人认识你的媒介，HR筛选简历的时间多是10至20秒，因此，内容及排版都须要讲究、认真。
1)重要信息必定要填写正确，如姓名、联系方式。
2)重要信息排版时要靠前，突出重点，如院校、专业、成绩、获奖状况、项目经验、开源做品。
3)不要涉及可有可无的内容，不要涉及本身不熟悉的内容，避免面试时给本身挖坑。
4)语言描述要简练，言简意赅。
5)重点内容要突出描述，如比赛的规模、成绩、项目中使用的技术(必定是本身熟悉的，不熟悉面试前要熟悉)。
6)在措辞描述时可使用数字体现，如算法调优将图片识别率提高了30%。
7)内容切记胡编乱造。
8)简历上不要写指望薪资，每一个职位薪资HR都有表面上的规定，若是你的要求超了，面试前HR不知道你值不值，即便你值得拥有，在筛选时也会挂掉你，只有在面试后，才有讨价还价的余地。
9)内容控制在一到两页纸。
10)不要出现明显的错别字。

2.面试
写在最前面，面试时态度必定要端正，不管你有多牛，面试官怎么样，都要低调，莫要张扬！对于要面试的公司及职位，须要提早对其进行了解，知己知彼。注重一些礼貌礼仪，没人会由于这个而不喜欢你，有这个老是好的。
2.1 自我介绍
1)面试前组织好自我介绍的内容，仍是一个原则，说重点，除了姓名、年龄基本信息外，要体现出你的能力，如大型比赛获奖、大型项目经验、开源做品等。
2)说话的语速要控制好，不要由于紧张语速过快，吐字要清楚。
3)说话时眼睛要看着面试官，不是盯着看，切记。
4)身体放松，注意坐姿，不要有明显小动做。
2.2 问答环节
1)面试官提问时，须要集中注意听，若是由于环境问题没听清楚或没听明白，能够请求面试官再说一次，不要装明白。
2)回答问题时不要随口就说，脑海先整理一下思绪，组织好语言，若是用图表能够更容易的表达，能够尝试画图表解答。
3)回答问题前快速反应一下，说出这个答案后会不会引起其它我不知道的问题，若是会，回答时措辞上尽可能避免。
4)面试官提出的问题大部分是来自于简历上的内容，如简历上写熟悉设计模式，可能会要求你现场画某模式的类图等，因此，对于简历须要提早很是熟悉，找出简历上可能出现的问题，提早准备好答案。
5)面试官提出的问题多是一连串相关的，就像连锁反应，如JVM如何加载一个类，若是回答的还能够，会继续问如何理解双亲委派机制，若是回答上了，
会继续问如何自定义一个类加载器。这就是一个不断挖坑的过程，若是某个问题真的不知道或者不熟悉，能够直接说还没接触过，不要胡编，提早跳出这个深坑！若是某些知识点由于时间的问题只记得大概，能够简单说一下思路。在回答不知道的问题时，不要直接说不知道，能够语气委婉些，注意措辞，说说你的想法。
6)回答问题时，要表现出独立思考能力，对技术的热衷，回答不上来的问题，若是有想法或者思路能够说说大概思路或想法，可是不要瞎说，是通过思考的。
7)简历上的项目内容必定要熟悉，必定会问项目中的问题，如项目团队大小，担当的角色，如何分工，敏感数据是如何加解密的，为何使用这个技术，有没有更好的替代方案，遇到了什么问题，如何解决问题的，从中学到了什么，有什么不足的地方等。因此，对于简历上的项目必定要深刻的、认真的总结一下。
8)对于一些常常会问的非技术问题，须要提早准备好答案，如最大的优势是什么，缺点是什么，职业规划，这里推荐一篇网络文章可供参考，地址：www.360doc.com/content/16/… 。
9)对于“你还有什么要问的吗”这个问题，不少人很不在乎，然而，这个问题很关键，它能够透漏出你对应聘公司及职位的渴望。若是是技术面试官问你，千万不要问薪资待遇，能够问一些技术问题，如公司使用什么技术，技术团队什么的，固然也能够反过来问一下，面试官怎么评价本身，有哪些不足，能够带着这个回答进行下一轮的技术面试或后面提高本身的方向。若是是HR问你，千万不要问薪资福利，由于若是你符合要求，HR会主动问你的，HR想经过这个问题，了解你的想法及你的个性，能够问一些公司的晋升机制，是否有培训等。
10)薪资问题，若是面试官提到了这个问题，不要直接说多少多少，委婉些，如贵公司招聘这个职位，对这个职位必定有了符合这个行业的薪资待遇，因此我相信公司的待遇会很好。若是HR挑明了就让你说具体的数字，你能够先询问一下公司规定的是多少，而后综合本身的面试过程，给出一个数字，不要给范围，由于给范围的结果都是范围的最低值。若是以为本身面试的很顺利，没什么太多的问题，能够考虑多要一些，若是面试的不是很顺利，能够少要一些，原则是不能低于本身的最低但愿数，若是低了，真的来工做了，内心会很不爽。

总结
面试是为了找工做，可是不要为了面试而学习，而要为了避免断提高本身而学习，这样你的目标和视野会宽广一些，日积月累，天然会有好工做来找你。