研发人员为何留不住？(3)——缘由的解析(中)

上次写到《 研发人员为何留不住？(2)——缘由的解析(上)》分析了人的缘由，此次咱们说说制度的缘由。spa ——没有坏人，只有让人变坏的制度 不少不从研发人员其实出发的“考核制度”，执行起来直接致使了以下后果：想留的留不住，考核的目的看起来像是在考核研发人员的心理承受极限，逼着人离开，要么就是逼着你们全面拿出“混”的态度来对待工做；应该有的没有，没讲怎么晋升，公司研发人员也看不出层次，加上薪水背靠

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