圆桌论坛：探讨技术人的成长之路

圆桌论坛：探讨技术人的成长之路

 

 

前不久，趣直播举办了一场技术人成长交流会。邀请到了众多嘉宾与咱们一块儿分享他们的成长之路。

提问者：

我也有几年职场生涯了。在公司常常看到咱们的领导在公开场合当面批评咱们的老大么，感受老大的生存压力挺大的。我想知道，做为技术人，成长到 30 岁，是否也会有一个很好的发展路径，会不会有各类忧虑？

主持人：

这个问题我以为超哥比较有经验，他创过业，如今是360里的部门负责人，也是工程师出身，以前也在圈内作不少分享，有请超哥。

 梁超 (360 导航技术业务负责人)：

可能你的领导明年就财务自由了，因此压力大点应该也没问题。我以为人在每一个阶段作的事情不同，尤为在公司，若是你想要承担更大的责任，你就有必定的焦虑感，这个状态是合适的，没问题。问题就在于，你或者你的领导，心态是怎么调整的？好比说我在 360 工做，咱们的周总也是一个想得比较多的人，我也常常会被批评，可是咱们拿了工资，就应该承担相应的责任，承受必定的忧虑。另外，你刚才说担忧 30 岁这个事，反正我身边的朋友，若是到 30 多岁作得比较好的，差很少也财务自由了。因此我是以为仍是看你的我的能力吧，若是你的天花板很低的话，你立刻就会感受看到有焦虑感，由于你已经看到你的将来了。说白了我们都是打工的，为的是我的成长加挣钱，很简单，你给公司打工，公司给你钱，对吧？你获得你想要的，公司获得公司想要的，就这么简单。因此我以为你要调整好心态，比方说你来这家公司打工，你作到公司想要你的样子，若是以为价值观不符，换家公司就行了；若是说你以为你在当前的位置与公司的契合点，有事可作，并且是你想作的事，就是最好的。我相信每一个阶段都有不一样的焦虑跟压力感。无所谓，调整好心态。 

主持人：

很是感谢超哥，伍星老师也是经历过三十之痒的人了。不知道你在作程序员的时候有过焦虑吗？是怎么一步一步走到如今的位置？优才过去几年带给您的成长，这方面能够多谈谈。

 伍星 (优才创智创始人)：

我应该是今天全场年纪比较大的，我是 1982 年的，因此我是在 30 岁的时候开始创业。我先回答你这个问题吧，我以为不一样阶段应该作不一样的事情，关注不一样的重点。好比说咱们在刚入行的时候是把业务作好；到下个阶段，你可能须要了解更多技术，好比说你作 iOS 的，你要了解后端，或者学些感兴趣的东西，好比如今的人工智能；再到下一个阶段，你可能成为一个资深工程师或者架构师；再到下一个阶段，你可能去关注一些管理。我以为压力是无时无刻不存在的，可是你承担的责任更多，你的收获就会更多，相应的压力也更大。因此你不要太去焦虑你的 30 岁怎么样，把如今的每一步作好，我相信在未来面对这些压力的时候，你也会轻松应付。你的老大应该也是这样的吧，你看到他们吵得火朝天，实际上他们在争吵的过程当中得到了成长，得到了成就感，得到了财富，这就是我给你的一个简单回答。

 主持人：

好的，感谢伍星老师。还有其余同窗想要提问吗？

提问者：

咱们现场的不少不是北京的，随着年龄增大，咱们都会面临一个问题，就是咱们究竟是等本身有足够实力在北京安家落户，仍是等到必定的时候，就离开北京回老家发展？这个时间点该怎么把握？咱们是选择留在北京继续发展，仍是说应该到一些二线城市？

 主持人：

好的，这个问题能够问问年轻人的见解。宇琦是 94 年的，你是怎么想的呢？

郑宇琦 (百度高级工程师)：

这个问题对咱们 9四、95 年的来讲，彷佛考虑得还有点远。我是这么认为的，将来的事情谁也没法预估，特别是咱们国家有特殊的国情，房价你是没办法预测的。因此能够先走着吧，暂时尚未想那么远，我想先把当前的事情作好。按照如今财富积累的速度，跟北京的房价相比，我也认可，是跟不上的，可是你也没法预估未来的房价会怎么走，因此我仍是保持比较乐观的态度。

主持人：

好，谢谢。接着我来问一轮问题吧。了解一我的最好的办法就是从他的真实的经历开始，各位大咖，大家人生中压力最大的时刻是何时，是怎样克服的？跟技术相关的话更好。从章琦开始吧。

章琦 (云币网资深研发工程师)：

好像没有什么跟技术相关的，感到压力大的时候。当时创业失败之后，做为法人，可能会面临法律纠纷，那时应该是压力最大的时候吧。

主持人：其实从人生成长角度来看，这都不是事儿。江昊呢？这一年或者是过去压力最大的时候。

江昊 (UniBike CTO)：

其实我是今年北航的本科毕业生。大四这一年一直在创业，变化仍是挺大的。压力核心来自于几个地方吧。最开始的时候，项目刚启动，什么东西都没有，要本身去写后台和 iOS，另一个小伙伴写 Andriod，两我的就把这个项目撑起来了，那个时候压力主要在于项目的进度以及各类的特性；上线之后就会发现处处都有问题，你不只要写给用户用的东西，还须要写不少的给生产线上用的东西，以及你还须要去开辟客服模块，给客服不少处理的权限，由于不少人用车需求一直在变。

咱们最开始是定位于校园，在今年的 3 月份开始进入城市。这个定位上的变更，须要你应付公司和外界的一些交互，做出战略上的调整；在技术方面要让公司以最低的成本，最高的效率，最少的人力去完成上面的调整，这里面的事情就很是多而繁琐。在这过程当中，若是要说成长的话，最开始在校园里面，个人想法就是，应该怎么去写代码；后来你会发现，你要的事情是，你要用什么人，怎么可以把这个项目稳定推动下去，而不是关注里面技术细节。

伍星 (优才创智创始人)：

我讲两点压力吧，一个是作技术的时候，一个是创业时候。

我在 2006 年从软件公司跳槽到互联网公司。你们知道作软件是有项目周期的，开发人员只须要按计划完成任务就能够了。可是到了互联网公司，你不但要维护现有的产品，还得面对线上的问题，这个转变让我感到蛮大的压力，也让我成长得很快。我是四月份入职的，到十月份之前，我基本上都是坐末班车回家的。但那段时间个人成长也很快，一转正立马就能拿到公司的期权。

以后我在开心创业，我是开心网的早期创始成员，那时候既要维护产品，还要常常切库，要在凌晨  6 点 5 分钟以内完成切库扩容的工做，并且不容许有数据丢失，从几台机器起到最后几千台设备，都是这么完成的。

其次做为创始人，在创业上的压力更大。好比说曾经回购了一个投资人的股份，花了近千万，那段时间停发了管理人员几个月的工资，还处处找投资人筹钱，甚至把个人房子也抵押了，才完成回购，再引进新的一轮投资。这些事都是发生在短短几个月以内，后来老投资人跟我说“你已是死过了的人，后面的事相信你也能从容面对”。在这段压力这么大的时间里，我养成了跑步的习惯，这实际上是一种很好释放压力的方法。

 主持人：

好，给伍星老师鼓鼓掌。最近很火的那个电影男主吴京，他是抵押了房子拍电影，伍星老师是抵押了房子开公司。如今请郑宇琦。

郑宇琦 (百度高级工程师)：

我到如今工做了一年多，我是去年毕业的，压力最大的时候就是看到差距的时候。以前在中科院，他们是以科研的方式去管理团队，按如今互联网行业来讲，就是很是不正规的管理模式。当我知道外面的公司是怎么开发、怎么集成的时候，再看了下咱们的管理方式，那时候压力真的很大，感受本身要废了，只能本身想办法。因此我就开始写博客，开始补各类知识，用半年时间里迅速把知识都补起来，而后到百度面试，最终仍是经过了。关于如何释放压力，首先是你要调整心态，就像以前分享的，就算你失败了，只要你不去介意那些东西，它就不存在。因此心态必定要好，紧接着你能够转移本身的注意力，找到一种宣泄方式。

王佳乐 (网易工程师)：

我也是今年7月份毕业的。我以为最大的压力应该来自于毕业找工做的时候。由于我和星宇是同窗，都是作 iOS 开发的，当时决定的是在大三开学就去找工做。星宇他在大二的时候就开始实习，经验比较丰富，而我算是在大二才找到道。当时投简历，他面了两家都没有面过，最后去了百度；我可能面了四五家也找不到一个靠谱的公司，最后去了一家小公司实习了一段时间。至于怎么缓解过来的？我当时就找了一堆小伙伴，你们一块儿分模块复习 iOS 知识，也开始写博客，到如今写了3、四十篇博客，已经有三千多个粉丝了。你们都是很聪明的人，关键仍是找到一个目标吧，就是视野问题。我以为智维今天组织的这个活动很是有意义，就是说咱们不去看技术细节，而是你们一块儿讨论职业方向的问题。视野打开了，这些问题都是能够迎刃而解的。

 唐巧 (小猿搜题产品技术负责人)：

其实不少事情当时压力很大，到如今都不太记得了。我以为当时创业的时候压力还挺大的，由于我以前在网易只负责有道云笔记的 UI 层，本身历来没有写过一个完整的app。如今创业要独立负责一个全新的 app 开发，当时以为压力特别大，担忧本身搞不定，仍是特别焦虑。到后来，反正也就死扛嘛，就扛下来了。

 主持人：

独立负责一个项目的压力。好，旭陶来说讲。

宋旭陶 (T 技术沙龙负责人)：

从前面几位大咖的分享来讲，压力能够分好几种类型，好比投资人忽然就撤了的那种。可能还有一种压力是属于略有挑战性的压力，好比说面对一件事情，你想作，但又比较难上手。有段时间以前是我调到了北京这边的部门，人特别少，一直招不到前端的人，又须要有人写 web，因此有段时间的 web 都是我去写的，那时候压力其实仍是蛮大的。由于本身毕竟作 iOS 的，和前端在某些理念上可能有些不太同样。不过通过那段时间以后，我以为前端仍是蛮有意思的，也不是想象中那么难。

 主持人：

好的。我以前在 LeanCloud 云计算公司，一开始绩效排在最后三名。整个公司30我的，我是 0.95，他们都是 1.1 分，持续了两、三个季度。后来我本身都跟老板说，老板，我真的不行，我给公司写的代码那么差，我是否是应该辞职。后来绩效上了一分，1.1，排在公司的前一半，那段时间压力仍是蛮大的。后来本身出来创业，也有不少压力。当你在想成长为一个更优秀的本身，你在往前跨一个坎的时候，好比说办这个 150 人的交流会，好比说负责整个项目的开发，我都以为压力很大。好的，今天的圆桌论坛就到此结束