若是你老是问这样模糊的问题，那么你永远没法赚到更多的钱。
我建议你，在赚钱这件事上，必定要设立清晰的目标，好比：
我要在2020年12月31日以前，薪资和如今相比翻一倍。
“2020年，保持稳定就算不错了，还想拿更高的薪酬?”
“职场上涨工资全看领导喜好，和能力无关，干得好也涨不了。”
有调查显示，每155个本科生中，有一个年薪百万的人。
若是你认为，本身彻底没可能拿到高薪，建议你关闭这篇文章。
若是你认为，本身彻底不比别人差，配得上更高的工资，那么今天的文章，必定让你有收获。
由于我大学毕业时月薪2000元，2年后涨到6500元，再后来拿到25000元的offer；
毕业6年后辞职创业，如今身价1.5亿，而且培养出了年薪百万的90后负责人。
我叫何川，接下来的内容，含金量很是高，建议你一口气读完。
我老是说，若是你想要在职场上拿高薪，首先，要把本身变成一个“怪物”。
涨工资不能靠别人哄，本身首先要有更进一步的强烈意愿。
升职加薪很难，高薪的几率很低。当一件事很难，几率很低时，若是你去作，就会被一些人怀疑为「忽悠」，或看成另类的「怪物」。
工做久了，你必定会发现，不少人别的本事没有，下否认结论的能力特别强。
他们遇到任何不熟悉的事情，
第一反应都是「不可能」，而不是「怎么才能」。
他们把你当「怪物」，其实他们本身更「妖精」。
一我的首先要有强烈的愿望，才有动力支撑你去实现目标，
这样的愿望就像是一个超级杠杆，可以将你的能力和影响力放大百倍、千倍，最终影响你的我的价值。
先找状态，而后定目标，而后学方法，而后玩命干就是了。
我走的每一步，每一次选择，都有不少人怀疑，包括家人，包括同窗，包括客户，包括投资人，包括最好的工做中的战友。
可是，你必定要相信你的判断。在任什么时候刻，你都不要停下脚步，而是继续走。
根据我一直以来的经验，职场加薪，也并无什么奥秘，靠的，大都是一些底层逻辑。
但这些底层逻辑，一来，不多人愿意和你说，二来，即便你都知道，走着走着就忘了，或者由于太累放弃了，因此毕业5年后，你会发现，人与人之间的差距愈来愈大。
不少人无法在职场上拿高薪，是由于他以为这压根不可能。
其实，这是由于他不明白拿高薪的逻辑，不懂高薪职场人的思惟方式。
最近有个段子特别火，不知道你有没有在朋友圈看到过：
抛开段子的讽刺意义不讲，咱们会发现社会有一个共识，高薪的人在想什么？
在想团队整合，在想经过他人完成工做，经过他人创造价值。
假设一我的为公司创造10万的价值，能够拿到1万的薪水；那么，若是他想拿到10万的薪水，须要创造多大的价值？
答案很好算，100万。不少人以为，要把本身的能力提高10倍，太难了！
能够找到10个，可以创造10万的人，经过团队的力量，完成100万的业绩。
不是由于他我的有创造巨大价值的能力，而是由于他有一个创造巨大价值的团队。
不少人可能会问，我还不是管理者，在工做中要怎么利用团队的力量达成目标？
这让我想起，以前招的2名年纪相仿的员工，她们同期入职，能力差很少。
可仅仅半年，一个薪资翻了3倍，走上了管理层，而另外一个仍是普通员工。
那个半年走上管理岗，薪资翻3倍的员工，叫晴晴，而那名普通员工叫小七。
有一次快到月底，商务团队的KPI尚未完成，整个团队都急得团团转，却没有人向上汇报，包括小七在内，都以为本身应该默默努力，主动克服困难。
老板，咱们这个月销售额举例目标还差30万，我梳理了潜在的目标客户，A、B、C这3家应该还有预算，有很大几率能达成合做。
可是我手头没有他们负责人的联系方式，
想求助您，是否定识这几家公司的中高层，帮助咱们尽快取得联系？
看到这样的求助信息，我没有以为麻烦，反而感到欣慰。
由于我发现，这个员工懂得向上争取资源，懂得向上管理。这是至关可贵的品质。
我立马给她介绍了关键人。后来，商务部门顺利完成了当月收入目标。
在小七看来，上级的存在，是为了管理团队的。相反，在晴晴的认知中，直属上级，就是本身最大的资源。
由于思惟方式的不一样，晴晴和小七的差距，很快拉开了。
在职场上，你的薪资之因此被别人拉开差距，就是由于你不懂高薪的思惟方式。
过去的5年中，我用本身的管理实践，已经让公司的不少年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。
他们平均年龄只有28岁，却已各自管理着千万级的项目。
这更让我相信，一个普通的年轻人，只要遵循正确的方法和路径，必定能成长为一位优秀的高薪职场人。
过去一年，我连续开展了十多期线下课程，专门讲授升职加薪的底层逻辑，同时，还前后进入多家知名企业作了内训，包括东方航空、新世相、中信、招商局、华润、联想等，都得到了很高的评价。
为了让更多普通职场人，明白升职加薪的底层逻辑，提升认知层次，我决定将我价值
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