面霸告诉你这些技术面试的非技术性经验，让你的面试成功率显著提高

时间 2020-09-10

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做为一个驰骋职场的老油条，本身曾面试过10余回(我换工做比较少)。我工做十余年面试从未失败过，固然也有可能和我面试的公司有关系，从微软离职以后回到二线城市，我一直在一些”非大厂公司"工做。做为技术管理者，我也前后面过少说有上千人。vue

下面我给你们说一些非技术性的面试经验，我相信个人经验会对你有很大的帮助。java

1、不给他提问的机会

不要给他提问的机会，这是我10多年来面试从未失败的核心缘由。做为一个面试者，你要在你开始介绍本身以后，不要停，马上就将你的核心竞争力吐露出来，而后让面试官有兴趣继续听着你继续往下说。程序员

参与过的重点项目（案例），你维护的开源项目，获奖经历（必定要有含金量，没有的不要说）
明显高于你工做年限的技术专长，因此必定要培养一个技术专长

而后围绕着招聘信息和招聘目标，和你的技术专长口若悬河！把那些高逼格的、你所掌握的最深层次的技术能力，在最开始就所有交代出来。若是你参与的项目或技术专长的确有必定的含金量，这个面试官很大程度上就已经怂了。甚至可能所以放弃刨根问底的技术问答，或者放弃技术提问和你聊项目经验，由于他会感受本身的问题太low。面试

这是提升面试成功率最关键的一条，但不是全部人都能掌握，须要深耕细做积累沉淀。一旦你面试最开始的展现环节没能打动面试官，没能技术性击溃他的心理防线，你就要面对他无休止的“细节问答”，人的精力和知识面都是有限的，面试官是拿着他本身的知识，让你大海捞针的与他进行匹配。若是一直问下去，总会问到你答不出来的问题或者是答很差的问题。因此最好在面试开始的展现环节，就技术性击倒面试官的心理防线。特别是面试“非知名厂商“的公司这点很是有用。spring

2、不熟的技术不要写

不少人在简历上列举了不少的技术，最后得不偿失。面试官很大程度上会基于你的简历去进行提问，若是你罗列了不少你不熟的技术，很容易就会被“技术性击倒”。编程

我曾经面试过一个刚毕业的小伙伴，他面试java工程师，后来被成功录取。我印象很深，他的简历技术环节写的很简单：java基础知识扎实，精通并发编程。并且他刚毕业也很诚实，没有写任何的项目经验，他和我说他在学校里面开发的都是玩具项目，拿不出手，对此我表示认同。
因而我只能从java并发编程的角度去提问，果真是名不虚传，关于java并发编程有问必答，深刻详实，有里有面。比那些从培训机构出来的每种技术都掌握一个皮毛的面试者，真是强太多了。后来我问他是怎么准备面试的，他在网上找了3本关于java并发及异步编程的书，3门java并发编程视频课。利用大三大四的时间，书看了不少遍，视频看了两遍。这就足够了，他对于并发编程的理解比不少工做3、四年的老程序员都要深刻。这固然能够成为他面试成功的理由，并且面试的准备工做也比大面积的撒网更有成效。后端

3、表达出对面试公司的了解和兴趣

我本身在面试的时候习惯于先去网上把这个公司的前先后后了解清楚，包括这个公司是干什么的，在行业中的地位，有什么产品等等。而后基于这些内容，在面试中对公司进行赞美与表扬，哈哈哈哈！
当你对面试的公司表达出兴趣的时候，你相对容易被录取。 由于从招聘人员的心理来说，他但愿找一个工做稳定，离职率低的员工。公司通常来讲就是三件事：利用人与培养人，再就是留住人。在招聘人员的心理，对公司的兴趣体现了将来培养人与留人的可能性。springboot

编程难么？说实话不难，特别是行业应用类的编程。难的是获取经验，当你获得经验以后你就离职了，这是不少公司的痛。因此若是你能在这方面先给面试者一个小小的定心丸，成功率会高上很多。可是务必要避免矫枉过正，千万不要表达出卑躬屈膝的态度，说几年内必定不会离职这样的承诺。一是没人信也没约束性，二是面试官会开始怀疑你的能力。并发

4、分析面试官的心理

做为面试者，咱们首先要明白面试官的心理。若是你做为面试官，你在面试的时候实际上你在作什么？前后端分离

我想找一个技术能力强的人，参加工做以后可以分担团队负担
我想找一个某一行业或专业有特殊经验的人，为咱们正在研发的项目提供经验性助力
我想找一个不辞辛苦指哪打哪的人，分担团队内的基础性劳动
我想找一个活跃团队气氛的人，让团队在长时间的枯燥劳动中保持状态

每一个面试官的心理不一样，他面试的角度就会不一样。因此你须要在招聘信息和面试官的初始对话中，获取到面试官的心理信息，并利用这些信息，将对于你面试成功有很大的帮助。

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