技术猿面试经

开篇

如今的互联网行业很是浮躁，事物的变化惊人，知识的爆炸性增加和病毒式传播使咱们互联网从业人员快速的成长起来。
一方面要克服惰性，不断的提升本身的技术能力和软实力，另外一方面又要保证本身始终处于快速学习和提高的环境。今天写篇非技术文章，来谈一谈本身的面试经验。

文章全部观点仅表明笔者我的想法，与笔者的雇主无关，特此声明！

随便说点什么

自2012年参与到北漂的行列中，到如今2015年，遇到了不少很是棒的上司和同事，感谢全部给予我帮助的人。

都说年终，到开年的3，4月份是跳槽季，所言非虚，14年终的时候偶然机会在eoe闲逛，看到极客学院的招聘贴，因而乎跑去面了一下。其实这两年已经不多去eoe社区逛了，有工做的关系，也有时间的关系，总的来讲eoe适合初学者去里面学习，找资料，可是到后面你们可能更多地是自学感兴趣的资料，都是须要自我进行挖掘的，而这方面的资料以国外的资源居多。

极客学院的面试很是的顺利，当天拿下offer，这和我一直以来的经验都差很少，即对一个非上市的公司若是急需相关岗位并且你面试又表现得符合预期，那么offer是很容易拿下的，关键在于你最后是否是选择去或是放弃offer。

对通常从业者来讲，咱们最好同时手握几个offer再选择会比较有余地，事实证实每一个求职者都应该这么作。

年后同事推荐又去了唱吧面试了一回，没错就是那个以前比较火的唱吧app。面试持续了好久，最后面技术总监的时候“太监了“。说实话去唱吧呢其实就是多试一下，原本也没有想太多，最后在唱吧的老领导和我寒暄了一下子，说是前两轮都不错，可是总监这边有点犹豫，看最后和hr聊的状况。从他这我感受到有点悬了。

最后固然我没有等待他们的回复，选择了放弃（在我入职其余公司后hr打来了迟来的电话，说是想面谈一下，被我拒了）。

缘由么，也说不上来，主要是凭感受，没错面试官和求职者之间的眼缘是相互的，每一个面试官再面试的时候首先从我的角度承认求职者，也就是眼缘好，这里的眼缘书面一些的说法是公司文化契机，我的素质和睦场等等非客观的评价，其次是岗位title是否是知足。我我的对唱吧的见解这里就不细说了，公司应该是须要人的，并且里面也有一些不错的工程师，因此去唱吧不是个坏的选择。

技术岗的自我修养

套用一下周星驰先生《喜剧之王》影片中的《演员的自我修养》，做为技术工程师，须要有肯定的时间进行自我提升。这个时间是本身挤出来的，若是工做的强度大，那么可能业余时间就不是很充沛，因此我我的的观点是，提升工做效率，把工做上的是在上班时间处理好，少占用下班时间。

固然这个观点从老版和上司的角度来讲是不太好的，国内和绝大多数公司特别是中小企业，很喜欢把我的时间和工做混为一谈，这和西方的软件行业的差异很是大。因此若是能找到一个有前景的公司，同时能给及你学习成长的时间和机会，那么呆在那好好干，会有收获的。无论公司的文化的文化如何，在岗的时候都应当习惯并融入进去。Anyway咱们总能找到不去学习的借口，时间啊，工做啊都是借口，但这只是骗本身罢了，买单的最后仍是本身。

再有了学习的时间以后须要确立学习的内容，能够是和工做不相关的技术，可使本身感兴趣的开源项目，也能够是本身约定的学习大纲，计划表。

最后就是坚持，天天的积累都是财富，你不学习，就等同于落后，所谓逆水行舟，不进则退，特别适合用在咱们互联网从业者。

在其位，谋其政

记得个人上级领导曾经和我讲过，想要成为一我的，先按那我的的要求去作，你天然就成了那我的。

这实在是朴实且真挚的指导，做为一线工程师，若是只立足于功能，模块开发，那么你永远只是开发工程师。

收尾

最后但愿全部的技术工程师都能再离职浪潮中，寻得好公司，开始本身新的奋斗之路，仅以此文共勉，本次的吐槽到此结束。