面霸告诉你：面试官都有哪些套路？
0 背景面试
面试的定义：面试是经过书面或面谈的形式来考察一我的的工做能力与否，物以类聚，经过面试能够初步判断应聘者是否能够融入本身的团队。是一种通过组织者精心策划的招聘活动。以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
架构
基本上每一个看到这篇文章的人都走过了面试环节，面试是通过组织者精心策划的招聘活动，既然是精心策划，那怎么可能没有套路陪伴，面试的次数多了，一些公司的面试套路或多或少都能讲出来一些。学习
先贴一下本人面试简历：网站
工做年限：6年spa
面试次数：20+ci
连续面试次数：9次，同时拿到7个offerit
算是一个合格的面霸了吧，固然，这没有算当时大学毕业时的工做面试，当时是海投，仍是没有经验的乱投简历，不算是有目的的面试。class
下面给你们总结一下面试过程当中面试官的一些套路和一些简单的应对方法：互联网
一、你平时住哪里？二维码
这种询问方式，一般出如今面试刚刚开始的时候。看似是HR在跟你聊天，其实呢，这两个问题能看出来不少事情。好比：住的地方交通是否方便、公司有事情能不能快速到公司报到、临时性加班晚归你可否适应。
应对方式：我住在XX，到这边挺方便的，像XXX、XXX、XX路公交均可以直达我们单位，我今天就是坐XX路过来的，以为来这边路况还能够，很方便；或者是我住在XX，刚才开车过来的，路况还好，过来就二三十分钟（固然，前提是你得有辆车）。
二、有没有男友/女友/亲戚在这边？
有的HR会根据这一点判断你是想要在这个城市踏实发展，仍是想在这边漂一阵子就走。所以，有男友/女友/亲戚就直说。
三、你先回去等消息，咱们会给你打电话通知二轮面试
按照经验来看，若是这句话出如今第一轮面试中，那么基本上回家就能够再投简历了。由于通常状况下HR若是对面试者感到满意，她会将简历交给相关负责人，并让负责人立刻开始二轮面试。除非该部门负责人没有在公司，但这种状况下HR会直接告诉面试者二轮面试时间，而不会让面试者回去等消息。
应对方式：好的，谢谢您给我此次机会，那就等您的消息了。
四、我们公司是工做一年之后交公积金，仍是很正规的
注意！这样的公司很不靠谱！哪有工做一年以后再交公积金的道理。遇到这样的公司，直接PASS就好。
应对方式：好的。
五、你的指望薪资是多少？
通常来讲，HR若是对你感兴趣才会问这个问题。这里建议各位提早看一下他们公司网上给出的薪酬，而后结合一下本身上一份工做的薪资，开一个HR能作出选择的范围，切忌好高骛远，也不能太低（由于最后入职的薪资每每就是你的最低薪资）
应对方式：大概5K到6K左右吧（结合本身的实际，这里只是应对方式而已）
六、咱们公司，跟XXXXX有合做，还有XXX、XXXX都是咱们的合伙人，有10多家分公司，咱们的融资方是XXX，因此咱们对员工的要求比较高。
亲身经历，在2017年6月份时遇到过一家这样的公司，租的一个办公室，装修的还行，HR很是拽。因为我是聘网站运营岗位的，听完上述话以后，我就呵呵了。就互联网行业来讲，在面试中这样吹嘘的单位通常也不太靠谱，有实力的公司天然会很自信，不须要找其余合做公司背书。
应对方式：好的。（其实我很想回答：哦，这样子啊）
七、你对加班怎么看？
HR这样问的时候，一般只是想看一下一旦公司有事情你可否加班。固然了，如今不少互联网公司都会用这个问题试探面试者，由于都有强制加班制度在。
应对方式：若是公司须要我和团队的同事们加班，那么我会以公司的工做为重，跟你们一块儿完成公司交代的工做。若是你已经习惯了加班，是不加班不舒服斯基，那你就确定的回答面试官吧：没问题，已经习惯了。。。
八、你对咱们公司有什么见解和建议吗
HR这样问，实际上是在问你在面试前有没有了解过这家公司，看看你对面试的态度，这时候实事求是的回答，千万不要胡吹大气，就我了解，胡吹的基本都挂了，会给HR留下这人不靠谱的印象，固然不排除你很神，把人HR忽悠的迷迷瞪瞪的。
九、你认为你我的针对这份工做有什么优点
这个问题，通常意味着你面试的岗位有可能职责会比面试要求要多一些，也有可能HR单纯在考研你的表达沟通能力。能够针对本身的实际能力和对职位的见解发表一些简单意见，表达清楚本身的长处优点。
十、自我介绍内容。
建议自我介绍包括这些部分：
客观状况介绍，姓名，学校，专业，学历，应届仍是非应届；应聘职位；和应聘职位有关的学习和实习简历；特别突出的我的能力（以得到的奖项为依据）。若是没有，略过；为何申请这个职位，对本身的定位，对将来工做的指望。
除了上面提到的这几种套路以外，HR所流露出来的态度也很重要。通常状况下大部分正在招人的公司，HR都是很是干练且和蔼的，问的问题也都比较专业一些，对面试者所带来的资料、我的做品、证书复印件等都会看的很细。若是一个HR在看你的简历时显得兴趣缺缺，态度也比较冷淡，对你递交的资料只是放在一边，那么基本上是能够断定这家单位招聘的意向并不过高，能够考虑投下一家了。
最后，由于本人面试的基本都是一些技术+经验的岗位，面向的是互联网公司，总结出来一个很脏的套路，基本上百试百灵：和HR谈技术，和二面主管谈理想，谈发展~~~小哥只能帮大家到这里了。
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