一封来自iOS大牛的招聘感悟：这个市场到底问题出在哪里？

本文并不是招聘

今年发生的事情的不少,原本打算在年末在进行总结,我怕忘了,尤为这段时间发生的事情仍是比较有意思的.故记录一下.老侯离开了北京,我顿感压力:整个项目压在我身上,有时会感受这个8年的项目,会不会夭折在我手里,在送老侯离开的路上,我就跟他讨论过,接下来我会大改APP,固然须要更多新鲜的中坚力量.

带着压力,我开始研究咱们的APP,这个咱们一块儿培养,从无到有的"儿子"!几百个文件,咱们启用的组件化构建,里面视频,直播,即时通信,主要的socket包推送!整体来讲也比较复杂的功能,以及UI界面.带着这些我开始招聘.这是我刚开始列出的招聘要求

1. 熟练组件化架构,有较强的解耦能力,深入理解设计模式

2. 熟悉经常使用的网络通讯协议，如http、tcp、udp等，了解socket通讯机制

3. 熟练使用Objective－C，熟悉iOS的内存管理机制和多线程开发，或具备良好的C/C++语言基础，了解内存和指针概念，对于优化程序的性能有必定经验；

4. 有较强的英语能力，拥有良好的代码规范

5.有研读源码的能力:objc runloop dispacth ...

1. 有较强的三方能力,知其然而知其因此然

2. 有OpenGL,OpenGL-ES,FFmpeg 底层音视频开发者优先

8.有逆向开发经验优先考虑

上面我是很是针对咱们的APP开发而写的招聘需求,我没有要求`计算机科班,没有硬性要求工做经验``可是面试真是让我大跌眼镜!你们若是感兴趣能够继续往下看看!

招聘发出去了,在Boss,拉钩,智联,猎聘...满怀欣喜等待面试,等待新的小伙伴加入咱们!哈哈哈............结果没有几个来面试的!这一次太失败了,一个多月不到三个来面试,还有一个爽约.惨败我开始检讨,难道是薪资给的不够? 也不对啊 20K-40K难道是公司影响力不够嘛: 好歹也是5千多人的公司,财团仍是比较雄厚的,影响力彻底够.福利不行嘛: 6险一金 朝十晚六 14薪 公司地址偏了嘛: 望京-公司本身一栋 ....

我开始怀疑人生,这么好的福利待遇没有人来!!!!难道是iOS真的没有大牛了?我开始测试,我把招聘需求改了,下降技术要求(其实原本我是要加的,好比算法,数据结构)!

1. 熟练组件化架构,MVP,MVVM,MVC,ROUTER有较强的理解；
2. 熟练掌握Objective-C语言，理解面向对象编程思想，具备较强的设计能力；
3. 熟练掌握APNS、UI布局、数据库、网络等开发技术；
4. 深刻理解Objective-C Runtime、RunLoop等基础原理；
5. 对App提升用户体验、性能调优、防崩溃、节省流量等的方法有深刻了解；
6. 良好的编程习惯，逻辑清晰，认真细致，良好的沟通能力，主动的沟通意识；
7. 较强的自学能力、自我驱动力、强烈的探索欲。

这个是我在网上找来的,稍微改了一下,由于我当时也想了,我就找一个中高级的,就不要那么高,整个项目我多费点心思也没事!薪资待遇: 20-35K 其余福利没变果真..........面试者一下多了!这是个人实验测试结果: iOS开发如今广泛在3-5年,都处于中高级!!!!!因而我开始目不暇接的面试了,可是面试过程当中,又让我大跌眼镜,想知道我是怎么面试的嘛--请移步我下一篇!!!!