别端着，运营不是说着玩的

要得到用户，首先要知道他们在哪里。而种子用户又是很是关键的，这决定了产品的调性。由于程序员客栈的目标是汇聚优秀程序员，所以决定了咱们须要很是慎重地邀请：

　　1）在github和知乎，以及经过朋友推荐，搜索了20000名左右咱们你们都很是尊敬承认的优秀程序员（目前国内的程序员数量是百万级别）。

　　2）研究了他们的做品后，选择了1000名咱们以为最适合目前客栈目标的大牛，经过微博，邮件，咱们一位位地开始邀请。

　　3）在邮件里面，咱们会把这几个问题说清楚：

　　咱们是谁：一群以程序员为主的创业团队（产品+运营的我就是服侍各位攻城狮设计师的小苦命银儿啊T_T)

　　咱们创业是干什么：汇聚程序员，为程序员服务。第一步，立体展现程序员价值，让程序员再也不被简历局限，让收入和合做者主动来找程序员。

　　咱们发邮件的目的：邀请他来咱们网站注册我的主页并测试，给咱们改善建议。

　　这样作了以后，大概10-15%的大牛会接受邀请，来网站注册，而其中10%的人甚至会回邮件鼓励咱们（我能说我看到他们的回信的时候，感动到要哭么）

　　再说说咱们对于客栈的想法。

　　有朋友试用了以后，说，这不就是找人的工具么？是的，若是你是须要找程序员的人，咱们但愿这个阶段咱们作到一点：

　　每当你想找兼职程序员的时候，你第一反应是来程序员客栈看看。

　　咱们第一阶段的全部功能完善都会以这个为目标。

　　Proginn.com

　　而这个目标其实体现的是咱们对于如今以及将来的优秀程序员人才需求以及对接方式的思考:在这个全民创业+社会网络化的时代，不是工做难求，而是优秀的程序员难求。

　　然而因为过往的信息不对称，资源不对称，致使了许多人才资源错配。

　　若是你和我同样，是个不能本身编程的创业者，或者是刚刚起步的创业企业，或者和我身边的朋友同样，是拥有资金的项目负责人，你天然能理解，咱们对于优秀程序员的渴望。

　　可咱们甚至不知道应该去哪里找他们！在各种招聘网站上，薪资，名气，发展前景都拼不过那些已经成熟的IT企业，收到的简历微乎其微。

　　而即便收到了一份简历，找到了一个程序员，也不知道他到底怎么样，能不能知足个人需求，由于咱们彷佛是在用两个世界的语言在说话（T_T)。

　　若是有个地方，咱们找到全部优秀的程序员，而且在没有技术背景的状况下能够作出如下判断：

　　1，他能作出我要的东西么？

　　2，他被他这个圈子的人承认么？

　　基本上，咱们就能够判断这我的是否值得招募，而后决定是否要去主动找他，看能不能招聘到他，甚至请他当合伙人，一块儿来作一番事业。

　　Trinea

　　一边写，一遍想起了英雄无敌或者是三国志这样的游戏，去招募属于本身的英雄，创造一番本身的事业，想一想，都是让人兴奋的啊。

　　程序员客栈在这里，英雄在等你，你在等什么？