浅谈职场瓶颈：2~5 年 iOS 开发如何走出离职困境与温馨区？

前言：

1万个小时 和 3 万行代码，会成为工做前 4 年很是核心的量化指标，把握住这段周期，能够在职场创建很是有竞争力的择业优点，

更关键的是本身真正的潜能会被挖掘出来，继而有机会成为那个心目中的大牛，而把握二字，知易行难，背后的逻辑就是不断的走出温馨区不断的突破困境区。

咱们没必要纠结前几年的工做，是花了 8000 个小时，仍是手写了 2 万行代码，若是是重复性的劳动就算是 4 万个小时 8 万行代码也没有太多意义，而 1 万个小时和 3 万行代码是我本人比较认同的一个经验值，

在前几年沉浸式的花费上万个小时在技术的思考和实践上，不管是什么框架什么业务都能用更高的标准要求本身最终沉淀几万行代码的编程经验，那么大几率你的技术能力会处在中上游，因此我每每给新人的建议就是找活儿干，抢活儿干。

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在认知不够成熟的时候，很容易陷入所谓的困境，或者顺风顺水的停滞搁浅在温馨区，这就是咱们这一篇想要重点探讨的，关注自我认知（心理建设、价值设定）和困境突围，首先咱们从困境的定义开始，温馨区则放到最后。

困境与困难究竟是什么

1.不少时候，咱们对于困境的描述，每每像下面这些：

2.计算机基础不扎实甚至是彻底没有，好比算法、数据结构、网络相关理论等等

3.底层基础能力不行，内心没底又以为没有力气和方向迈出去

4.一年经验用三年，对于工做中用到的技术没有去了解内部机制

5.没有考虑如何把代码写的更好，业务中处处是胶水代码

6.工做环境致使的身边没有大牛，没有样板能够模仿、学习

7.空有想法没有行动，致使收集一堆资料却从未去看过

咱们内部用的工具老是很老套。

没有人想改变什么，没有野心，没有梦想，像一架老马车，你们都在凑合

等等不可胜数的早年职业困惑，碎片化的焦虑让咱们彻夜难眠，这些本质上是困难而非困境，咱们定义为困境后，再从社区从他人这里得到的，也常常是相对碎片化的建议，

虽然工做中用不了数据结构算法底层原理这些基础知识，可是这些知识决定了一我的的天花板高度，而且也是大厂经常考察的一点。固然学习这些基础并不能一蹴而就，只能在平时业余时间有意识的去补齐这部分的短板。

工做年限越长，公司对于开发者的要求就会越高。这时候公司需求的员工是一个能写代码、能解决团队成员遇到的问题、能带人的这样一个工程师。了解技术的内部机制才能让本身不被淘汰。

平时要有意识的去重构本身的代码，抽离能够复用的功能，这样作一般都能提升以后的开发效率。可是你们可能并不知道如何去优化本身的代码，一是能够学习团队中大牛的代码，看他是如何实现的；二是学习业内顶尖库的代码，看看人家是如何设计的。

哪些关键认知须要创建

一我的立足于世，不论男女，都有这几个问题须要自我思辨最终弄清楚：

关键词是危机感，

发生我工做的前 2 年，怎么夯实本身的技术，让本身在团队有立锥之地，这花费了我大量的精力也给我带来了无尽的深夜烦恼，我当时的作法是疯狂的写代码，业余时间疯狂的接单作网站，也因为各类自卑不敢到社区大大方方的社交，大大方方的找前辈请教，没有任何指导的前提下，我凭着一股子热情，经过压榨本身的时间来慢慢积累代码时间和代码量，逐步克服了技术的生存危机。

若是让我从新来过，我依然会这般如此的压榨时间，但我不会再疯狂的用满业余时间作外包，而是用来看书学习，总结和整理，同时多留一些时间跟行业的前辈交流，提早作第三第四年的职业规划。

诱惑

关键词是知足感，发生在我工做的第 3 年，工做轻车熟路的我开始飘飘然，老是沉不下心，很容易受外界干扰，同行的薪资待遇，同行作的事情，其余公司在作的业务，全部这些都像雨水同样不断的弄湿个人脸庞，

我须要不断的用衣袖擦干它们，我渴望作更有成就感的事情，我渴望拿到更高的待遇，每一天的我都度日如年，针对这种状况我当时是找了前辈沟通，借助他们对我技术和职场成熟度的打击，我逐渐冷静下来，继续沉淀本身的技术深度。

若是让我从新来过，我会更理性的看待手头的工做和外面的机会，更深入的认识薪资-能力-职业发展它们的长短时间关系，更早的找更多技术前辈看他们的成长经历，帮本身仔仔细细规划技术体系的成长路线，而不是乱花迷人眼，荒废了大量时光在诱惑的对抗上。

脱离困境并不是只有离职

当认知都清晰以后，再来看这个命题，会发现彷佛全部的困境再也不是困境，仅仅是生活和工做的一个状态，而困扰咱们每每只是困难，好比不知道怎么夯实技术基础，不是科班选手不知道怎么学习，团队没有学习氛围怎么破...而困境是什么，困境是咱们尽全部能力去克服困难后，依然陷在泥淖中没法挣脱，而若是咱们并无倾尽全力去克服全部的困难以前，怎么能够把困难视为是困境呢？

咱们重点聊聊一个常见的困境，就是择业切换以前，渴望离职的时候渴望摆脱的时候，这对于超过 10 年长度的职业生涯来讲，要不要走，去哪里，它是事实存在的困境。

“作事不开心、钱给的不够”

这是行业里最流行的对于离职的缘由分析，也的确是大实话，由于我这三四年线上线下面试以及聊过的几百个童鞋里面，是要有一小半把离职缘由归咎于公司的变态制度、不人性化、没有弹性、没有技术成长空间以及薪资太低等等缘由，在这样的环境里面的确是作事很不开心，回报也远远不够，我会鼓励他们早日脱离苦海，切换一家更适合成长的公司。

我身边好多个朋友当初忍受不了阿里内部大公司的一些毛病，会议多乱甩锅工程师氛围政治化等等，出来干了几年，好多个最后又回去了，由于发现外面溜了一圈，每一个公司都有它的问题，有的问题比阿里更严重，有的则是前景很是灰暗，固然也有一些同窗跳槽的很成功，只是比例确实很是很是小，这就是择业择公司的智慧和运气了，

放弃是最容易作出的决定，而坚持不管在哪儿都是最难的选择，这个组织让你不开心，那么你能够用尽各类办法，线上线下的制度性的社交性的策略和办法，找各类人找各类资源来推进组织发生更好的变化，而不是静等着组织自我优化来知足你的心境，

关于离职聊得比较多，主要是确实接触了好多好多离职中的同窗，几乎都处于所谓困境中，但缘由各不相同，而且大部分同窗其实没有想清楚这个问题，更多面临的是困难，眼前的切换属因而冲动决定，甚至有的跳槽频率很高很高，后期严重伤害了职业生涯，而成功切换的老是不多数，很是惋惜。

温馨区才是最大的困境

咱们看抖音，会发现有些人的技术特别娴熟，好比切菜的，好比为快递打包的，工程师的编程技能也同样，若是长时间在某一块重复性训练的话，也会惟手熟尔，

好比一个常年作活动页面的同窗，好比一个常年作后台表单页面的同窗，这些容易重复性的领域很容易形成一种错觉，那就是这块我熟能生巧老是很快搞定，然而殊不知不觉的进入到了一个温馨区，有时候会本身意识到，有时候意识不到，带来的后果是每每技术的成长停滞不前，更可怕的是在不知情的状况下度过了多年时光，

因此面对困境未必要离开，处于温馨区也未必要留下，每个人处于这种状态下，都是很痛苦，如何把痛苦周期缩短，若是找到突破点求变或者坚持，其实都取决于咱们对于本身的判断，以及对行业的判断，全部的判断加在一块儿，再来对每个问题标注上优先等级，注释上本身力所能及的事项，再列出来推动解决它的详细计划，最终可否迈出去到一个更好的阶段，就取决于执行力了，

说到执行力，再送给各位几个关键词来面对全部的人生困境：脑力、体力、心力、执行力，脑力是分析是智慧是取舍是规划，体力是坚持是强度是执行力度，心力是耐力是决断力是忍受向前的抗击打能力，执行力是使命必达说到作到破釜沉舟的落地程度，

走出本身的温馨区，才能成就更优秀的本身。

这一切都须要你足够主动，足够负责，才能点爆奇迹。

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做者：Scott，文章来源于网络，若有侵权，请联系小编删除。