面试最后一问，HR的灵魂拷问，你对加班怎么看？

 

首先这个问题是一个骨灰级问题，面试必问，颇有必要认真探讨一下这个问题的答案。我的以为能够从三方面来考虑回答（寻找新平台提高本身和表现出忠诚度和责任感）

在寻找新机会或新的平台

首先，切记不要诋毁你的老东家。你应该把你的离职缘由集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提高本身。

固然，这样的回答对于通常职位的应聘者来讲不会形成减分，但却不足以成为加分项。而且这个回答的最大问题是会引起以下问题的连锁反应：那么你走以后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会由于短时间的能力难以提高就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。

如何体现你的忠诚度

若是你轻描淡写地就离开了以前的团队，那么面试官会以为你在新公司也可能会轻易走人。因此，在体现忠诚度的时候，你能够试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦恋恋不舍(即便并无)，聊聊若是有办法使你能在原来的岗位上持续获得提高或者若是不是由于股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你确定不会离开。

如何体现你的责任感

首先，你从上家公司离职时已经为继任者作了充分的交接。你须要清楚地代表：你在上家公司也很认真尽职，而且同事之间一直保持互助互利的工做氛围。也许你能够说说你也想过要早些辞职，可是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短时间内还不能胜任角色因此晚了一些。

其次，就是你很指望承担新的职责，适当的经过向你的面试官(不只是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的承认以及共鸣。例如，“那么，你是如何作到现任职位的?”或：“若是我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”咱们大多数人老是更容易答应本身认识和喜好的人所提出的要求，反之，咱们也会由于别人提出了本身感兴趣的问题而喜欢上这我的。经过这些问题不只传递一些良好的信号，同时，若是对方的回答可能会与你的背景(好比校友或老乡等)、经历、目标有类似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工做中大家共同面临的挑战。寻求建议、认可本身职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。

固然下方我又整理总结其余一些面试题，但愿能帮助找工做的朋友！

一、你最大的优缺点？

回答技巧：缺点别直接暴露本身真的缺点，固然缺点我知道有些人可能会想过一句话，（我最大的缺点就是对细节的过度追求），对于有这种想法的，我只能默念呵呵哒，优势的话能够按实际说，但不要过度夸大

回答：优势就能够提关于技术与学习能力，以及沟通能力方面.缺点能够稍微思考一下，可能我管理的能力还须要进一步增强，关于python技术还有进一步上升的空间，人工智能，数据挖掘这个方向拓展。

二、若是公司录用你，你会在公司工做多久？

回答技巧：这道题不要正面回答，结合对方公司，表示会长时间作下去 不要直接回答会呆多久，或者呆半年这种正面回答：来公司以前，我已经大体了解过公司以及公司的项目，如今在这里面试，对公司又有了进一步的了解，公司就是符合我我的指望，项目我也很感兴趣.我但愿有荣幸加入公司，在技术方面获得新启发和沉淀，我会长时间作下去。

三、对加班怎么看？

回答技巧：体现你是否工做经验时候，回答要有技巧。不用特地去问加班费

回答：刚进公司，须要对环境、业务、代码短时间内提升熟悉度，会选择适量加班，公司和项目须要加班时，会和你们一块儿拼命，这是保证项目进度和质量的自我要求。平时都能高效完成任务，通常不须要加班。加班费这一块比较难说，基本上国内的公司都没有按劳动法规定的给予加班报酬，可是会有相应的调休制度和餐补、车补等。通常这个不须要问。

四、但愿获得怎么样的工做环境？

回答技巧：结合对方公司状况来讲

回答：工做环境分两种，一种就是外在环境和人文环境.外在环境我并非特别在乎.差很少就能够了.关键在于这我的文环境，一个积极，用心作事，互帮互助的团队，是我心目中团队.我来贵公司面试前，查过公司的资料，初步了解过，贵公司就是我渴望加入的团队.

五、但愿去怎么样的公司？

回答技巧：结合对方公司状况来讲

回答：福利好，工做轻松的公司固然是我心中第一首选.可是现实仍是有些差距，如今对我作了这么多年工做经验来说，通常有两个选择，一种是有钱途，另外一种是有前途.我的来说我是会选择有前途， 我来贵公司面试前，查过公司的资料，初步了解过，贵公司就是我渴望加入的团队.

六、你工做中遇到哪些bug，怎么解决的？

回答技巧：聊一些印象深入，或者能够把这道题转化成你遇到什么困难

回答：

一、刚入行的时候，对业务不太熟悉，加上给的业务文档不清晰，致使加班不少。或者第一次代码合并，python版本更新带来问题等等

二、项目中第一次作登陆模块/支付模块，不太熟悉，吃了不少苦头

三、平时敲代码中积累的bug

七、喜欢看什么书或者电影？

回答技巧：这道题就是交互的题目，能够跟面试官互动？

回答：

一、python相关技术型，

二、一些比较有深度一点书，

三、若是你不爱看书，你能够回答说，平时看书比较少，主要会看技术大神博客

四、能够问一下面试官喜欢看什么书和电影，制造话题

八、最近有没有结婚的打算？

回答技巧：如实回答便可，主要考虑你的稳定性，不要回答回老家结婚就好。

九、和同事或经理起冲突怎么办？

答题技巧：首先不要正面回答这个问题，说你以前公司没有发生这个状况，以后再正面回答.

回答：首先要说你以前工做没有跟同事或经理起冲突，代表你是一个很好沟通，很好相处的人.而后再正面回答他的问题，假设真正在这个场景下，若是冲突来自于工做，很是好解决，你们都有共同目的，就是把工做搞好，既然目标一致，冲突的根源就没有了.根源没有，在处理上你们各退一步，你们都是同事没有什么大不了。

十、你以为将来五年，哪些技术将成为热点?咱们改如何去适应？

回答技巧：人工智能，顺即可以拓展咱们所学的人工智能，人工智能基础是python，又能够引导回python基础相关

十一、三到五年的规划？

回答技巧：能够回答五年太长，将来充满变化，计划赶不上变化，我说说我近两年的计划，咱们做为技术人员，最好的说法就是：本身比较喜欢专研技术，这两年想好好沉淀技术.想一直在技术这条路上 走下去，学习前端、后台的技术成为一名全栈式开发工程师或者往层研究，或者在沉淀本身的技术同时也增强本身的管理能力，让本身成为一个有竞争力的人。

十二、上家公司的人员组成？

回答技巧：

一个正规的技术团队：技术总监，项目经理，产品经理，UI，测试，前端，后台，安卓，iOS，运维。

创业小公司：老板，项目经理，iOS，安卓，后台，前端各1人。

中小型外包：iOS5人，安卓5人，后台10人，UI5人，前端10人，测试等分红不少项目组每一个组都有组长，一个项目经理带几个组。

回答：我上家公司技术团队有15人左右，1个iOS，2安卓，3个后台，3个前端，2UI，2个测试，一个项目经理和一个产品经理。我刚进去的时候，负责一个稳定成型的项目的维护和迭代.后面熟悉业务以后，参与XX新项目开发.新项目稳定后，负责版本迭代工做，以及公司业务需求进行数据爬虫。

1三、项目经理给了一个超出你能力的需求，你怎么办？

回答技巧：结合实际来说，请别说每次给我超出本身能力需求我都实现。

回答：其实我以前的工做中的确有过几回，有一次项目经理分配我一个功能模块，我看到原型图和需求文档，大概有10个界面，业务逻辑有些复杂.可是项目经理给的周期只有一周时间。我当时估算一下时间有些短，当时我拿到以后，我根据每一个小功能模块实现时间来估算所有的时间，写在纸上，找了项目经理，，根据我列出来的时间聊一下具体状况.项目经理和我商量后，采起了个人意见，周期延长，我我的以为，若是需求周期这个估算若有问题，应该要及时提出来，若是时间过去一大半再提出延长周期，这样很很差。

1四、你和别人比，你以为他们强的地方在哪里？

回答技巧：这道题不要正面回答，能够转化概念，转化成本身的优势。

不要一上来就说，比别人强，经过贬低别人来陪衬本身.最好说说本身长处，把这道题变成说本身的优势.能够这样回答：每一个人的优缺点不一，可是别人厉害的地方我都会学习，取长补短.毕竟每一个人的优点不同.个人优势在于个人沟通和学习能力.我刚刚工做的时候，其实仍是比较腼腆，可是几年的公司，让个人沟通和学习能力大幅增加，刚进公司的时候，基本不敢跟同事说话，有时候跟经理说话很紧张，后面我成为部门活动组织者和公司年度优秀员工。

1五、你对本身评价如何？

尽可能打高分一点，并主动说出打这个的理由.能够这样回答：对于今天的面试，若是满分是十分的话，我会给本身7~8分之间.为何呢，首先在技术回答，我回答比较流畅，也是我比较熟悉的部分，基本表达出我以前工做累计的东西.，另外在表达上个人表达仍是完整和清晰，整我的比较轻松，另外有点不足就是，我以前会的还有一些方面尚未来得及跟面试官探讨，但愿有机会加入公司，往后探讨。

1六、你还有什么问题要问？

回答技巧：这一道90%会问的问题.千万别说没有问题.也不要问福利之类，福利放在谈薪资的时候去问.能够问公司的一些项目状况，晋升制度，员工职业规划，培训机制，或者面试我的表现。

1七、你能为咱们公司带来什么？

回答技巧：这道题也是比较尖锐的问题，若是一会儿不知道如何回答.这道题能够转化成本身的优势。

这些优势都是对公司有利的，能够这样回答：我从事python这么长时间，我相信个人技术和丰富的项目经验能够胜任咱们公司的工做，高效的完成公司任务，公司对我已经进行过技术面试，对我技术有必定了解.经过和你聊天，相信你对我沟通和表达能力也有初步了解.另外我我的性格比较开朗，爱好不少.能够快速融入公司中.能够积极提高部门的工做氛围。若是有机会，我能够作一些本身工做经验分享。

1八、能不能接受出差?有没有打算作项目经理？

回答技巧：这道题就是考验你职业规划和稳定性

出差问题确定回答能够，问一下出差状况.项目经理问题如实回答，若是有，答出为何，若是没有，就简单说一说本身的职业规划.能够这样回答：对于出差，我是能接受，可是不知道公司出差频率怎么样，大概去哪些城市.项目经理这个我是想过了，这是我职业规划中的，我作这一行业3年了，有很丰富的项目经验和技术，对整个项目流程也很是了解.可是缺乏一些管理经验和能力.以后我完成本职工做以外，私下本身也会锻炼一下本身的管理能力。

1九、若是你刚入职，将会如何开展工做？

回答技巧：变相考你工做经验，就是回答平常工做流程

一、接手新项目，刚接手的新项目，那确定还在需求阶段。产品（或者给你需求的上司）要和你说明白需求。正规的公司会召开“需求评审会议”，参会人员，有开发，设计或美工，产品等，目标就是给你说清楚个人需求是什么，我要开发一款怎样的产品？不那么正规的，可能就是口头跟你说一下需求，给你一些文档。最终的目的仍是要告诉你我要开发什么产品，具体的功能都有哪些。

二、接手旧项目。刚进来，也要看需求啊，旧项目你会多同样东西：代码。程序设计、开发进度规划阶段。

这时候需求已经了解清楚了。新项目你要作程序设计，作开发规划（UML等作初步的程序设计，程序设计好了，每一个功能点须要花的大概时间也肯定了，这时候就有开发规划了，说白了就是给本身的上班时间和开发内容排个时表）。

旧项目你须要一点时间看代码（因我的能力而定通常都是几天到一周内），而后写下一个功能的程序设计和排班规划。

一、刚上班，第一件事：从代码仓库更新下本身的代码，有冲突立刻解决。二、搞敏捷开发的团队，可能有每日小例会。说的就是昨天的问题，和今天的计划。简单说一下，不要针对bug或者问题一直讨论，好比我发现前端好像有问题。开会时说一下，下来再和前端哥们沟通调试。三、根据设计和规划，完成今天的代码工做。遇到细节问题立刻找产品、前端、美工去单独问。不要闷头干。四、代码写好了，给产品、测试去玩玩，看看符不符合需求。五、测试提交的bug找时间解决一下。六、下班前把关键代码打个patch，和同事一块儿codereview，减小错误和冲突。七、把你的代码提交上去。有冲突及时解决。

开发好功能后，测试就要使劲测了。这时候你的主要工做就是解bug，和产品、设计、测试一块儿多沟通。把bug数量下降，达到产品发布的合格水平。

交给公司运营/运维/项目经理上线，当天可能会有新的bug，尽快解决，保证上线发布稳定成功。

20、谈谈你对跳槽的见解？

回答技巧：好与坏两个方面去讲，不要一会儿就否认跳槽，你来面试就是跳槽了.顺便说一下你的离职理由。

能够这样回答：跳槽不少种，处理很差同事关系等缘由在公司待不下去跳槽，这个我是不看好，属于我的问题，若是不改正，到了下一家公司也很呆下去.若是是在一个公司两三年以上，技术和我的发展很长一段时间没有增加，能够适当的转换环境，能够在新环境能够有新的思路.这种我是不反对的.此次我选择跳槽也正是这个缘由。

2一、你的朋友对你评价？

尽可能说一些优势，调侃式也能够，千万别暴露缺点，也别直接说，能够这样回答我我的性格比较负责，用心的，一般很容易融入一个新团体，以前的公司同事和朋友很喜欢跟我搭档作事，一般对我印象都是靠谱…….

2二、你对今天面试打分，你会打几分？

尽可能打高分一点，并主动说出打这个的理由.能够这样回答：对于今天的面试，若是满分是十分的话，我会给本身7~8分之间.为何呢，首先在技术回答，我回答比较流畅，也是我比较熟悉的部分，基本表达出我以前工做累计的东西，另外在表达上个人表达仍是完整和清晰，整我的比较轻松，另外有点不足就是，我以前会的还有一些方面尚未来得及跟面试官探讨，但愿有机会加入公司，往后探讨。

2三、上个公司的的薪资和薪资结构？

回答技巧：这道题就是考验你是否有经验时候，这个时候你就简单描述上家工做工资状况

回答：我上家公司基本工资10k，绩效工做2k，绩效根据每月kpi考核表评定.公司社保公积金是按最低标准了解，每月大概扣400多，我的税1000左右.每月工资税后大概10.5k左右，不过每月都有交通补贴+通信补贴+餐补.每月到手差很少11k左右。

2四、说说开发中，你的性格、经验、视野、基础如何?

回答技巧：根据题意，结合开发来说这四个点

回答：在工做中，个人基础仍是比较扎实，我入职上家公司时候，个人老大对个人面试评价，就是基础比较扎实.以前在这一行摸爬滚打2年，经验比较丰富，有本身经过跳坑的总结出来经验，也有跟优秀同事学习的经验，这个跟我我的性格有关，我喜欢跟优秀的人一块儿工做，常常能够和他们探讨一些技术，转化成本身的东西.至于视野也是我如今努力方向，好像我刚进入行业时候，就想着以实现功能为主，作了一段时间后，考虑代码质量，代码封装，后面考虑性能优化，到如今开始慢慢学习从架构的层次去看待一个项目.不过还有待学习

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