被拒 5 次，我如何拿下蚂蚁体验技术部校招实习 Offer

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导语

我是陈善杰，蚂蚁体验技术部2022届校招实习生。从去年12月开始投递简历，在收到蚂蚁和腾讯的 offer 以前，曾被某独角兽厂拒过五次。在面试到后期很是迷茫的时候，我有幸了解到了早早聊大会，而且在关注之后收获颇丰，最终顺利经过了蚂蚁和腾讯的面试，来了蚂蚁。很是感谢早早聊大会的发起人 Scott 的邀请，让我将本身的经历写一篇文章，来帮助更多人，特别是毕业生。

每一个人的面试经历都不尽相同，或顺利或坎坷。我但愿将我这段相对坎坷的经历与你们分享，若是在我过去面试的路上，也曾有过这样的参考，或许能够少走一些弯路。经历虽不能复制，可是我会尝试将其中共通的东西挖掘出来，但愿能给你们带来一点启发。

背景

要进入面试，首先要经过简历筛选。简历筛选看哪些方面，无非是简历上那几大基本要素——教育经历、实习经历、项目经历、技能。

教育经历

教育经历咱们没有太多提高的空间，除非去更好的学校深造。对于校招，咱们能作的是把本身的专业课学好，让成绩好看一些。把本身擅长的，经得起问的课程写上，好比我写的是：操做系统、数据结构和算法、计算机网络、密码学、Linux，后面面试的时候就有被问到。虽然几率不必定，可是被问到的时候能说，就能成为优点。

个人学校比较普通，是浙江温州的一所学校，温州肯恩大学。不是985，不是211，也不是省重点。因此看到这里，双非的同窗们能够对本身更有信心，双非并非和大厂无缘的。虽然企业更青睐来自好学校的同窗，可是技术岗最终仍是要看技术的。好的学校可以为咱们背书，替咱们证实咱们的底子不差。学校不足觉得咱们背书的话，咱们就要本身证实给企业看，咱们有他们须要的那些能力。

实习经历和项目经历

若是学历不是特别亮眼的话，实习和项目经历就是一个很好的补充。技术岗最终仍是要看技术，学历再好可是没写过几行代码，面试的过程当中仍是会挂掉。

在一段实习或者项目经历中，咱们接触到的东西每每比较综合，因此面试官也会有机会从更多方面提问。而这些又是咱们实实在在作过的东西，可以更全面的向面试官展现咱们所了解的。

技能

HR 不必定了解技术，技能的表述往 JD 靠齐是最保险的。即便不了解咱们提到的那些技术名词，对关键字仍是能够对得上的。JD 的话相同岗位基本上都是大同小异，多看几个，本身概括整理一下就行。

如下是我写的：

• 熟悉HTML、CSS、JavaScript(含ES6) ，熟悉微信小程序开发，了解浏览器工做原理，了解Vue、React等MVVM框架，了解Vuetify等UI框架，了解Webpack等前端工程化工具。
• 熟练使用Python(爬虫、数据分析)、Golang(后端开发)，了解NodeJS、Java。
• 熟悉MySQL、PostgreSQL等SQL数据库，熟悉Redis、MongoDB等NoSQL数据库。
• 熟悉计算机网络、HTTP协议、安全等，持有计算机中级专业技术资格(网络工程师)证书。
• 良好的英文表达能力，可以使用英语做为工做语言，阅读英文文档。

必定要实事求是。当时的我不怎么熟悉框架，我就只写了个了解。对于实习生来讲，大厂其实更重视基础，框架若是没用过的话是不会问的。没有必要打肿脸充胖子，没用过的写用过，不熟悉的写熟悉，熟悉的写精通。真要那样写的话，最后很大几率是要被面试官教作人的。

简历就像你给面试官考你的考纲，虽然面试官不必定参考，但必定不要本身把本身坑了。

准备和失败

我一共面试过四次某独角兽公司，三次到二面，最后一次到三面。

我选择了一个比较头铁的，大多数人不会选择的路子——经过面试检验学习进度。许多人在本身没有充分准备以前，是不敢贸然去面试的。可是退一步想，若是没有面过第一次，又怎么知道准备得怎么样了呢？虽然网上也有大量面经能够看，可是和真实的面试仍是有差别的，好比会不会紧张，紧张的时候还能答上来一样的问题吗？

由于某独角兽厂常年招实习生，而且没有冷却期，能够一直投。因而我一边准备，一边面试，才有了这么屡次面试。固然我不鼓励你们在彻底没有准备的时候贸然尝试，虽然能够反复投，可是每一次面试都是有记录的。我是由于每次面试都能到二面，面试官的反馈还行，让我感受差那么「亿点点」，因此在反复尝试。

若是小伙伴们也想经过面试来检验本身的准备进度，又怕留下很差的面试记录的话，能够先选几家本身不是特别想去的大厂，或者一些无伤大雅的中小厂来尝试，检验准备进度的同时积累经验。

阶段1：面向面经准备

第一次面试，是经过哥们帮我把简历发给了认识的该厂前端基础架构某组的 leader 。

因为是第一次面试，是第一次面大厂，也是第一次面前端，因此没有任何经验与想法。接到面试邀约的时候，想着也不知道本身要复习多久，就先上吧，把面试时间约在了后天，给本身留了一天多的时间突击。在那一天时间里，我粗略地过了一遍前端的基础。

第一次面试感受还比较神奇，面试官第一个问题竟然是从操做系统开始问的，我当时还问了一句，这面的不是前端吗？如今想来，好像就这第一次面试被问过操做系统相关的题，后面在别的厂也没碰到过。后面还问了一些事件循环、CSS 水平垂直居中、数组拍平一类经典题目。虽然答得不是很好，可是面试官说整体还行给过了，还说等十分钟，下个面试官立刻来。（我也是从此次开始知道该厂的面试效率的，听说快的话能一天面完。）

二面问了一些对先后端分离的理解，Vue 和 React 区别，Vue 的双向数据绑定、组件间传值、生命周期之类的问题。以前写小程序，感受模板语法和 Vue 挺像的，也有生命周期之类的概念，因此面试官问我用没用过 Vue 的时候我说用过。事实证实我太菜了，Vue 和小程序彻底是两个东西，因此这几个题直接给我整懵了。由于此次经验，后面的面试中我再也没有提我会 Vue 之类的框架了，再问也只是了解，没有用过。

不出意外的，第一次面试挂了。不挂的话也不科学，毕竟才准备了一天，这都能过的话，其余人还怎么面。

第二次面试是本身在牛客上找到的内推。由于第一次面试感受还不错，感受再努力一把就能成，因此此次接到面试邀约之后，把面试时间约在了一周以后，留了一周的时间准备。

第二次面试，虽然感受本身准备了一些了，可是在面试中被问到之后才会发现还有不少没有准备。一面问了一系列和 CSS 相关的题，包括 CSS 画三角形、画正方形等。此次面试仍是有点慌乱，很简单的一个盒模型都没有答好，不过面试官仍是放我进了二面。二面快结束的时候被问到一个「连续子数组最大和」，练得太少，没能写出来。面试官又给了个机会，问如何经过 Promise 实现 sleep ，当时也没能想到用 setTimeout 去 resolve Promise 。眼看还不行，面试官给了一道智力题——两我的轮流抛硬币，其中一我的先抛，先抛到正面者胜，求两我的的获胜几率，惋惜当时仍是没能想到。

就这样，第二次面试又挂了。此次挂掉之后，我开始意识到本身准备的范围仍是过小了。我决定扩大范围，把牛客上该厂前几页的面经所有点开，把全部题目整理下来，一道一道弄懂；开始刷 LeetCode ，树和链表高频题都过了一遍；开始写常见的手写题，防抖节流、对象的 new/create/instanceof 、函数的 bind/call/apply 、 Promise 、发布订阅 (EventEmitter) ……

准备的过程当中，仍是每隔一周经过内推和官网投递，终于在年前被捞了起来，有了第三次面试。

第三次面试，由于扩大了范围，把其余人面试中出过的题目基本上都过了一遍，因此大部分题目均可以答上来了。可是在二面的时候，被问到 setInterval 和 Promise 的细节，没有答好，后来也没能等到三面。此次挂完也快过年了，短期内不会有下次面试了，过年这段时间还能够好好准备一阵。

我把这三次面试准备的过程归纳为——面向面经准备。

阶段2：系统梳理

在先前的面试中，每场面试结束前反问的时候，我都会问面试官可否给点反馈。我获得最多的反馈是——知识不够系统。

过年在家里，买了 winter 老师的《重学前端》专栏看。开始看这个专栏之后发现，原来前端的整个知识体系是这样的，原来咱们许多人都没有真正明白前端应该怎么学。看过 winter 老师的专栏之后，我开始有意识的搭建本身的知识体系。以前虽然也整理了大量题目，可是历来没有梳理过知识点和知识点以前的关系。我开始作脑图，把我能想到的，面试中可能会问到的知识点分类罗列，罗列的同时继续思考，知识点和知识点之间的联系。由于以前已经积累了很多题目，通过这样一个结构化的思考，不少知识点开始被有顺序地关联起来，这样面试中再被问到的时候，就很容易回忆起来，并联系到其余相关的知识。以浏览器缓存机制为例，咱们首先想到的是强缓存和协商缓存分别是怎么实现的、用到了哪些头部、缓存生效的时候返回什么状态码，而后咱们能够联想到 HTTP 还有哪些头部和状态码、怎么样避免请求被缓存、GET 和 POST 的区别、HTTP 还有哪些方法、CDN、HTTP/2 …… 每当看到一道题的时候，想一下面试官可能会怎么追问，把想到的题目一块儿过一遍，这样能联系起来的知识就会愈来愈多，愈来愈不会忘掉。

也是在这个阶段，我开始逐渐理解大厂面试提问的逻辑。表面上看，咱们会以为「面试造火箭，工做拧螺丝」。但实际上，大厂面试的那些问题背后，考察的是咱们的知识体系和思考问题的逻辑。一样的一个面试题，根据候选人了解的深度，能够答出不一样的层次。若是知识体系完善，知识点和知识点能够联系起来的话，面试官问一个点的时候就能够顺带答到其余点，逐渐往本身熟悉的方向去引，就不容易被挖坑。有的时候，面试官也不是想刁难咱们，可能面试官当时也没想好问啥，因而就从题库里抽。给面试官一个方向，面试官也是想找候选人的亮点的。即便面试官没有顺着你提到的点追问，面试官也会知道你是有东西的。

过完年，我等到了第四次面试邀约。这一次是拿到面试是过年和初中同窗一块儿聚的时候，得知一哥们该厂实习，经过他帮我投到了他们部门前端组的 leader 。

此次面试，终于走到了第三面。二面有点像压力面，面试官全程没怎么说话，就出了几个题，最后一题是实现一个调度器（并发控制）。这个题目在该厂至关经典了，感兴趣的能够上网搜一下。写得时候感受有点懵，不过最后仍是误打误撞写出来了。面试官当时说等会儿三面面试官进来的时候仍是挺惊讶的，竟然终于走到三面了。

三面应当是部门主管面了。估计是由于部门主管挺忙的，当天后来 HR 打电话说面试官暂时来不了了，约到了次日；后来 HR 又打电话来讲，面试官这几天都没空，约到了下周一。

到了下周一，终于等到了面试。此次面试应该是我离该厂最近的一次。面完的时候感受本身没有太大纰漏，惋惜过了几天都没等到消息，最后仍是收到了感谢信。

过后复盘，仍是能够想得出没有作好的地方：

技术方面，如何判断对象中的循环引用没有作好。

非技术方面，为何选择前端没有答好，实习时间也只有四个月，对于他们来讲可能有些短。

阶段3：技术以外

到这个阶段，面试中常问的那些题其实已经准备得八九不离十了。在第四次面试失败之后，我开始关注一些技术之外的东西。在偶然的机会接触到前端早早聊之后，我了解到，除了考察技术之外，面试官还会关注：

兴趣、主动性：是否是真的对技术感兴趣？是只会书上的理论，仍是真正动手写过东西？真正对技术感兴趣的或者主动性强的同窗，会本身动手去写一些 demo ，反之面试官会认为候选人对技术不够有兴趣或者主动性不够。

性格：不能表现出太强的二元思惟。小时候咱们老是以为非对即错，非黑即白；成年之后，会发现不少事情是介于黑白之间的。二元思惟太强的候选人在工做中容易站队，不利于同事之间的合做。

态度：学历好说明智力过关，若是智力过关可是基础却答得很差，面试官就会思考候选人态度是否端正，在校期间有没有好好学习。

……

当咱们注意到这些之后，咱们会更理解为何大厂的面试老是让咱们「造火箭」。公司在招聘，尤为是校招的时候，在基础之上每每还重视潜力。公司招咱们进来的时候，咱们多是 P5 ，可是对咱们的期待，绝对不只仅是 P5 。公司愿意招 P5 水平的咱们进来，是但愿咱们在将来作到 P6/P7 乃至更高。因此，咱们须要让公司看到咱们的潜力。怎么让公司看到本身的潜力，能够参考上面提到的那些软实力。

同时我也开始意识到，面试也是比较依赖天时地利人和的。若是竞争这个岗位的人比较少的话，可能不必定要答上来全部题目，差差很少就过了；竞争这个岗位的人比较多的话，可能就要全部题都完美答出来，甚至超出预期。

复盘：走了哪些弯路

弯路1：面向面经准备

前三次面试，也就是面向面经准备的阶段，我感受是比较费时，而且没有底的。由于我只是根据其余人被问到过的题目来准备，而不知道本身面试的时候会被问到哪些。表面上是针对面试来准备，比较有针对性，实际上须要花费更多时间，由于只能根据看到的题目全量去准备，没有侧重点。题目最后虽然都能弄懂，但扎实程度就像没有打好地基的高楼，一紧张就容易倒。

后来开始系统性地梳理，发现思路顿时清晰了，知道都有哪些点须要准备，也知道本身还有哪些点还没准备。后来开始看系统的前端课程，发现读大佬们整理好的知识，比本身碎片化地从网上一篇一篇看高效多了。后来开始看红宝书，一天能看50多页。若是一开始就看书的话，不到1000页的红宝书，20天也就看完了。

因此，学习仍是应该找对方法，不可急于求成。不然，为了节省时间而走的捷径，可能要花更多时间走回来。

弯路2：为何选择前端

在第四次面试的三面中，「为何选择前端」这个问题没有答好。当时我给面试官的感受是，我不是想作前端，作前端只是暂时的选择。这一点是很致命的，职业规划也是很重要的，尤为在终面和 HR 面。企业的指望确定候选人会在这个领域长期发展，而不是三分钟热度。

弯路3：base 地选择

在这几回面试期间，我还接到过该厂北京 base 的面试邀约，可是我都拒掉了，由于想 base 上海。小伙伴们若是没有特殊的要求的话，其实能够不限 base 或者往 HC 多的地方选。一个很简单的逻辑，越缺人的地方，越缺人的时候，机会越大。虽然标准是同样的，可是保不许人家由于真的很缺人放点水呢？

思考：为何选择前端

为何选择前端？这是校招生在面试中常被问到的一个问题。

其实一开始个人选择并非前端。在这以前我先后端都作，可是后端偏多，更想去作后端。因此一开始投递某独角兽厂的时候，我投递的是后端岗位。可是不巧的是，直接简历就没过。拿着简历去请教作全栈的朋友，朋友说我简历上的经历大可能是前端的经历（小程序），因此可能仍是更适合前端。另外如今先后端分离，对先后端的要求都高了。后端不只仅要会基本的（语言、数据库、计算机网络），还要会容器技术、消息队列等。现在竞争日益激烈，虽然 JD 上面没有写出来，可是或多或少仍是会要求。

听完我以为略有道理。虽然基本的后端语言、数据库、计算机网络那些我会，可是 docker 、 k8s 、 RocketMQ 等确实没接触过，现学的话不必定来得及，没有必定体量的业务可能也无法有直观的感觉。另外本身以前其实也不是彻底不作前端，仍是作过一些的。因此可能能够先从前端开始投，先进个大厂，以后有机会再转后端，毕竟前端转后端的人们也比比皆是。

在这三个月一边学习一边面试的过程当中，我也常常问本身——为何选择前端？

一开始我想选后端，是由于我以为，后端只要管好数据返回和数据库增删改查准确，而前端比较玄学，须要解决各类兼容、适配问题，因此更想去作后端。

可是，有这个想法却偏偏说明了我对前端的了解不够深刻。若是前端基础够扎实的话，那些兼容、适配的问题就不该该成为问题。

我最先接触 Web 是小学毕业的时候，用 WordPress 和 Discuz 搭过本身的网站，也是从那时候了解了域名、 DNS 、 CDN 、 MySQL 、 FTP 等知识。

初中的时候，表明学校参加了县里的网页设计比赛。由于一直对代码比较感兴趣，因此在这样的比赛中势必要发挥一下。在大多数人使用 Frontpage 进行可视化编辑的时候，我从 HTML 入手，去掉了许多因为复制粘贴带进的冗余代码。页面不必定是最华丽的，可是代码必定要是最整洁的。最后，我也拿了一等奖。

大二的时候，微信推出了小程序。看了文档之后，我以为挺好玩的，因而下载了开发者工具想作一个 demo 玩一下。刚好当时身边的同窗们遇到一个问题——不知道教授办公室的位置在哪，因而我就想能不能作这样一个小程序，给他们查询教授办公室的位置。若是是一个 APP 的话，要另外去下载；若是是一个网页的话，还得去浏览器打开；而小程序的话，微信首页往下拉一下就有，是比较便捷的入口。说作就作，现学现卖利用课余时间搓了两周左右便上线了。上线之后发现用的同窗不少，后来也被学校采用成为了官方的学生服务小程序。

从这些经从来看，虽然我没有明确地选择前端，可是或多或少一直在作着和前端相关的事情。

回到一开始本身不选择前端的理由，是以为「前端比较玄学，须要解决各类兼容、适配问题」。可是，解决这些所谓「玄学」的问题，搞清楚他们背后的缘由和本质，在「没有规律」中找到规律，不也是一种快乐吗？

在本身走过这些弯路之后，我很是想要告诉后来的人们，要清楚本身为何选择前端。不要由于前端门槛更低或者上手更快而选择前端。只有真正有兴趣，发自心里地想作前端，才会比别人多作一些，作好一些，才能让面试官和 HR 看到你的潜力。

重启：面试开始顺利

以前一直投递某独角兽厂还有一个缘由是，其余大厂的春招没有开始，只有他们家是常年招人的。而且他们家没有冷却期，能够换部门不断重试。如今阿里、腾讯等大厂的春招也开始了。痛定思痛，我以为我不能在一棵树上吊死，因而开始投递阿里、腾讯等大厂。

在看了早早聊去年的「前端搞面试」有关「面试官如何考察候选人」的分享之后，我了解到许多本身以前不曾了解过的信息，第一次了解了面试官视角是怎么看候选人的，一样的一个问题，怎么答才是面试官感兴趣的。在后续的面试中，由于知己知彼，因此更加冷静，思路也更加清晰了，天然也有了更好的面试表现。

最有帮助的仍是今年的早早聊第二十二期「前端搞面试」。因为我面试的是蚂蚁体验技术部，这期大会上偏右老师的分享「蚂蚁体验技术部是如何面试候选人的」就起到了至关大的帮助。在这以前，我并不清楚每一轮面试想要考察的是什么。而在看过早早聊的分享之后，我了解到蚂蚁体验技术部的二面是匹配面，看我和我要去的部门的匹配度，面试官是我所要进入的部门的主管，主要考察过往的一些经历，复盘作过的项目，从中观察我解决问题的能力，对参与业务的参与程度、熟悉程度等。有了这样的信息，个人思路就很清晰，面试的时候也是有备而来了。后来在面试的时候，和御术老师也有了一段愉快的交流，顺利经过了面试。

此次面试以后，我切身感觉到了什么是「匹配」。虽然以前也听过，可是没有过比较切实的体感。在蚂蚁和腾讯的面试中，我能明显感受到和面试官比较聊得来，面试也比较顺利，多是这就是由于比较「匹配」吧。而在前几回面试中，多是由于不够匹配，因此会感受到面试题难，或者即便答上了大部分仍是过不了。

不匹配的缘由会有不少，学历、技术都是影响因素。企业老是在符合要求的候选人中择优，若是这些因素综合起来不是全部候选人中的佼佼者，就有可能不够匹配。对部门的了解，对公司价值观的认同，也是一种匹配。因此小伙伴们在找工做的时候也不妨多下点功夫，多多了解本身想去的部门的业务。找工做是一种双向选择，提早了解所要加入部门的业务，对本身也有好处。

总结和建议

以上即是我这几个月找工做的过程的一些思考。每一个人要踩的坑不尽相同，但我但愿大家至少不会踩我踩过的这些坑。

也想告诉那些和我同样，不是来自名校的同窗们，不要气馁。双非的同窗们并非没有机会，不少时候咱们是由于信息不对称，错过了那些机会。要早点起步，早作准备，「笨」鸟也能够先飞。

如何「笨」鸟先飞，我为你们整理了几条建议。

尽早准备，消除信息差

其实，学校好的同窗更容易进大厂，不只仅由于学校的招牌，还由于在他们周围，每每有比咱们更多的信息和更广的渠道。一方面，他们有许多已经在大厂的学长学姐的经验可供参考；另外一方面，企业也会主动去到学校宣讲，不少同窗从大一大二就会开始了解，到了大三大四天然是有备而来；再者，在那样的环境下，身边也会有许多一块儿冲击大厂的同窗，一块儿交流之后天然互通有无。

总会看到有人提问「二本学生有没有机会进大厂」，总会看到有人惊讶「二本学生也有机会进大厂」。个人学校虽然不是二本，可是由于比较新，几乎没有 HR 听过，因此在 HR 的眼里也是比较野鸡的存在。大厂对于学校好的同窗，确实是更青睐的。但这并不意味着学校不够好的同窗，就没有机会。学校不够优秀，咱们仍然能够经过别的方面去补足本身的短板，好比更丰富的实战经验、对技术更深刻的理解……而要作到这些，就须要比其余人更早开始。不然，咱们也像其余人同样循序渐进地走完前三年，课的内容还不必定有其余人的深；而后在其余人开始准备面试的时候，咱们也才开始准备面试，准备的速度还不必定比其余人快，又如何作得比其余人更好呢？

如何尽早准备？能够早一点开始看书，看技术领域的经典书籍。看的是什么不重要，不少知识在未来是会相通的。能够早一点开始作项目，不必定是为组织/机构/导师作的，兴趣项目也能够。许多人没有开始是由于没有人带，不知道本身作什么。其实 GitHub 上就有不少有趣的项目，不必定要有导师带。把兴趣项目当成实战项目去作，也能够作得很深刻。在平时看到一些产品或者项目的时候，也能够在本身脑海里去想，这个项目应该是怎么作出来的，前端和后端分别要用到哪些技术。可以本身去想方案，而且本身动手去尝试，无论结果怎么样，过程当中都会收获很大。能够早一点开始面试，没必要以为大1、大二去面试太早，比咱们更强的人们大1、大二，甚至还没上大学就能在大厂实习。哪怕以为本身水平没到，也能够去面一面，感觉下本身差了多少。即便不去面试，也能够看看岗位的要求，看看本身还须要作哪些准备。

踏实准备，没必要焦虑

前端校招的面试题，零零散散地看的时候，咱们以为不少。可是真要梳理起来，其实也就那些。不少时候咱们以为题目不少，准备不完，本质仍是由于咱们太仓促了。我从开始准备前端到经过面试也不过三个多月的时间，若是把准备的那些东西平摊到大学前两年，其实无非是天天看一点。若是真的按照那样的节奏去积累的话，最后看的内容会更多，掌握得也会更扎实。

哪怕像我同样，起步有点晚了，也没必要太焦虑。前端由于目前大学里尚未专门的课程，或者即便有技术栈也比较陈旧过期，因此对你们来讲几乎是同一块儿跑线的。许多非科班的学生，半路出家也能给很快上手。惟一的区别多是科班的学生后劲更足，在中后期之后跑得更快，由于往高了走还会涉及到一些其余领域的基础知识。仅仅是入门的话，门槛仍是不会特别高的。近几年前端的需求也在不断扩大，机会会更大。

保持好奇，刨根问底

前面提到大厂重视咱们的潜力，重视咱们对技术的兴趣。因此在准备的过程当中，不妨多问本身几个为何。在解决一个问题的时候，试试可否联想到相关的问题一并解决。刚开始的时候，可能会由于不会的太多，致使准备的速度很慢。可是到了后期，随着了解的愈来愈多，学习新东西的速度也会愈来愈快。

为何大厂重视基础？咱们在平常编程中遇到问题的时候，老是习惯上网去搜索。那么，第一个给出解决方案的人，是怎么找到解决方案的呢？工程师要往上走，最终要遇到一些前人没有遇到过的问题，而要解决这些问题，就要靠那些基础的、底层的那些知识。面对一样问题的时候，基础扎实

重视简历，写好简历

前面提到 HR 与咱们素不相识，了解咱们的渠道只有那一页简历。准备过程当中也看过一些反例，有的经历、技能写不明白，有的排版排不明白。要知道大厂的 HR 每每是很忙的，若是咱们不把经历、技能写明白，不把排版排明白，HR 也没有兴趣替咱们把那些弄明白，结果可能就是简历进了垃圾桶。

要想简历不进垃圾桶，咱们要让关键的信息可以让 HR 一眼抓到，这样才有兴趣往下看。有关经验、技能的表述也须要斟酌，中华文化博大精深，同一件事能够有多种说法，要怎么说才能更吸引 HR 的目光。至于排版怎么排，什么是 STAR 法则，网络上有不少资料，这里就再也不赘述。

好的学校的那些同窗们，他们或是学校要求，或是本身主动，每每在这方面作过相应的功课，因此不容易踩坑。若是学校不够重视，本身也没有注意，觉得随随便便写一份简历就能够了的话，每每就栽了。

找对渠道，经过内推投递

简历写好了，该有的经历和技能也有了，为何简历仍是石沉大海呢？咱们可能还须要更高效的投递方式。

能够看到前面我参加的五次面试，三次都是经过内推获得的。为何要经过内推投递？

首先 HR ，尤为大厂 HR ，收到的简历是很是多的。咱们想让 HR 看到咱们的经历，首先得让 HR 愿意看。HR 也是打工人，不少时候由于简历实在太多，又必须在有限的时间内看完，就来不及好好看内容，只能按学校批量筛人。若是不经过内推，直接投递的话，就有可能由于学历不够优秀而被略过。可是经过内推的话，由于有内部的同事看过一眼，已经完成了一道初筛，HR 仍是能抽空看一眼的。即便 HR 给忙忘了，还可让内推人帮忙提醒。HR 愿意看咱们的简历，简历上的亮点才有被发现的机会。

经过内推投递，对 HR 和对候选人来讲都是效率更高的选择。对 HR 来讲，内推动来的候选人，由于有内部的同事看过一眼，筛选起来压力更小了。对候选人来讲，由于有内部的同事背书，HR 更愿意多看一眼本身的简历，经过筛选的几率变高了；后续本身在招聘中到了哪一个流程，也能够经过内推人获得比较有效的反馈。

找内推的方式就有不少了。学长学姐、牛客、知乎、朋友圈，只要你能联系上对应的人，均可以。在这里要强调，内推之因此有用，是由于你能联系上你的内推人。若是你只是网上随便找了一个内推码，可是根本联系不上这个内推码的主人，那这个内推也是没有太大帮助的。

除了公司统一的招聘之外，不少团队也会主动出来招聘，创建一些答疑群，这个就要去感兴趣的公司/部门/团队的主页上去找了。好比蚂蚁体验技术部 www.yuque.com/afx/about/a… 。

早早聊也是一个很好的渠道，不少 TL 在分享的时候都会顺道招人。经过这种方式，简历每每能够直达 Leader ，投递效率比通常的内推要更高。若是尚未在早早聊的分享上看到过感兴趣的团队，也能够私聊找 Scott 哥，Scott 哥常常在朋友圈推荐优秀的候选人。

招人

既然提到了内推，这里也提供一条直达 TL 的内推通道。

我选择蚂蚁，选择体验技术部，有很大一部分缘由是由于当时二面的面试官，咱们部门的主管御术老师。在他的团队文化里，有一条叫「A-Team」，启发自乔布斯的一段话：

一个为理想奋斗的团队，是集合一群才华洋溢的伙伴，让他们互相冲撞、争执，甚至大吵，这会制造一些噪音，可是，工做的过程当中，他们会让对方变得更棒，也让点子变得更棒，最后就会产出这些美丽的石头。所以我大部分的成功来自于，找到真正有天分的人才。不是B级、C级人才，而是真正的A级人才。并且我发现只要召集到五个这样的人，他们就会喜欢上彼此合做的感受、史无前例的感受。他们会不肯再与平庸者合做，只召集同样优秀的人。 — 乔布斯

归纳来讲就是「A 级人才找 A 级人才作搭档，B 级人才找 C 级人才当小弟」。目前来体验技术部实习有一段时间了，真以为团队、里各个都是人才，说话又好听。

这里有靠谱的师兄，「由于信任，因此简单」，你会有机会上手一个真实的业务，解决实际的业务需求，接触一线开发。这里有靠谱的主管，鼓励高效，鼓励不卷，鼓励提前完成任务的同事们早点回家。

咱们是蚂蚁集团体验技术部的数据智能前端团队，负责蚂蚁大数据中台和人工智能中台相关产品建设，致力于让数据的价值最大化。这里既有浓厚的开源文化，如 G2/G6/X6/F2 等 AntV 可视化社区做品，也有服务全集团的核心业务，如蚂蚁技术人都在用的数据研发中台、服务蚂蚁一线业务的人工智能中台、业界领先的图分析平台等，还有既好玩又性感的前沿技术，如宠物相机所采用的端智能、下一代 BI 所需的智能可视化等。

投递简历，请发送到 qingsheng.lqs@antfin.com 。

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