切勿习惯性加班

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今天聊一下习惯性加班，我日常加班强度还行，通常 9 点多就下班了，可是有时候忙着忙着就忘记了时间，容易折腾到 10 点以后。

尤为最近一段时间业务上比较忙，技术上还要作业务提效和架构升级，事情多起来就很难顾全。

很容易在忙碌中迷失本身，迷失以后风险特别大，容易陷在业务的泥沼中没法自拔，以前所列的规划遗忘的一干二净，意志上也容易松懈。

想到公司内常常说的一句话，不要「用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰/不足」，不要认为本身天天忙忙碌碌就是在进步，其实否则。忙忙碌碌之中没有思考是很可怕的事情，意味着极可能一直在原地踏步，没有让本身站到更高的角度去思考问题，从将来的角度去解决当前的忙碌。

忙碌是一件好事，但忙碌毫不是终态，当你发现忙碌在业务代码之中，是时候站出来思考一下将来了。

如何解？

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加班有如下几种状态，1）自愿加，俗称卷王。2）任务重，迫不得已。3）被迫加，团队风气。

若是是 自愿加班这种状况，加班实际上是主动性的，这种状况通常是为了学习或者在刚入职的同窗身上比较常见。自己是刚接触项目不少东西不熟悉，心中对将来有美好的期许，这种加班或者说学习其实挺好的，是在为了将来而努力中。

若是是 任务重这种状况，事情太多根本作不完怎么办，只能吭哧吭哧的加班搞，我昨天说的其实就是这种状况。没有本身的思考，慢慢沦为写业务代码的工具人，这就是程序员圈内叫作「1 年的经验重复 10 年」的根源。

解法从这几个方面考虑

1）任务多写不完：找主管说明状况，要求加人一块儿来解决。

2）作事低效：提升效率，把工做上的事情记录在文档中，方便快速查阅，下次再遇到相同问题时能够更快的解决。

3）流程繁琐，环境或开发工具难用：通常公司都有些本身开发的内部软件，若是有很难用的低效状况发生，能够思考如何共建解决痛点或者迁移到轻量化的解决方案上。举个例子，H5 的开发体验比小程序要好不少，最近在作的小程序轻量化迁移到 H5 就是这种背景下的提效。

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若是是 被迫加班这种状况，这种通常是公司或者团队氛围要求所致使，并且和老板的我的风格有关。怎么解？

看这家公司或者团队对你的帮助还大不大，发展情景是否有想象空间，涨薪是否够意思。若是还愿意继续沉淀，那就能够在加班的时候多看看书，多作些沉淀。

你好，我是依扬（又名木易杨），日常和各类优秀的人接触比较多，追求自律自省，向往自由的生活，在这里分享个人思考和认知，欢迎你们关注，一块儿成长。

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