传授面试过程当中应注意的问题与禁忌

1、面试中应注意的问题
应试者要想在面试答辩中得到成功，必须注意如下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，所以，他认为本身能够高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍没法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。若是在面试中有这样的心态，才会处变不惊。若是只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外状况，就会惶恐不安，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才可以在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思惟力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。因此，做为应试者来讲，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐天然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺少朝气和活力的感受，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。因而可知，面试中必定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正由于如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤为是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。固然，尊重对方并非要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感受。所以，要尽可能减小“我”字，要尽量地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点你们都是清楚的，此次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。所以，面试语言要作到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而致使面试的失败。所以，应试者必定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）没关系张

有些应试者尽管在面试前已作好了充分的心理准备，可是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也马上变得紧张起来。怎样解决在这两种状况下出现的心理紧张呢?咱们要分析紧张的缘由。这种极度的紧张是因为应试者的卑怯心理和求胜心切而形成的。所以，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“你们都差很少，个人水平与其余人同样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减小一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能彻底消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，若是抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。因此，应试者在面试中必定要注意没关系张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤为是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工做人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座之后，尽可能不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动做，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感受。通常说来，穿着打扮应力求端庄大方，能够稍做修饰，男士能够把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士能够化个淡雅的职业妆。总之，应给考官天然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，至关一部分应试者不能很好地控制本身的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，以为坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。因此，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过不少活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，因此很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合做不是比试。考官对应试者的态度通常是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，因此应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在经过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工做，考中与否的关键在于本身的才能以及临场发挥状况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不一样的行业，通常都具备较高的学历和多年的工做经验，理论水平较高，工做经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不必定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具有必定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的确定和否认，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点每每不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体状况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

通常说来，考官提出问题后，应试者应稍做思考，没必要急于回答。即使是考官所提问题与你事前准备的题目有类似性，也不要在考官话音一落，当即答题，那给考官的感受多是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。若是是之前彻底没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。通过思考，理清思路后抓住要点、井井有条地答题，效果要好一些。

2、面试禁忌
（一）面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“大家的待遇怎么样?”工做还没干，就先提条件，况且还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，通常在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识大家单位的××”，“我和××是同窗，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，若是主考官与你所说的那我的关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引发的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的指望值是多少?”应试者反问：“大家打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引发主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”若是这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我能够胜任一切工做。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问咱们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问大家的单位有多大?招考比例有多少?请问大家在单位担当什么职务?大家会是个人上司吗?”参加面试，必定要把本身的位置摆正，像这位应试者，就是没有把本身的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者因为某些不拘小节的不良习惯，破坏了本身的形象，使面试的效果大打折扣，致使失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手老是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动做。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不只人为地制造紧张气氛，并且显得心不在焉，至关不礼貌。

眼：或惶恐不安，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺少自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又不免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动做手足无措，慌里慌张，明显缺少自信；反应迟钝，不知所措，不只会自贬身价，并且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯必定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言行举止。这不只可大大地提高自身的形象，并且每每使成功机会大增。

（三）面试中，忌不良态度

凡参加面试的人，无论你素质如何，水平高低，必定不要忘记本身是在接受用人单位的挑选，如下态度应当注意：

1.忌目空一切、盛气凌人

有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，因而就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄迫恕R皇侵骺脊俣宰约旱幕卮鸩还宦?饣蚪?猩埔庖?际保?G看识崂怼⑵疵?票纭⒕懿怀腥洗砦螅欢?亲芟胝季菝媸缘闹鞫?匚唬??7次手骺脊僖恍┯朊媸阅谌菸薰氐奈侍猓?缬萌说ノ蛔》刻跫?绾危?约航?魏沃种拔瘢?孟裼萌说ノ灰丫龆?×××?ㄋ???媸越鼋鍪窃谔柑跫?蝗?窃诒晃始霸?ノ还ぷ髑榭鍪保?荒鼙3掷渚玻?1岬驮?ノ涣斓技肮ぷ鳎?穸ㄈ思业某杉āR蛭?媸灾泄?值乇岬驮?ノ涣斓嫉墓ぷ鳎?崛萌司醯媚汨铈癫谎保?岩粤斓迹?帽澈笠槁郾鹑耍?献骶?癫睢?br>
2.孤芳自赏、态度冷漠

有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺少必要的热情和亲切感。岂知全部用人单位的领导都但愿本身的工做人员可以在工做中和气相处、与人为善、团结互助、令人感到轻松愉快，这样才能提升工做效率。即便应试者平时性格孤僻，在面试的过程当中，也要加以克服，不然气氛必定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的但愿。

（四）面试中，忌不良表现

1.准备不足

不管你学历多高，资历多深，工做经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之很少，甚至连最基本的问题也回答很差时，印象分天然大打折扣。主考官不但会以为应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。因此，面试前应作好充分的准备工做。

2.迟到失约

迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官以为应试者对这份工做没有热忱，印象分天然大减。守时不可是美德，更是面试时必须作到的事。所以，应提早10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，必定要尽早打电话通知该公司，并预定另外一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。

3.欠缺目标

面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其余条件不错，但工做没有目标就会缺乏主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。

4.逞强好胜、耍小聪明

有的应试者一入面试考场，便无拘无束，精神焕发，到处显示高人一筹。无论主考官愿不肯意，主动上前与他们一一握手，而后四平八稳地就座；对主考官所提出的各类问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我觉得”、“我主张”这一类字眼开头，无论对错，均夸夸其谈。原本有些问题本身确实答不上来，但自做聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁肯答跑了题，也不肯作个老实人。这样作不只容易贻笑大方，并且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。

5.过多谈论前任工做

无论你的前任工做作得如何，都不要过多谈起。通常说来，你只要说明你作过相似的事，有相关经验便可，没必要说工做的成效。若是你作得很好，为何要离开?若是作得不好，那你我的的能力确定有问题。总之，无论怎样说，均可能会招来主考官的反感。

6.与主考官“套近乎”

具有必定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者能够列举一至两例来赞赏招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

7.长篇大论

虽然说面试是在推销本身，不过切勿口若悬河、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现本身，不管回答什么问题，答案每每只有一两点，甚至只回答“是、有、好、能够”等，这也是不可取的。若是性格胆小害羞，则应多加练习。

8.不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不肯主动说话，结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，不管是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和蔼于交谈的良好印象。

9.语气词过多

使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误觉得你自卑，准备不充分。

10.数落别人

在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样作不但得不到同情，只会使人以为你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。

11.说谎邀功

面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于本身的功劳“据为己有”，后果可大可小。即便如今能瞒天过海，也难保谎话未来不被揭穿。所以面试时，应实话实说，能够扬长避短，却不能以谎言代替事实。

3、面试中的误区

国外有些大公司甚至对不予录用的状况给出明文规定，如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用；说话没有抑扬顿挫者，不予录用；交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录用……”若是归纳而言，至少要走出如下两方面的误区。

（一）缺少信心

缺少信心，是由于怕落聘，假设求职者的学识才能是基本符合要求的，那么缺少信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下，它的种种表现：

1.说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不天然。生怕说错、出丑，担忧本身不符合要求。

2.说话空洞，有时会不自觉地加大音量。每每伴有表情、手势、姿态上的小动做。说话空洞，使人乏味，过多的小动做是为了掩饰本身心里不安的胆怯表现。

3.刻意追求仪表，不合所求工做岗位的要求。求职者注意服装穿着整洁得体便可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团体干部岗位等就很不得体，实际是掩饰心里虚弱的表现。

4.谈话时常常打断对方话头，生怕对方不了解本身，尤怕对方误解本身，想经过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰本身信心不足的表现。

5.说话惟惟诺诺，思惟只跟对方走，对全部话题的处理，只是一味地顺从、点头，看不到本身的主观能动性，更没法显示出本身的个性。

缺少信心的表现不少，其总的特征是瞻前顾后，缩手缩脚，当心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉咱们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”心理坦然，态度天然，说话实事求是，才有可能正常发挥本身的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。

（二）强人所难

面试成功的条件之一是与对方取得共鸣，但是有些人却喜欢谈一些觉得对方也感兴趣的话题，谈一些觉得对方也知道的话题“套近乎”，结果经常是事与愿违。须知，自荐过程的双方，己是客，彼是主，客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王，第一次谈商道，“孝公时时睡，弗听”；第二次谈王道，“孝公依然弗听”；第三次谈霸道，“孝公有了兴趣”；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动。

面试过程，还请遵循客随主便原则。面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向。可是高明的求职者应努力控制对方的问话和思路，将其引到对己方有利的内容和方向上来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力让对方以为他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。强调的是，须让对方以为依然在控制局面，不然仍将走进强人所难的误区。

4、公务员面试中的12种“高级”错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误倒是一些至关聪明的求职者也不免会一犯再犯的，咱们权称之为“高级”错误。 （一）不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不肯主动说话，结果使面试出现冷场。即使能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，不管是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。 （二）与面试官“套近乎” 具有必定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过度“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者能够例举一至两件有根有据的事情来赞赏招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。 （三）为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前本身所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右本身面试中的思惟。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，所以十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比本身年轻许多的×××，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者做为供方，须要积极面对不一样风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是没法选择的。 （四）慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈我的成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官偏偏认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合做能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 （五）缺少积极态势 面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。不少人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为何5年中换了3次工做？有人可能就会大谈工做如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工做很艰难，本身却所以学到了不少，也成熟了不少。 （六）丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或之前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具有专业素养的面试官面前，这种行为是很是忌讳的。 （七）不善于提问 有些人在不应提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，赛过简历中的无数笔墨，会让面试官另眼相看。 （八）对我的职业发展计划模糊 对我的职业发展计划，不少人只有目标，没有思路。好比当问及“您将来5年事业发展计划如何？”时，不少人都会回答说“我但愿5年以内作到全国销售总监一职”。若是面试官接着问“为何？”，应试者经常会以为莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对我的目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 （九）假扮完美 面试官经常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会绝不犹豫地回答：没有。其实这种回答经常是对本身不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到本身的弱点，也只有正确地认识本身所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。 （十）被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。好比：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化以后或索性什么也不介绍，问：“您做为财务经理，若是我（总经理）要求您1年以内逃税1000万元，那您会怎么作？”若是您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，当即列举出一大堆方案，都证实您上了他们的圈套。实际上，在几乎全部的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 （十一）主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等状况，结果是欲速则不达。具有人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，若是招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，天然会问及其薪酬状况。 （十二）不知如何收场 不少求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，做为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑