没搞清这个，千万别招大公司的人

企业招人，每每招的都是曾经在大公司里面混过几年的人。学习 花的成本很高，来了之后还不必定管用，无论用就换。设计 这种招人的审美就是僵化了，而没有真正问本身，招来的人到底适不适合当下的公司？资源 对于这个问题，首席组织官创始人、原龙湖集团执行董事兼首席人力资源官房晟陶，有深入的解读。他说，没搞清这个，千万别招大公司的人。get 如下是其公开课《如何创建一我的才辈出的“组织系统”？》课程精编。效率 口

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