千万不要去这些公司面试！

　　日前，前程无忧论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽不少公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。

公司背景介绍异样
嫌弃指数：★★★★★

　　 求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍本身仍是上市公司，可是去面试时，竟然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工做人员公司网站的网址，竟然说还在建设中，因而我果断走人了。

　　 HR有话说：公司初创，固然是一切从简，艰苦是正常的，但咱们有大公司给不到的机会，你究竟是要环境仍是要从业经验呢？　

　　 前程无忧提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。好比，幼儿园就可能是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了？公司和人同样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。做为求职者，须要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是否是和本身的现状相匹配。　

岗位要求多，招募“超能英雄”？
嫌弃指数：★★★★☆

　　 求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须会作文案、摄像、剪辑、特效等全部的活……我很想问这家公司：“一人作四我的的活，是否是工资也应该给四我的的份啊？”

　　 HR有话说：公司小，业务又很少，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不肯意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。

　　 前程无忧提醒：不一样规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来讲，业务分工是很是细致的，具体职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才可能只须要发挥一种技能就能够了。所以，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。

　　而对于那些人员配备较少的小公司来讲，全能型人才却正是他们须要的。可这样的小公司每每会由于薪资低要求高而被许多求职者嫌弃。

招聘启事内容不规范
嫌弃指数★★★★

　　 求职者吐槽：公司的招聘广告也是公司的宣传窗口，很重要。若是在招聘广告中就有各类不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司确定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。

　　 HR有话说：招聘信息不规范的缘由有不少种。好比咱们会委托招聘网站帮咱们录入招聘信息，录入的人粗枝大叶就容易坏事。固然由于HR入行门槛低，的确有一小部分HR不太专业。

　　 前程无忧提醒：粗枝大叶、不规范和违反劳动合同法是三个不一样程度的问题，我的须要判断清楚。对于粗枝大叶和不规范的，能够视状况而定，反问本身这是否是你最在乎的问题，再决定要不要投简历，毕竟如今工做很差找。但对于违反劳动合同法的，必须果断说“再见”。　

每天刷职位，一刷刷1年
嫌弃指数：★★★☆

　　 求职者吐槽：若是有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他？会不会以为这事很荒谬？这不找工做也正像相亲同样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的？这还不是人员流动率极高的销售岗位！最奇妙的是，有些公司的招聘启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍！这是全公司的人都离职了仍是失踪了？让人无力吐糟！

　　 HR有话说：一个职位招一年并不罕见。有些中高端职位，专业窄众、部门用人条件苛刻，圈子很小，要挖我的才不容易；有些基层岗位，人员流动频繁，须要不断补足人员。根据前程无忧人力资源调研中心的《2015离职与调薪调研报告》指出，随着新生代员工大量进入职场，他们更加注重自我，以及人生目标的实现，对于工做与生活的平衡要求较高，对于离职跳槽看得更开。也有些公司批示流程特别漫长，本地区、亚太地区、全球总部……面试一关关、批复一道道，弄得有些抢手的候选人无心等候，中途跳去了更好的东家，这好不容易找到的人不是又要从新找了吗？

　　 前程无忧提醒：如如果个别岗位挂了一年招聘启事能够理解，现在公司用人成本高，而我的跳槽成本也高，你们都很谨慎，招到合适的人选不容易，留住优秀的人选更不容易。但若是是一家公司几乎把全部职位都挂在网上每天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！

高管职位，招聘若干（10人以上）
嫌弃指数：★★★

　　 求职者吐槽：经理总监，高管职位，工做年限却只要求1年以上，竟然还有好笑的年龄限制“35岁如下”。在职场上没摸爬滚打个8年10年的，这种总监能有多少阅历多少份量？难不成都觉得拍偶像剧，个个都是霸道总裁，精通6国语言擅长柔道跆拳道，操纵得了股市开得了直升机？

　　 HR有话说：咱们也有苦衷啊！公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不响亮一点，哪一个理你啊？公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件！

　　 前程无忧提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会招聘“若干”经理。不然看到招聘广告上的“若干”经理需求，通常都是小公司人为“高升”的职位，并不是什么高级职位。

薪资水平远远超出市场平均水平
嫌弃指数：★

　　 求职者吐槽：“高薪诚聘，年薪XX万”，看到这样的招聘广告，很难让人不动心！但是我应聘的职位只不过是销售专员，难道真的能获得那么诱人的高薪吗？

　　 HR有话说：如今的求职者真难伺候，薪资写“保密”被说没诚意；薪资写低了又要被嫌弃；薪资写高了又要被质疑……到底有完没完！

　　 前程无忧提醒：“高薪”背后未必必定就是陷阱，求职者能够从多方面判断是机会仍是机关。例如事先了解招聘企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。可是也要根据不一样的职位来做判断，若是以每个月8000元的薪水招聘一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资招聘一名人事助理，就得提升警戒了。求职者能够经过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能得知不一样职位的薪酬水平。（完）