小公司的坑，能躲一个是一个

立刻就金九银十了，想必找工做的人也特别多

这几天在搜一些市场招聘信息，了解了下市场的需求后，这就来煲碗毒鸡汤

大公司与小公司的选择，是绝大多数人难以抉择的一个问题

其实放到今天来看，这个问题其实已经再也不是问题了

先说下结论吧，若是没有大公司背景，没有5年以上的工做经验，那么能去大公司就去大公司，基本能够不考虑小公司

先说下我对大小公司的定义吧，研发团队人数能高于100人，就不能说是小公司了，而研发团队的人数小于二十人，就能够算作是小公司

这数字也不是无缘无故瞎说的，由于在大公司里，一个软件的开发也是分为了若干个项目组，一个项目组通常状况不会超过二十人，都是各个项目组各自负责一部分

之因此这样，就是由于如今行业内对专业性人才的需求愈来愈高，不再像好几年前那样，一我的负责多个模块

咱们仔细观察本身身边的各行各业，就会很明显的发现，各行各业都有本身的细分领域，其实行业细分化很早以前就有趋势了，只是现现在的感知愈来愈明显罢了

简单说说咱们作技术的细分领域发展，从前几年很是吃香的全栈，到现现在，那些在单个领域更精通的人才，反却是更受欢迎，好比从岗位上来看，光是前端就区分了UI设计，UX设计，UED设计，前端架构师等等

「专业的事情交给专业的人来作」这句话就充分体现了当下社会对人才的需求，并非再也不须要什么都会点儿的全栈，而是更须要在单个领域里能有着必定深度的专家

要成为一个行业的专家，从10万小时理论来讲，差很少得要十年的时间

若是想要作一个全栈，要学会设计，前端，后台，数据库，服务器，操做系统。就算六个领域好了，这就得60年。。。

我们从18岁进入大学后学编程开始计算，工做到65岁退休，也只有47年的时间，要是没有很高的天赋，想要30岁以前成为一个全栈专家，这基本是不可能

而只要专一于一个领域，花上十年时间，30岁成为某一个领域中的专家，只要本身不放弃，基本人人都能作到

可现实倒是，大多数人最缺的就是专一和耐心。作着前端的时候想着后端的好，作着后端的想着本身要作个程序创业，要去学数据库和前端

在你们都没耐心的状况下，咱们根本就不须要拼天赋，只要专一而且有耐心，就能超越绝大多数人

好了，扯远了，如今说说为何要选择大公司，能够彻底不用考虑小公司

能学到不少东西

小公司最大的噱头就是招聘的时候，跟咱们说能学到不少东西，能接触不少核心内容，而咱们如果去了大公司，终究只能“拧螺丝”

这句话对追求我的成长的年轻人来讲有着致命的诱惑，也是绝大多数应届毕业生不去大公司而选择小公司的理由

此话虽不假，但终究是噱头，就拿我上面说的，接触多了又什么用呢？只会分散咱们的注意力

而且有深度的东西不会交给咱们作，都交给有大公司背景出身，在行业内有着多年经验的高级员工了，到最后咱们终究只是了解了一个广度知识罢了

广度知识重要不重要？重要，但对不足五年工做经验的人来讲，知识的深度更重要

30岁以前拼的就是我的的成长，30岁以后拼的就是行业沉淀，毕竟到了必定的年龄，学习能力以及接受新事物的能力都会随之降低，他们跟咱们年轻人拼成长是拼不过的

因此咱们要了解咱们本身的核心优点，在这个时候，更要专一本身的我的成长

能跟着公司一块儿成长

还有HR说，随着公司的业务飞速发展和扩张，咱们也能跟随公司一块儿高速成长

公司业务飞速发展后，系统的架构，项目的设计，以及对技术实现的要求都会愈来愈高

这时候又回到前面说的那句话了「专业的事情交给专业的人来作」，毕竟咱们被招聘进来时，领导层看来作的只是一个相对简单的东西

这时候咱们虽然是跟着公司的成长一块儿成长了，但在领导层看来，咱们并无超越项目的要求，换句话说就是，在领导层看来，咱们仍是第一次接触这种大型项目

没有人但愿本身的项目，被别人拿来练手刷经验值，尤为是小公司，一旦失败，结局可能就是万劫不复

因此咱们不会瓜熟蒂落的成为升级后项目的主力，公司会另外招聘有着更丰富经验的老手来进行尝试

说句扎心的话，大多数人在这种状况下，要么被淘汰掉，要么只能帮着老手作些简单的事情

那这状况有没有解呢？有解。就是咱们以前强调的「才华很重要，可是让别人知道本身的才华更重要」

咱们作事，学习的时候，让领导知道咱们的高速成长，项目的更新，优化，不是等到项目压力过大时再想办法解决，而是未雨绸缪，由咱们本身主动去推进技术的更新，升级

但这事情提及来容易，作起来难。因此大多数人在最后的结果都是被淘汰掉了或者被冷落，而不是跟着公司一块儿高速成长

固然了，上面描述的状况已经算是很是好了，现实倒是90%的创业公司都活不过三年，而且在三年后还保持高速发展的更是少之又少

对小公司的抉择

实在是进不去大公司了，那小公司之间该怎么抉择呢？

大公司也不必定就全是好公司，小公司并非没有好公司。只是相对来讲大企业更为稳定，大多数大企业不会拿一些骚操做来骚员工

小公司也有优秀的公司。上面说的状况只是大多数小公司的状况

关于怎么选择能够参考一下我上篇文章面试前该关注企业哪方面信息才不会后悔？无非就是从经营业务，发展前景以及企业文化，从中取舍来看是否值得去

不过说句实在话，按如今行业内这我的员流动状况来看，大多数应聘者拿小公司当跳板，那小公司也就拿应聘者当临时劳动力，但愿进来就能有产出，也不会用心培养。这就是一个互相伤害的死循环

因此要找到真正值得去，而且能长待的小公司并不容易

再说句扎心的，真正有潜力而且优秀的小公司，对员工的要求并不会比大公司低多少。毕竟一样的能力，小公司开的工资比大公司还要高出很多，毕竟大公司有着其它的附加价值

因此进不去大厂，优秀的小公司照样也进不去，扎心吧

最后仍是安安心心的互相伤害吧，自我驱动进行学习，努力达到目标要求，这样天然而然就能跳出这个死循环

写在最后

没有人能对咱们的将来进行负责，能对本身将来负责的只有咱们本身，我在这也只能把本身的一点小经验分享给大家，但愿在座的各位不要踩一些没必要要的坑

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