如何写出一份优秀的简历？
一年一度校招季，忙碌迷茫又无奈。不少人开始恨本身为何大学没有好好学习和实践，致使简历都苍白无力。其实，大部分学生的经历都是同样的，为何有些人能写出优秀的简历，但有些人只会哀叹本身不如别人呢？markdown
想要搞清楚这个问题，首先须要明白公司是如何招人的。任何一个成熟的公司招人都是因岗招人，即须要什么样的人设就招什么样的人。基于这个前提，任何一份好简历都是因岗而写。因此，一份优秀的简历核心应该是匹配。甚至能够说没有优秀与否，只有匹配与否，而为了更好的匹配岗位，须要挖掘本身的经历。ide
所以，想要写出一份优秀的简历，须要通过如下几个步骤：
目标岗位能力提取→经历挖掘、匹配与包装→内容展现工具
目标岗位能力提取
知己知彼方能百战不殆，因此第一步首先对心仪岗位所要求的能力进行梳理。学习
通常状况下，一个岗位对应聘者的要求能够分为三类：
①职业通用能力
②具体的工做能力
③培养潜力设计
职业通用能力是一个岗位通常广泛要求的能力，这部分在知乎常常会有总结好的能力模型，能够用来参考。如产品经理须要的通用能力包括需求分析、产品设计、项目跟进和行业知识。3d
具体工做能力是每一个岗位都有特殊性，针对这个特殊性须要有的技能。如对于一个偏运营的产品经理，对运营能力和资源吸引能力会有较高的要求。blog
培养潜力是毕业生招聘中最看重的一部分，做为招聘方最但愿是找到那些投资性价比最高的学生。通常的培养潜力包括学习能力、执行能力、成长能力和工做态度等等。资源
有了这些判断准则，经历的筛选和匹配就有了判断依据。get
经历挖掘、匹配与包装
不少应届生写简历都会面临这个难题：经历太少，简历凑不够。其实这个问题的根源并不在于经历少，而在于缺乏一个合理的方法提取本身的经历。产品
一个牛逼的挖掘机是这样工做的：穷举→提炼→对应→包装
穷举：这一步是发散，罗列全部经历，只要你能想得起而且只要你能拿得出手，所有按照时间顺序梳理出来；
提炼：在每一个经历中抽象出来一个你认为最能表明你能力的词，如想象力、领导力、组织能力
对应：将以前提炼的能力与职位要求一一对应，而且找出每一个能力下最具表明性的事项进行证实
包装：选出这些事项，用STAR方法进行包装
补充~STAR方法：Situation~Task~Action~Result
举个栗子：
带领5我的（S），接手XX平台内容运营（T），经过2次用户调研分析，调整运营方式，策划8场专题（A），将平台日活提升20%（R）。
要注意，对于最终的结果：
最优：有数据进行论证；次优：用第三方评价论证；再者：用本身主观感觉论证。
提供一个表格供你们使用参考
内容展现
正常状况一个简历只有3s生命期，那如何在这3s时间内高效展现本身呢？
两个角度能够确保高效展现简历。
一、简历内容比例
能够很粗略的把简历分为两大部分：基础部分和提高部分。优秀的简历都是须要详略得当的。
须要80%篇幅去写提高部分，20%的篇幅用来罗列基础部分。
基础部分指的是：做为学生，必需要具有的经历，若是不具有就是不及格；但即便彻底具有，也只能拿60分。
基础部分包括：基础信息（照片/电话/邮箱/职位意向）、学习成绩、校园经历、社会实践、奖项等。
提高部分指的是：体现你与其余竞争者的差别性，这部分才是真正让你拿到高分的部分。
提高部分包括：留白式的自我评价、高匹配的实习经历、我的的独特经历、证实成长潜力的经历、具备竞争力的奖项等。
以上所讲述的方法都是为了可以使本身提高部分有个高分。
二、简历内容排版
这么多不一样的内容，如何保证3s内get到重点？
一个最简单有用的法则就是：在视觉焦点展现最重要的内容。
如下有两种较常见的简历排版，我把视觉焦点圈出来，这部分是最适合把本身最具竞争力的提高部分展现出来的。
写在最后
不少人找工做找的很艰辛，主要缘由仍是本身定位不够清晰，致使找工做都是盲目去碰运气。找工做是一个系统化的工程，优秀的简历是迈向成功的第一步，也是梳理清楚本身优劣势、寻找将来方向的一个手段和工具。但愿你们找工做都能如愿。
做者：林木Join