背景：进入第一家公司已经工做将近两年了，其中闲了一年，在准备本身的简历的时候，有种江郎才尽的感受，不知道怎么写，看来平时仍是要多积累多熟悉。css
ps：这里面的分享看完仍是很受用的。html
简历看得比较认真的，也不会多于30秒，实在纠结的，也不会纠结多余1分钟。目前来讲，大部分都是网站式的录入简历，基本上都是一个样子。总会有人说，那么我上传附件简历能够吗。你以为大部分的HR会下载吗?前端
若是必定要我评价一份电子版简历的排版，那我惟一的要求是简洁大方，标点和分段正确，整篇简历除照片外很少于2种颜色，能让人看明白，不乱，初次印象过关了。html5
不要过度看重简历的格式，更要注重充实简历的内容。若是你肚里没货但企图蒙混过关，那我真的帮不了你。但若是你肚里有货倒不出来，那我发表一点我我的的浅见，但愿能对你有所帮助。仍是多突出如下本身的其余优点吧!java
基本信息分为三类：css3
1)学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。若是是本硕的学历，请不要漏写本科学历状况(不少人本科很差就不写了，拜托，这此地无银三百两啊)，同时注明硕士是全职仍是在职的。git
2)工做背景：就任公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象。这些都是咱们会考察的对象。程序员
3)语言水平：就一点：会不会说英文!!!会不会说英文!!!能不能流利地说英文!!!!面试
若是会一点二外是加分的，但二外也没法弥补你英文不流利，就是酱。sql
基本上在13秒内咱们要获取到的信息就是以上这些，这些是咱们进行人员筛选的硬性条件，若是硬性条件不达标，软性再好也是没用哒。同时这些也应该是一份简历大致的框架。能作到以上内容以后，咱们再来讲说怎样润色简历令人眼前一亮。
因为我本身是作互联网行业的，我就拿互联网最基本的程序员简历举例了哈。
如下是我从简历库里随便扒的：
java后台开发
部分前台页面编写
这在我眼里叫啥也没写。
一、做为一个java程序员，后台模块主要职责有：后台代码的编写、包括数据库操做、sql语句优化、wsdl技术调用接口、生成接口、编写接口文档、绘制流程图等。
二、前台页面的实现。我主要是负责后台模块的，可是自己就会前台的一些技术，工做期间也学习了html5和css3的技术，因此在工做中也会帮助些实现前台的页面。
三、git项目的管理。包括远程git仓库项目的建立与删除等、gitolite中项目操做权限的设置等。
这就好多了不是。
一、参与设计Oracle的企业管理系统(ERP)， 涉及到财务等模块的开发，熟练使用JAVA以及框架等技术，以及Oracle数据库PL/SQL。
二、研究并使用大数据相关的技术用于解决海量日志的分析，将数据存储到Hadoop平台，而后将分析结果导入到Oracle数据库，经过Spring框架将结 果进行展现。熟悉hadoop生态圈的各类开源技术如hdfs, MapReduce, Hive, Pig, HBase, 等。熟练使用Java语言编程和Linux脚本语言。
同窗，我感受你很吊嘛。
若是你是个写Java的，我不只想知道你会不会写Java，我还想知道你是怎么写的，在什么样的平台上?运用了哪些框架?相关配套技术有哪些?数据库有哪些?到底写了个什么东西?为谁写的?是给公司内部使用仍是作甲方的项目?是负责架构设计仍是模块开发仍是后期的bug调试?除了Java还会别的么?我对你了解地越多，我就越能判断出你是否是适合应聘的职位，这对咱们后期的沟通就越有效。
这是不少人忽略的地方。不少人以为我只要把工做经历填写完整便可，是不用填写项目经历的。这是大错特错的!BAT中的某HR曾告诉过我：对于非高端职位的候选人，没有项目经历简历直接pass，由于他们不知道你究竟都干了些什么。
项目经历的意义在于，除了你们极其类似的工做经历，项目经历给了那些真正表现优秀的候选人一个很好地展示自个人机会。
你作过什么样的项目?给哪家公司作的?多大的体量?最终使用人群是多少?
你在项目中的角色是什么?是参与者仍是组织者仍是负责人?是负责前期客户需求沟通仍是后期项目交付?达到了什么样的结果?客户对你的评价是什么?有提早完成项目的经历么?
这个项目给你带来的经验是什么?是否可以积累必定的行业资源?这只是咱们从一个项目中就能分析出来的信息。
而多个项目组合起来来看，咱们就能清晰地感知到候选人的主要客户主要base在哪些行业或是领域?都是什么样级别的客户?而他对话的人在甲方又是什么样level的?
这些，对于后期的沟通是同样重要的。因此你能够不写得这么详细(要不面试就没的问啦)，但必定要写项目经历!
这个严格来讲不是写简历的技巧，而是职业发展规划要作的工做。但这些最终仍是要反映到简历上。很简单，若是你作了15年的研发，我就默认为你的下一份工做还基本上应该是研发。若是你作了3年研发，而后转为架构，3年以后又转为售前，过几年又转为 MKT，这是一个愈来愈向前端靠近的发展路径，那么我默认为你的下一份工做职责仍是应该在销售、市场、售前这几个范畴。但若是你作了几年研发，而后又跑去作交付，紧接着干了售前，过两年又变成项目经理，很差意思，我没法判断你的以后想作什么，而这样的简历我也很难推荐给公司。
所以各位必定要在换工做前对本身的职业发展规划有一个大致的认知，知道本身适合作什么，想作什么，怎么样可以达到，而不要仅仅由于工资上几千块的涨幅而盲目的跳槽，这牺牲的是你之后的发展机会!
有的人问那我作了15年的研发，我如今想干的别的了，怎么办呢?个人答案是寻求内部转岗的机会。通常对于绩效好的员工，公司都会给予一些转岗的机会或政策，或者你能够直接和你如今的上级领导来商谈，告诉他你的想法，看看他是否可以帮助你。在新职位上再作1-2年，再看新机会就不会有困难，不然外部公司不会花钱冒风险让一个新手来尝试不一样的职责，尤为是年龄偏大的，30岁之下的是能够考虑的。
自我评价中“工做努力，与人为善，积极沟通”这样的评价请不要占主要部分，没有人会看的。咱们想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，对XXXX在XXXX环境下的XXXX有深刻的认识。说白了，就是对你本身技能的一个总结。
很简单，你说你能作，你不必定能作;你说你作不了，你确定作不了。
至于爱好，你喜欢踢球仍是游泳，喜欢看书仍是听音乐，咱们真的不在意，咱们想看到的是“逛技术论坛”。
而至于求职意向，请说明你目前的兴趣点在哪里，想找个什么样公司的什么样的职位机会，为何会应聘如今这个岗位，咱们会很开心哦~
最后，说个小tips：请将简历名称命名为“应聘职位-姓名-毕业学校-现处公司-工做年限”，HR会感激你哒。