九型人格测试在求职招聘中的做用

在找工做的时候，除了笔试面试，还须要准备什么呢？之前的话可能真的没有什么了。现在突飞猛进，各位企业为了招聘到与岗位相匹配的员工，可谓是想尽了办法，相信不少小伙伴在招聘的时候，都被这个办法绊了跟头，那么今天我们就聊聊这个“九型人格”是如何在招聘中发挥做用的，咱们又如何能在性格测试中取得头彩。

 

九型人格怎么和企业招聘联系到一块儿的？

一、 九型人格重要目的是为了解析人的性格，然而企业又是多种岗位，所以性格天然和岗位密不可分。 

二、 现在大学生遍地都是，文凭专业通常都所差无，要择优录取固然须要新的途径。 

三、 大企业最须要的就是上下沟通，那么如何可以了解员工的性格，就显得尤其重要。 

四、 九型人格测试做为了解性格的工具，一方面可让本身了解本身，一方面能够了解别人，被当作面试预选方案再适合不过了。

 

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九型人格的信度如何？

一、 九型人格的历史能够追溯到毕达哥拉斯时代，也就是公元前580年，可谓是一门古老智慧。 

二、 若是你去搜索，你能够看到不少企业与九型人格的相关文章。 

三、 九型人格与招聘配置相对成熟，每一年有不少企业都投入进行的大量的培训与学习，足以证实 九型人格测试在企业中仍是很流行的。 

四、 企业文化最流行的是什么，那就是以人为本，九型人格（其余性格测试）偏偏是了解人性格的好工具，若是哪家企业有性格测试，我想说那么他的人事管理必定很人性化。

 

如何提升性格测试经过率？

一、 彻底经过性格测试，基本没有这样的技巧，又没有题库，若是有那样，岂不成了形式主义。 

二、 如实回答，也符合企业诚实守信的原则，就算没录取，也不用灰心。 

三、 提早考察岗位特色，是须要认真负责，仍是传统规矩，这对性格测试来讲很重要。 

四、 提早自我模拟性格测试，不管是 九型人格测试，仍是MBTI，仍是霍兰德，预选了解下测试结果，作到心中有数，到时候还能与HR一搏不是？

 

小结： 九型人格测试历史悠久，性格体系完整，信度可高度高，答题切记诚实守信，提早自我评估与岗位的匹配度。