招聘测试人员，我在面试什么？

目前公司正处在快速发展阶段，因此，在不停的招人，时常要被叫去参加招聘面试。因而，想给你们聊聊我面试的一些见解，固然，这里面有着我的喜爱。

首先，我会让作自我介绍。这很俗套，倒是一个不错的开场。由于一上来我也不知道应该从哪里问起，因此，从你作自我介绍的过程当中捕捉你所用到的一些工具和技术，就此会切入进去深挖这些问题。

多把心思花在你所测试的项目上

例如，说到公司的测试流程，面试者说，...由咱们部署测试环境，那我会追问，你是如何部署的？面试者回答是经过Jenkins，我会进一步追问，Jenkins的部署命令是你写的么？能说说用到的哪些命令以及步骤，面试者说用到了Maven打包命令，那我继续追问，处了打包，Maven还能用来作什么？... 固然，测试人员通常被我追问不了几轮的。一方面，有些问题只有作过好多年技术才能够接触到。另外一方面，也能体现出你在工做中是不是一个具备好奇心以及上进心的人。若是只循序渐进的只完成手头上的事情，你可能永远也不知道开发和运维在作什么。

请把你用的工具和技术搞明白

为了经过简历的筛选，不少同窗喜欢在简历上写selenium、appium、robot framework这些。这都是我喜闻乐见的。

首先，我会从工具的实际使用状况入手，你的项目写了多少条用例？如何维护这些自动化脚本？若是遇到用例不稳定的状况多是什么缘由？如何增长用例的稳定性？

其实，我会问原理，appium的工做原理是什么？它如何支持多语言和多平台的。 roobot framework的设计架构是怎样的？如何开发系统关键字。

因此，只是拿这些工具写两个demo其实跟不会差很少。若是想搞清楚这些工具原理必须是通过长期的使用和研究。固然，若是你有足够的开发功底，这些工具都很好理解其工做原理。

工做经验要匹配你的工龄

这是我在衡量一个测试人员的重要标准，若是一位工做一、2年的测试，那么他的经验和能力超过了我面试的大多数一、2年的，那么在我看来是优秀的。若是一位工做五、6年的测试，他的经验和能力并无达到这个工龄应有的水平，虽然能力比一、2年的强不少，要的薪资也不高。我仍然倾向于一、2年的，由于站在公司的角度，公司的发展离不开员工的自我发展。你的积极学习和进步的态度可能会影响到同事和甚至是团队。

因此，请保持和你工龄匹配的能力和经验。若是你发现公司很不注重员工的提高，或者身边的同事根本不学习和研究新的技术，而你刚好相反，赶快离开那家公司吧！

若是你真的很想获得某份工做

若是你真的很想获得某份工做，请用你的诚意打动他们，好比去使用和体验他们公司的产品，咱们老大曾面试过一位测试，他把咱们公司的全部的产品都使用和体验了一遍，而且谈谈本身对产品的理解和见解。虽然他能力没有那么出众但依然被录用了，这并非教你“投机取巧”，这背后体现了你对某个工做岗位的重视和用心。一样也会获得公司的重视。

前提是你能力是知足公司要求的，而且能碰到一位有人情味的面试官。

以上，但愿对你有帮助。