2.公司到底想要什么样的人？

我们从应聘者素质模型可以看出： 动机方面，公司更想要人品好，职业价值观和团队文化一致，职业性格和职位匹配的候选人； 潜力方面，公司更想要学习、创新和精益能力好的候选人； 技能和经验方面，公司想要和职位需求匹配的，如果你资历过剩，就要看公司发展需要了，如果你资历不够，那就要看你的潜力和动机了。 了解了面试可能考查的内容，作为应聘者，你就可以有效准备和应对了。具体来说，你可以借助这个素质模型，加上对职

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