聊聊面试官那些事。。分享个人我的见解，认同的顶一顶。。。

我是个很懒，也不善于写文章和表达的人，今天晚上让尿憋醒后，一直没睡着，回想起以往的面试一些经历，因而开灯写写。

 

被人面试、面试别人，这2种场景，大多数人可能都接触过了。而此次主要聊的是作为面试官面试别人的那些事。

曾经想让一个同事去面试别人，他面了几个后，由于我在旁边，老说仍是让我来面，因而我就跟他一块儿探讨分享了作为面试官的一些我的见解。

主要有3点：

1.面试要看资料下菜，人家不会的不要问

2.要调整本身作为面试官的心态，不是让你去战胜面试者

3.要看薪酬调整面试提问的难易程度。

 

1、面试要看资料下菜，人家不会的不要问太多

一些人作为面试官，恨不能搜遍baidu、google，把全世界的题目弄下来把面试者问一遍，实际上他本身能回答多少也不知道，但却要求来面试的人回答。

我曾经被人面试的时候，就亲身经历一个这样的场景：那个面试官，拿一A4纸，一题一题的挨个问我。末了他跟其它人同样，也问了我一个问题：你能咱们有什么须要了解的。我就问了他一个问题：你所带领的团队最大的问题是什么？！

被面试的人，若能都回答全部这么多、这么全面的问题，还到你这个小庙来作什么？

 

方案：

针对这个问题，作为面试官，要作的应该是了解求职者的应聘简历上所写的擅长领域，对症下药提问题。尽可能不问或少问对方不会的方面。

 

2、要调整本身作为面试官的心态，不是让你去战胜面试者

这类面试官，应该是很常见的，说不定各位面试个三五次就能遇到一个此类的。

你明明就不擅长这个领域，甚至你都已经明确说了，多是由于该公司须要这个领域的人员，加上面试官本身在此领域深耕了许久，懂的较多，因而你会发现你绕不过这个领域，他可能一直问你，无赖你不熟悉，压根答不上来，是否是有种想撞豆腐的冲动？

或者就是你也擅长这个领域，但面试官可能不是倾听你的回答，而是跟你在这个一样熟悉的领域跟你针锋相对，必定要压你一头，才能展示本身作为面试官的能力水准。

这些行为作为面试官是很要不得的。

 

方案：

作为面试官，更应作的是聆听、甄选合适的人才，心中本身要有杆秤。作为面试官自己已经处于面试场景中高人一等的姿式，没有必须钻牛角尖去辩论。

 

3、要看薪酬调整面试提问的难易程度。

这是太多的面试官会范的一个错误性问题。很是常见。

一我的指望薪酬要求5000，一指望薪酬要求20000。差距是很是大的。

但广泛很多面试官没有这种意识概念。

来5000的也好，20000的也好，面试官提的问题可能都是同样的。

问题在于5000的能答上来，你会主动给他20000吗？不会！！

问题在于5000的答不上来，那是正常的，由于他才刚开始，确实不会，但面试官却认为你水平不行。

问题在于20000的回答对了，那你是在给公司浪费每个月15000的人民币资源。由于你可能仅须要为公司招聘5000人的就能胜任，而你却招聘高手，大材小用。

问题在于面试官压根没有提问问题难度高低的理解。

 

方案：

针对不一样的薪资要求的人，要适当调整问题的难易。好比5000的就不要去问大数据、多并发（甚至面试官本身都答不上来，只是他以为可能高大上）。