职业规划

一.什么是职业规划？

根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

二.原则性：

1.喜爱原则
只有这个事情是本身喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难状况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
2.擅长原则
作你擅长的事，才有能力作好；有能力作好，才能解决具体的问题。只有作本身最擅长的事情，才能作得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
3.价值原则
你得认为这件事够重要，值得你作，不然你再有能耐也不会开心。
4.发展原则
首先你得有机会去作，有机会作了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

三.规划方法：

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
事实证实，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。
方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“肯定性”。
一、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。
有人会说它具备灯塔、航标等设施的照亮和引导做用，一点都不过度。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差别。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
二、另外一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受太高等教育的人来讲，它并非那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，彻底能够支持你基本的职业发展目标。
若是你认为本身的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展指望，就有必要经过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提高的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
三、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
若是你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，由于我的并不具有这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就能够把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到承认、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来讲，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
四、缺少信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论，是由于方法论与价值观同样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但若是不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
所以职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”偏偏是它的信息支撑。即便成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，并且还会继续。
五、没法回避的是，在你历经思考和学习以后，仍然须要得到“肯定性”支持。特别是遇到复杂状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都须要专家的深度参与。

四.适用人群：

你是在校学生或者已经工做，须要谋划出清晰的将来；
你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；
你对将来感到迷茫，搞不清楚应该向哪一个方向发展；
你不喜欢当下在作的工做，对工做提不起劲来；
你天天忙碌，但成果有限；
你感受职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
你对是否跳槽犹豫不决；你但愿工做稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；
你想创业，但不知道本身是否适合创业；
你但愿能学些专业的方法、理念，从而有效掌控本身的职业生涯。
以上都是适合于经过专业的职业规划解决自身的职业问题的。

五.职业测试
常见测试
a、埃德加˙施恩（Edgar Schein）的职业锚测试
b、WVI工做价值观问卷
c、罗克奇价值观调查表（Rokeach Value Survey）
性格测试
a、MBTI人格类型量表
简介：MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。经过MBTI模型，性格和职业之间的联系获得了比较清晰地阐释。MBTI有长达70多年的实践以及普遍的职业常模数据。 [1]
b、卡特尔16PF人格特征量表
c、大五人格模型
简介：
麻省理工的心理学教授倾向经过TheBigFive（大五类人格特征）来描述人的人格与个性。大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。通常记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟)。O表明Openness to experience （开放性）,C表明 Conscientiousness（严谨性） ，E表明Extraversion（外向性） ，A表明Agreeableness （宜人性），N表明Neuroticism（神经质）。 [2]
d、DPA动态自我识别管理测评
简介：DPA（Dynamics Personality Assessment）动态性格管理系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统，可以让人们更好的认识和了解本身，能够帮助企业老板和高级管理人员组合不一样类型和动力员工，打造优点动力企业，团队，下降员工流失率，提高员工忠诚度，激发员工行动力。目前已成为世界上应用最 普遍的测评工具之一。DPA职业发展系统能有动态看待我的的职业发展，并进行跟进性诊断和辅导。 [3]
兴趣测试
约翰霍兰德（John Holland）发现，人的个性、价值观及偏好的生活方式，通常会经过6种兴趣反映出来。
倾向测试
a、通常能力倾向测验（GATB）
b、差异能力倾向测验（DAT）

六.企业员工职业规划
员工之因此在一家企业里工做，
取决于如下五个因素：
一、 公司前景与我的前景的吻合；
二、 企业文化；
三、 直接上级管理能力；
四、 绩效考核公平性；
五、 薪酬水平。
由此能够看出，公司前景与我的前景的吻合对员工的稳定十分重要。多项调查显示，员工我的发展因素成为继薪酬以后的最重要的离职缘由。　晋升是员工的需求，是员工的福利。生涯规划是企业爱员工的一种表现，生涯规划是让员工在企业内找到合适位置的办法。
职业生涯规划如何实现企业与员工间的共赢：
　　职业生涯规划能够实现企业与员工的共赢，员工因职业生涯规划与管理，对自个人优点、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，经过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提高职业竞争力。企业则经过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特色，充分实现人岗的匹配，最大程度提升员工工做效能与忠诚度，下降因人员流失形成的企业成本。
适合的工做才是好工做
假如职业规划师说你不适合作会计，尽管你是学会计的，并非说你一点都不具有作会计的能力。其实你可能已具有了必定的作会计的能力，假如你去作，也不是说必定会作不来。
“从事适合的职业”就是“作回我本身”、从事适合我本身的职业，表明了五层意思：
一、 从事“作回我本身”的职业就是从事“最有工做知足感”的职业，就是天天享受工做，而不是天天厌烦上班、对从事的工做感到厌倦甚至痛苦。
二、从事“作回我本身”的职业就是从事“进步和发展最快”的职业，最能发挥本身的性格和天赋优点，是职业发展的最佳路径。
三、从事“作回我本身”的职业就是从事“一辈子长期发展”的职业，能取得一辈子职业生涯长期的成功，而不是依赖某个偶然机会的短期内的成功。对有些人来讲，适合的职业意味着对他是最好的职业，不是惟一能够作得来的职业；对于另外一部分人来讲，适合的职业可能意味着是惟一可以持续发展的职业，不适合的职业很难持续发展下去。
四、从事“作回我本身”的职业就是从事“最成功”的职业，能最大程度地发挥本身的潜力，在这个职业上能发展到很高的层次，能取得本身能够得到的最大的成功。
五、从事“作回我本身”的职业就是从事“最有竞争优点”的职业，与其余人竞争时有最重要的优点——性格和天赋优点。由于即便一我的有专业的优点或经验的优点，你们都从事一样的工做一段时间后，有性格和天赋优点的人进步更快，在知识和技能上会逐步遇上并超过仅仅有专业优点或经验优点的人，这样这我的的这些后天优点也会逐渐丧失。
七.五步规划
大学生A和B比较类似，在学校的表现都属于优良的水平，毕业之后，分别进入了不一样的单位工做。三年以后，两我的的命运却产生了差别，A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每个月的收入在5000之上；B仍是公司的通常职员，收入只有2500，正准备寻找机会跳槽。在这三年期间，两我的都跳过槽，都换过3家公司，但是最后的结果却截然不同。A毕业后进入一家卖电器的商店作销售代理，工做中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成为了卖场一名不错的销售员；一年以后，跳槽到规模更大的电器连锁店作组长；第三年，跳槽到国内知名的电器销售连锁店作部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司作销售员；一年后跳槽到一家网络公司作网管；第三年，换工做进了一家生产企业作办公室的文员。笔者认真分析了两我的的经历，发现A一直在本身熟悉的电器销售行业工做，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准本身的发展方向，在不一样的行业跳来跳去，最后仍是只能从事低岗位的工做。
如何作好我的的发展规划，笔者认为能够采用下述的我的规划五步法：
第一步，分析本身的性格。每一个人的性格都是不一样的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表本身的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工做，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具备双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就形成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析本身的性格，看看本身到底具有上述性格中的哪些方面，看看本身性格中的长处、短处，若是是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来讲比较适合作营销、公关等工做；若是本身内向、认真，可能适合作财会工做。准确分析本身的性格，一方面便于找到适合本身的岗位，另外一方面能够提醒本身在工做中注意克服性格的不足。
第二步，分析本身掌握的知识、技能。每一个人都有本身擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操做能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思惟能力强……分析本身学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是本身精通的，哪些是本身熟悉的，哪些是本身的弱项。而后再分析本身所从事的工做，胜任岗位要求须要具有哪方面的知识和技能，结合本身的实际，确认本身和岗位相吻合的条件，以及不足之处，若是岗位要求具有较高的计算机水平，而本身这方面欠缺，就能够经过参加学习班或找人传授相关知识，来提升本身这方面的知识和技能，只有作到上述这些方面，才能让本身在工做中立于不败之地。
第三步，分析本身掌握的或可以调配的资源。这里的资源不但包括金钱，还包括本身在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽量去作力所能及的事情。咱们都知道若是要开办公司，就要有必定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。一样的道理，若是从事一项工做，不可能全部的事情都是本身擅长的，若是碰到本身不擅长的事情，就要想本身可以调动的资源，本身的同窗、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，本身就能够去取经，直接掌握问题的关键点，避免工做中走弯路。
第四步，确认本身的发展目标。笔者不久前碰到了一位MBA的同窗，该同窗毕业2年多换了至少4次工做，涉及了不一样的行业，每份工做都没有超过6个月，已经30岁了，尚未找准本身的位置，还不知道本身适合作什么。笔者认为这个同窗就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过本身，没有作好我的的发展规划。笔者并不反对跳槽，可是跳槽必定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了我的的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让本身更快的接近或实现目标。若是没有确认本身的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，由于当今社会，工做经验和行业优点已经成为获取成功的必不可少的条件之一，因此确认我的的发展目标尤其重要。
第五步，坚持不懈走下去。世上没有坐享其成的事情，任何人的成功都不是偶然的，必定有了很长时间的积累，必定具有了必定的实力才能成功。因此，认准了本身的目标，必定要坚持不懈的走下去，无论遇到什么挫折，都不要放弃，同时必定要认真学习，只有这样，才能得到成功。

八.规划师
要素一：针对性
无论是递交书面简历仍是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历能够正好知足用人单位的须要––你是被充分须要的，这种状况下，想不中也难。具体而言，职业规划师指出针对性体如今三个方面：
一、针对本身的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；
二、针对特定的岗位设计针对性版本的简历；
三、根据岗位性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，不少人没法充分表达“针对性”，其根本缘由就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工做对他来讲只是争取一碗饭吃而已！在职业咨询实践中，咱们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工做，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
要素二：关键词
随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置愈来愈显得重要了。愈来愈多的企业，特别是一些大公司，一般都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大下降招聘成本，而对于求职者而言，无疑下降了求职的成功率。
因此，如何分析所应聘的岗位可能须要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6，高校名称，行业类别，特定的知识、技能（好比：知识管理，注册会计师，Photoshop等）。除了一些必须的信息外，还有一些用人偏好信息，好比消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，若是你的简历里出现知名企业名称的字样，就能够被搜索到。
要素三：诚信
诚信问题给社会形成了不少损失，也给企业招聘形成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程当中的造假行为。有这些硬性指标有就是有，没有就是没有，即使欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不事后期审查。求职者这样作会下降本身的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，并且这些公司之间会互通有无，之后想在这个行业找到好工做都很难了。
要素四：更新
勤快的刷新简历至少有两个好处。
一、代表你如今正在求职，而不是让人感受你是找了很长时间工做找不到的。
二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是一般都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们通常只会看前面一两页。不少求职者其实并不知道刷新简历能够得到更多求职机会。所以每次登录，最好都刷新简历，刷新之后，就能排在前面，更容易被找到！
要素五：易读
招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，因此让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。
一、网上求职，特别是电子邮件发简历，一般会要求你用文本格式，不少公司是不喜欢接收附件文件的。这种状况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一块儿的感受，不少时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式我的也不容易控制。
二、让你的简历长度在1-2页以内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。
三、让你的邮件永远在最前面。你要知道天天招聘人员看求职者邮箱，他们实际上是很累的，天天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你如今应该知道为何你的求职简历永远没有回应了吧！
因此发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改成一个未来的时间就好了。
要素六：求职信
求职信集我的介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结概括了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
若是你想经过应聘资料使招聘单位进一步感觉到你“鲜活”的形象，若是你想让将来的雇主知道你适合这份工做的理由，你能够在应聘资料中增长一份“求职信”。 [4]
咨询服务
通常的职业规划咨询服务中心可以服务于全部的求职者以及职场人士，提供一站式职业生涯规划以及对接相对应的企业服务。
咨询服务中心秉持颠覆传统绝大部分大学生求职者奔着“钱多活少离家近假期长”的目标，去寻找工做的不切实际观念，致力推广“每个求职者都应该有一个清晰的职业定位和职业目标”的理念，为全部职场人士挖掘职业兴趣，聚焦职业目标，打造具备职场竞争力的职业生涯规划报告。
咨询服务三大运做理念为：职业定位、职业目标设定、职业通道设计。
1．让本身清晰我的特质特色和优点。
2．经过沟通分析与心理测评找到本身感兴趣的职业方向。
3．围绕我的人生理想、愿景以及价值观取向，确立人生及职业目标。
4．经过全方位的素质和综合胜任力准确评估我的职业胜任能力，肯定本身能作什么。
5．从新认识自身的职场价值并使其增值。
6．经过职业专家对当地社会现有职业情况调研，从而发现更能发挥本身特质和优点的新的职业机遇。
7．综合以上最终肯定本身的职业定位。
8. 结合您实际的状况，找到能成功转型的可行方案。
9. 作好转型成功后的发展规划。
九.意义
职业规划须要遵循必定的原则，对本身的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每一个人都要发挥出本身的特长。从事热爱的工做，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。”　有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每一个人的人生不只与收入有关，还与本身的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短时间的诱惑，有目标的人才会坚决的朝着本身的方向前进，有目标的人才会感受充实。每一个人只有找准本身的角色定位才能取得最大的成功，作本身喜欢的事情，作到极致，最容易成功。不少时候失败的人不表明没有能力，而是角色定位的失败。我的生涯规划正是对我的角色的有效定位的方式。
职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。咱们经常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引发成就与挫折、愉快与不愉快的不一样感觉，影响着生命的质量。
十.职业规划误区：
在职场中，无论是进入职场一年的初学者仍是进入职场三五年的老前辈，每一个人都为本身作过职业规划，有些人的职业规划很是模糊，以为本身适合什么样的工做或者以为什么样的工做薪水高就立刻转行，有些人的职业规划又过于清晰，把跳槽的时间，跳槽后的薪资，跳槽后的岗位和福利都规划的十分清楚，可实际作起来发现很难达到让本身变得很是痛苦。这两种错误的规划让不少人走入了误区，今天教一教你们如何作一份适合本身的职业规划。

1.时间轴太长的计划不要太清晰
不少人可能不太理解这一点，若是你的计划制定的比较长，那么不要把长期的计划制定的太过清晰。不少人在制定计划时都能肯定本身在一年到三年里的取向，这是比较正常的，但还有一些人制定计划动辄十年起步，这样的计划就不太现实了。
没有人能预知将来，你能够确定一年以后本身是否会跳槽，但没法确定本身十年后是否还会在中国发展。与其制定太遥远的计划，不如把遥远的意向做为一种学习的动机，好比想要出国的朋友，不如如今开始学习英语，无论本身能不能成行，至少也能帮助本身尽快地掌握英语这门必备的技能。

2.拒绝具体的目标，只制订大体的计划

对于职场上的不少人来讲，一次职业规划可能涉及到本身如今的行业，以及本身想要跳槽的行业，甚至还有本身想要跳槽去哪家公司这样的信息，对于这些人来讲，清晰的目标能够激发他们的动力，让他们能够更快地朝目标前进。

其实我不太支持这种行文，由于不少人指定的目标很是具体，这虽然能让他们感觉到使命感和紧迫感，但在计划失败以后的挫败感也会加倍，并且每一个人获得的信息都是不一样的，可能你今天刚设立了一个想要进入联想的目标，明天联想便发布公告不在社招了，若是出现这样的状况，你会发现本身的计划瞬间失效了一半

3.时间节点之间必需要填充内容
这也是不少白领常常忽视的一个内容，不少朋友在职业规划上每每很重视特定时间节点上的内容，但在时间节点之间的安排确实空白的，这样作对于准备转行的白领来讲是很是难受的，特别是你为本身规划了一年之后的安排时。

不少人均可以根据本身的工做经验来规划本身的职业进程，但不是每个人都能合理的规划本身的学习进程，若是在作职业规划的时候没有把重要的时间节点之间填补本身须要学习或者弥补的知识，每每会让本身在跳槽地时候陷入窘迫的境地，即规划好了须要转行的职业，但本身的知识和技能却并不具有，这样的状况每每出如今那些进入职场不足三年的白领身上。

职场规划是每个职场人都须要的事情，一个清晰明确的计划每每能让人找到发展的方向，同时，一次职业规划也像是一次对自个人检视，让本身能发现本身的有点和缺点，再根据本身的情况规划本身的职业生涯，所以按期的职业规划是必要的，但必定要根据本身的状况来作，若是过于高估了自个人状况，每每会陷入眼高手低的状况当中。

 

你作过哪些有趣的职业规划呢？在评论中告诉我吧！