职业规划(转)

什么是职业规划

“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

职业规划有三个要素：

一、我的内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想作什么”;

二、商业价值要素，包括已具有的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能作什么”;

三、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我作什么”。

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，肯定出一我的当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标作出有效的合理的安排、计划与努力。

      因此说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到本身的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所须要的计划。

HR到底在问什么

      几乎在大部分的面试，总会被问到，你的「职业规划」是什么？所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么?

通常来讲，面试官考核内容不外乎如下几点：

一、求职者对自个人认知。你对本身是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

二、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

 

三、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

四、考察求职者工做的稳定性。你到底能在咱们这儿踏实干几年?

五、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

        对于应届毕业生来讲，实习经验很少，社会阅历尚浅，对本身认知不足，不少想法都不成熟，让他们说清楚本身的职业规划，实际上是一件颇有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

大多数面试官主要是但愿经过求职者的回答，了解求职者对自个人认知，对该行业的见解，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思惟和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大体的了解。

      对于有必定工做经验的求职者来讲，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每一个企业都想招到适合岗位又对这个岗位很是有兴趣的，而且可以和公司一块儿成长、一块儿发展的人。

        总之，在回答职业规划的问题时，不要表现本身有多么厉害，而要表现本身靠谱、工做稳定、心态平和。

如何回答「个人5年规划」

        讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在将来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工做下去。

那么，若是你真想说说本身的规划，建议不要描述太外在的东西，好比职位、薪酬、管理幅度等等。由于你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分状况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就必定给你晋升。也就是说，做为HR并不敢给你承诺几年必定能到什么级别。他们更但愿看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时没法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

        因此，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(没必要担忧你一言不合就裸辞)。

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从如下几个角度考虑：

一、充分认知本身的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择能够将我的爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

二、了解应聘公司的背景、现状与将来，在谈到规划时，能够适当的与公司发展相贴合。

 

三、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无心义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提高计划和步骤，而不是仅仅在于职级提高。

四、说明本身有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年便可，说明本身当下会努力作好应聘的岗位。

五、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题必定要有清晰的想法，大的方向和短时间的目标必须明确，同时尽量给本身预留调整的空间。

给个参考

        根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，能够参考以下表述：

      “感谢你提出这么深入的问题。个人兴趣是XXX，优点是XXX，所以我选择了XXX行业/职业，这是一个能够将个人兴趣和工做结合起来的行业，是我很是喜欢的，因此我会很用心对待XXX岗位。"

      “说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业作到XXX，但愿能够稳定提高，持续学到更多的知识，后续能够在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

        “谈到远期规划，我会根据环境的变化，工做内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”

        最后强调一下，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你获得这个岗位，你会怎么计划和安排本身的工做。关于这些，若是你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。