【管理学习】团队领导力之辅导

一、什么是辅导？   传授：有前期知识或经验的人能把这种智慧传授给他人，以实现产能最大化的目标。 帮助员工发现自我：帮助他人释放未开发的潜能，帮忙他人坚持自我并实现对自我的期望。   二、 哪些行行为有助于／阻碍辅导？   有助：倾听、提问、避免臆测、引导式发现、参与、共同工作、关注过程、追求效果、承担责任、放下架子 阻碍：讲太多、不提问直接指示、臆测、只给答案不给方法、过度控制不授权、命令、只谈

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