谈钱不伤感情，如何在面试中争取高薪

1、咱们先来了解面试官如何评判应聘者的工资，知己知彼才能对症下药啊！

 

一些正规的大公司主要是根据如下四个方面进行评判（重要性从上至下）

 

一、掌握的技术（经过笔试、项目经验、工做时间）

二、表达

三、学历

四、其余素质（如英语四六级等）

 

面试官评判应聘者工资的重要性之因此采起如此的顺序，根本缘由在于面试官最最重要的是程序员能不能把工做作好，让公司放心。因此学员技术很重要，表达也很重要（技术牛但不会表达，也会让人怀疑技术实力）

 

 

2、当HR问：你对薪资有什么要求？

 

你们找工做，都但愿找个高薪的，那咱们如何和公司去谈薪酬呢？若是你对薪酬的要求过低，那显然贬低本身的能力；若是你对薪酬的要求过高，那又会显得你份量太重，公司受用不起。这个问题确实是个比较难于回答的问题，处理很差的话，会影响面试的效果，但又是不可避免的一个现实问题。

 

对于这个问题，第一首先要知道程序员等级、技能、工资的绑定状况，由于咱们前端工程师主要是看技术。技术实力决定了咱们的月薪；第二要打探出公司能给出的薪资范围。在这个范围内争取高薪资。

 

在跟人事争取薪资的时候，能够这样作：

第一步是了解对方能够提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而本身了解足够的信息。当通过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗？应聘者就可问：像大家这样的大企业都有本身的一套薪酬体系，请问能够简单介绍一下吗？面试官通常就会简单介绍一下，若是介绍得不是太详细，还能够问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资以外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？等问题。 从对方的回答中，你再对照一下市场行情内心就有底了。

 

第二步是根据以上信息，提出本身的指望薪酬。若是对本身想提的薪资仍是把握不许，那也能够把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我如今的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？对方就会透露给你准备开的工资水平。

 

迂回战术求高薪

 

若是你对该公司开出的薪资标准不太满意，就能够尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：好比我认为工做最重要的是合做开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，若是跳槽的话就但愿本身能有点进步，若是不是让您太为难的话，您看这个工资是否是能够有一点提升？这时要看对方的口气是否能够松动，松动的话则能够再举出你值更高价的理由。

若是对方的口气坚定，则能够迂回争取试用期的缩短，好比说：我对本身是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？额外工资多争取。

不少企业除了正式的工资之外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过分要求，不然让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去往后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠势力获得的,但多调查和多注意这方面的资讯,使本身在面试前作到对这个职位的大体薪水有个了解,就会使你不至于提过高或过低不切实际的要求,从而失去到手的工做。

 

3、HR指责要薪过高怎么办？

 

想象下，当你实事求是的按照以上的方法报出本身的工资为7000元的时候，面试官呵呵笑道：“你是应届生，却要求7000元的工资，是否是过高了？”此时，你该怎么办？

 

一、北京的生活成本高，3000元在北京生存很艰难，在饭店工做也可能不值这个，北京的PHP平均工资我也是有过了解的。同窗大都是这个工资（注意：这个同窗能够向HR强调是平时一块儿讨论问题的同窗，暗示水平差很少)；

二、上几家都给我6千了，我没有去（ 以为本身值多少钱，那就是值多少 ）；

三、我不是乱要价，我有能力完成完成上级交代的任务，创造出超过7000元价值的能力（强调本身的能力）；

四、对技术狂热，会沿着php道路一直往前走（ 强调本身对这份工做的热爱 ）；

五、再说公司会有试用期，试用期能够低于7000，我会在这个阶段证实我本身的能力，能够若是没有达到，公司也能够开除我。