如何避免面试中薪水要的过高或过低？

“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一据说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，再也不将我做为合适的候选人。”

对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。其缘由在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价过高（或者过低）的境地。

如下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：

技巧一：用薪资信息武装本身。在参加工做面试以前，预先作足功课，了解清楚那些与你的工做领域、行业和地域类似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围到底是多少。在薪酬问题上有助参考的网站包括：salary.com, payscale.com, indeed.com, careeronestop.org, glassdoor.com, and jobsearchintelligence.com。

技巧二：在面试期间，若是薪资问题被过早的问到，那么要尽可能转移话题。若是在面试结束以前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题以前，让他或她知道你但愿更多地了解这位工做的职责和要求以及你将如何知足这些需求。

技巧三：准备提供一个大体的薪水范围。这能够经过几种不一样的方式处理。你能够提供你已经研究过的薪资范围，好比说，“根据个人研究，在这个地域和行业，相似职位的薪水是在x美圆和y美圆之间。这也是在您对这个职位的预算范围吗？”或者，你能够分享你期待的薪水范围，好比，“根据咱们讨论的职位要求、个人知识、技能和经验，我期待这份工做的薪水范围是在x美圆和y美圆之间。”

技巧四：想一想你但愿挣多少钱。这并不意味着要公开一个具体的数字，由于这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。相反，提供一个你指望的薪资范围。“由于是在转行，因此我并不期望拿到与上一份工做彻底匹配的薪酬，可是我但愿的薪酬范围是……”

技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。请不要忘记，咱们的目标是在你公开本身的薪酬信息以前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。经过提供如下的回答，尽可能避免泄露信息，“个人研究显示相似职位的薪酬范围是在x美圆和y美圆之间。我确定您已经根据行业内的状况拟定好了具备竞争力的薪酬预算。您的预算范围是什么？”或者，“若是我是贵公司钟意的候选人，我相信咱们将在薪水方面达成一致，由于我愿意在这方面展现灵活性。贵司薪资预算范围是什么？”

技巧六：在初期的筛选面试中与人事表明探讨薪资范围。你没必要要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。人力资源的首轮电话筛选面试是谈论这个职位薪资范围的好时机，从而确保你的预期在工资参数以内。除此以外，它还能够大大减小在与招聘经理讨论有关薪资问题时所承受的压力。

正如个人学员詹姆斯指出的，有时候诚实并不是老是最好的策略。当在面试期间谈到薪资的时候，避免与招聘经理讨论你当前的薪资。相反，将精力集中在让他们公开他们愿意支付的薪资范围。这并非那么容易，你须要在你的方法中体现出专业和尊重；不过，它能够帮助你更接近你期待的薪资。