2018年IT界规模最大裁人，做为程序员的你慌了吗？

这多是2018年IT界规模最大的裁人事件了。近日，面对难看的财务报表，美国最大的通信运营商、市值2200亿美金的Verizon，遣散了4.4万名老员工。

在国内，解决了80%就业的中小企业也遭遇了新一轮生存困境......社会很残酷，追求稳定的人都被时代抛弃，有远见的人，早已给本身安排了后路。

Verizon，美国最大电信运营商，在美地位类同于中国移动在中国。

近日Verizon传出裁人44000人的消息。裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。

事件引起普遍讨论。有网友说，“你能够往死里骂那些有娃有房贷的中年人”，这句扎心调侃的背后，是中年人为保一份工做如履薄冰，但如今看来，彷佛并无什么用。

该被裁，仍是被裁。

为何主力裁减群体每次都是瞄准中年人？

总结下来，不外乎老员工自然身负“四宗罪”。

第一宗，贵。入职多年，待遇比最初翻了几番。裁你一个等于裁几个新员工，还只用得罪你一人，为何不裁？

第二宗，惰。老员工与公司，多少有点儿像七年之痒的夫妻。激情早褪去了，体力耐力爆发力也跟不上了，嫌弃你不是正常？

第三宗，油。混迹多年，各类流程门儿清，既能优雅推卸责任又能钻制度空子，资深老油条谁还想留着你过年？

第四宗，怂。闹翻了，中年人有家有口，兴许还期望着赔偿金，大几率是不敢怎样的，但一人吃饱全家不饿的愣头青可就很差说了。

这次执行裁人举措的新任CEO卫翰思（Hans Vestberg）先生，在入职Verizon前曾是爱立信公司的前任总裁。他在前东家期间，就屡次作过彻底同样的裁人之事。

有意思的是，他本身先前也因业绩不佳被爱立信董事会裁掉。

因而可知，越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了谁都同样运转。公司根本不担忧后继无人。

无怪乎这类大规模裁人，在大公司不算鲜见。

社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，早就给本身安排了后路。

1

接纳变化：

不单低头拉车，也要抬头看路

朋友老周是个4岁孩子的父亲，他分享过一段陪孩子上早教的经历。

游戏开始，分红四组的家长所有聚拢，面朝里围成圈。老师往圈内不断放海洋球。

家长们身体紧贴，双手同时往中间伸。全部人动做整齐规范，像事先培训过同样。最后一个球也没漏出圈外，挑战成功。

老师笑，家长们都很“标准”啊，我们来看看孩子们会怎么作。

四组小孩，最后呈现出四种大相径庭的解决方案：背靠背围成圈、仰躺彼此双腿相连、侧躺头脚相连围成圈、俯卧拉手围成圈。

老周感慨道，那一刻我忽然涌起一种担心，好怕本身教很差我儿子。

“我明白世界是多元的，但我眼中好像渐渐只看得见单一的答案。

“天天走同样的路线、每周吃同样的快餐、工做挑本身最擅长的部分、晚上娱乐能想到的就是喝酒K歌……

“不肯想其余答案，由于这样最直接、快捷、不费脑，最符合经济学原理，但这也致使了个人思惟僵化，安处温馨区。”

电影《这个杀手不太冷》中有句经典台词：你正在长大，而我，只是在变老。

残酷的话，暴露了生活的真相：你活着，仅仅是为了活着自己，或许早已丧失好奇心，对事物提不起兴趣。当别人天天吸取能量，探索不一样答案时，你只是日复一日复制着昨天的生活。

死于二十五，埋于七十五。

变老，历来不是生理概念。身体机能衰退、容颜凋谢仅是外在，中止接纳不断变化的世界，才是变老的开始。

没有人喜欢和暮气沉沉的人交往，企业更不喜欢停滞不前、创新缺少的员工。

参与建立英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是惟一出路，淘汰旧的本身，不然竞争将淘汰咱们。

若想经久不衰，切勿经久不变。

思惟僵化、故步自封，只会使路愈来愈窄，最终无路可走。

不如，在作好本职工做的同时，尽量多地接触工做之外的世界，坦然面对突飞猛进的变化。

2

死磕目标：

知道要作什么，才能作成什么

初入职场，你的职业目标是什么？拥有强大的人脉？赚更多的钱？迅速晋升管理岗？

个人学姐在入职时说，个人理想，是在40岁后掌控生活工做自由。

当时她22岁，是应届就进公司的新人。一块儿北漂的那些年，我清楚看到她是如何践行目标的。

她从不参与无效社交，也不站队，由于这是“除了浪费时间制造矛盾外，别无他用”；她从不抱怨，老是自发接受更多挑战，由于这能“快速追上老人并让本身脱颖而出。”

她入职第三年便作上部门经理，以后，一路晋升总监、大区总监、副总。

她38岁时，公司战略目标调整，作出裁人20%的决定。被裁人工可得到N+4个月收入的遣散费（N为工做年限）。

学姐并不属于那20%，但她当机立断，举手领钱走人。不少猎头主动接洽，推荐优渥新去处，她逐一婉拒。

“选择离开，是上升空间小，可能会打乱我当初定的40岁计划。如今我只想停一停，缓一缓。上半程，已经提早实现目标；下半程，我想换个节奏享受人生。”

她把“享受人生”的话发在朋友圈，配图是潜水照，地点定位是菲律宾帕劳群岛。

以后，她作了自由职业者，虽然不坐班，但认真工做，认真生活。

心理学上有洛克定律。一我的要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤。

有专注目标，才有专一行动。学姐16年职场路，全部决策与行动，从未偏离初心。每走一步，她都在向着入职时定下的目标靠近。

美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人，世上没有一类工做叫‘随便’，成功的道路是由目标铺成的。”

明确目标，踏实践行，不惧将来，是人到中年的学姐，最后能优雅离开的重要缘由。

3

持续成长：

99%的温水煮蛙，源于自我放弃学习

做家冯唐的一篇文，让“中年油腻男”概念广为人知。他在文章里写到：

“三十不学艺，真老爷们儿，四十岁以后没必要读书。”在个人少年时代，这是第一次有个男人让我体会到了浓重的中年油腻感。

什么特质让中年男人显得格外油腻？

大肚腩？腰带挂钥匙？后视镜挂佛珠？爱谈酒文化茶文化？不，这些只是外在。

没文化、不学习、言语粗鄙，才是一个中年人招人厌烦的根因。

我曾采访过一个82岁的老太太，她对我说的第一句话是，小伙子，我们加个微信吧。采访过程里，老太太表情生动、思路清晰、表达流畅，让我一度难以相信她是已过80高龄的老人。

她儿子告诉我，老太太平时在家会本身淘宝和美团。

55岁退休后，她就开始自学英文、小提琴。74岁跟随夕阳红艺术团出国进行小提琴演出，能跟人流利英语对话。

不断尝试新鲜事物，始终保持旺盛的学习力，是她看起来格外年轻的最大缘由。

持续的学习力也历来都是企业最看重的核心技能之一。

我曾经的下属大胡，现在是某公司的技术总监。从前他天天再累，也会坚持学习，除了精通技术以外，还会去了解产品、运营等等。

他说，他一直记着我师父对我和他说的，“学历表明过去，能力表明如今，学习力表明未来。”

多年职场生涯，我看到过太多卓越的同事，游刃有余地在各部门与职能间跨越；第一时间把握住机会攀上晋级天梯，他们靠的即是不断学习。

持续的学习力，能让一我的在任什么时候候，都拥有底气，均可以本身决定要不要体面离开。

4

惟一不能背叛你的，

是你的认知和你的能力

《黑天鹅》一书讲述了一个道理：

咱们一直有个可怕的错觉，就是认为波动性、随机性、不肯定性是一桩坏事，因而千方百计要去消除它们。但正是这些咱们想消除它们的举动，让咱们更容易遭到黑天鹅的攻击。

随着世界变革愈来愈快，“黑天鹅”只会愈来愈多。“铁饭碗”已成为父辈们记忆中的童话。

一家公司最初再美好，或许也会有衰败的一天；即使咱们自身毫无问题，也难保会因其余不可控因素而被裁。

“在这个时代，你的工做会背叛你，你的行业会背叛你，你的专业会背叛你，惟一不能背叛你的，是你的认知和你的能力。”

对网上这段话，我深觉得然。

接纳变化、明确目标、持续成长，一开始就能这样未雨绸缪的中年人，与未作准备的相比，最大区别在于——
当那一天真正来临，你是能微笑着领取遣散费另谋高就，仍是束手无策焦虑彷徨？

成年人的世界里，从没有容易二字。

假若“黑天鹅”袭来，愿咱们每一个人都能镇定自若体面舒畅地离开。

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