谈能力

上周研究网上招聘的岗位描述，并结合本身的经验与思考，将工做中的能力划分为3个方面：技术熟练、分析设计、管理。每一个方面有不一样的关键问题与提高方式，但愿借此自勉，找到合理方向并努力提高。

技术熟练

我理解技术熟练这是最直接的一个方面，做为一个技术专家，对技术的熟练是必须的。

这个方面遇到的主要问题是：新技术层出不穷，永远学习不完。

我面对这个问题的思路分深度和广度说：

• 深度上进一步有进一步的乐趣，不要担忧学不完。平时遇到的问题要完全弄清楚，至少要能说服本身不留下任何疑点。最好的实践是经常写总结。我计划的《nginx源码解析》系列就属于此方面。
• 广度上理解新技术的核心原理与典型应用场景（或者是说解决的痛点问题）。例如以前我了解云计算OpenStack就没有精力在源码级别研究，甚至连实验环境都没有完整搭建，更可能是看看官网介绍与读书也重点看前2章，能理解到它的价值与原理，细节上就没深刻了，若是没有一个合适的应用场景（例如项目须要）我认为是很难熟悉一个技术的总总细节。而这些细节并不必定是了解新技术所必须的。

分析设计

技术熟练上每每能获得一个正确或相对业界主流的方案。而在实际运用中，须要结合需求与实际状况。此时我认为有一种分析设计能力是必须的。

开发者经常须要作出选择，有大有小，一个变量的名词到关键架构决策，无时无刻咱们须要作选择下判断。

这个方面的主要问题是：场景复杂，没有完美方案。

我面对这个问题的思路：多比对、多交流、让选择有理有据。

结合实际的场景多交流比对，尽量全面的考虑问题，全面考虑问题十分依赖经验的积累。经验的积累经过思考提炼，能造成一套方法原则，能抽象出来，那就了不得了。依靠经验的判断做用范围是有限的，总会有超出经验范围的事出现，依靠方法作判断，适用范围就大不少了，人的信心就出来了。能主动提炼出方法的人，也能不断改进方法。例如我不熟悉IOS开发，但我就是有自信，哪天须要我必定是能够胜任的。

全部的选择尽可能有理有据，不由于本身的偏见作出错误的选择。学习到一个新技术，感受手里有了把锤子，看什么都像钉子。而作分析设计时则更复杂，一个问题/场景，须要在各类各样的方案中来回比对，选择一个合适的答案。

管理

工做不可能只面对技术问题，人是一个更重要的方面。这里提到的管理并不只是管理层的责任，同时也包含了我的的管理。具体的能力包括时间管理、任务管理、流程管理、质量管理、团队管理、沟通能力等等……

在《软技能》一书中提到过一种观念我认为是颇有意思。“将本身想象成一个企业，把雇主看成你的软件开发企业的一个客户吧。不少真正的公司也只有一个大客户。”这个想法让工做变得积极主动，再也不是一个被动的雇佣关系。

在这个方面理解的主要问题是：有太多东西不受控制。问题老是复杂多变，而人老是符合人性的。关注人，以人为本决不是一句空话。

而我颇有限的经验告诉我须要：多读书、多思考、经常反思。真诚勤恳多是惟一的正解，盲目自大、虚假终究会出问题。

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资料索引

• 《腾讯的技术价值观与技术人才修炼》https://mp.weixin.qq.com/s/Vn0eKvY5AU1DEOrxbOxABQ
• 《软技能-代码以外的生存指南》https://book.douban.com/subject/26835090/