系统设计评分标准

时间 2019-11-17

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专栏 | 九章算法
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优秀的面试者

类别：极少见
是否聘用建议：一旦发现，立刻聘用面试

一个优秀的面试者，在面试系统设计题时，只需经过自主地向面试官询问并厘清系统设计需求，就能够相对独立地完成面试题，并不须要面试官的太多帮助。一般，这类优秀的面试者，他们这么答系统设计题：先描述一个大的设计框架，而后给出更多的details。这类优秀的面试者，给出的系统设计经常是很是make sense的，以至于面试官都很难“找茬”。当面试官要求该面试者解释部分的设计时，该面试者能够很是清楚、准确地描述这个设计部分是如何works的。若是面试官要求面试者拓展整个设计(expand the design)，面试者也能很是清楚地修正/或从新设计他先前的设计。

算法

合格的面试者

类型：常见
是否聘用建议：若是其余的面试轮表现得也不错，就聘用微信

一个合格的面试者会尝试跟面试官沟通并厘清系统设计需求，而后从一个high level 的层面开始系统设计。这类求职者在面试过程当中或多或少会犯一些错误。可是，一旦面试官指出他系统设计中的错误时，这类面试者能够很是快地修正他的设计。当面试官要求他解释其中的某部分设计时，这类求职者也一般能够不费力地描述和解释本身的设计。这类求职者，对于系统设计有一个high level的想法，同时也能够针对新需求进行改进。这类求职者提供的系统设计或许看起来有些蹩脚，但整体来讲，应该是一个看起来在现实中可work的产品。

框架

比较差的面试者

类型：常见
是否聘用建议：若是是一个彻底没接触过系统设计的面试者，好比New Grads，能够考虑hire优化

一个比较差的面试者，在拿到系统设计题目时，会直接开始设计，而忽略了与面试官沟通并澄清设计需求的过程。因此他们在设计时，一般会有不少错误。当面试官指出其中的设计错误时，比较差的求职者，他们每每没有能力进行修正。当面试官要求面试者修正或拓展整个设计时，比较差的求职者也没办法去改进原先的设计，或者缺少相关的知识。比较差的面试者，他们不太能给出一个完善的设计，而经常是很是蹩脚的。

设计

糟糕的面试者

类型：极少见
是否聘用建议：不聘用cdn

一个糟糕的面试者在拿到系统设计题时，一般不知道如何入手。他们不能本身把系统设计问题break down，而须要面试官来帮忙。当面试官让他们只设计某一小部分时，他们能够作出很好的设计，可是没法全面、完整地考虑整个project的设计(think the project as a whole)。这类面试者须要面试官给不少不少的hints才能给出一个设计，或者他们给出的设计，在现实中彻底就是不可行的。

面试技巧

小结

在《系统设计班》，咱们的老师反复强调，面试者在作系统设计题时，必定要先给出一个work solution，而后再去优化它。

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