危机与竞争并存的2011

本周部门被调整从原有2级部门，被下降为3级部门。

23日新领导过来开会，原有项目中后期技术维护要作，还另外须要跑新业务。

薪水四、6开，其中6成是被扣钱的基数。4成拿固定工资。

部门业绩差，致使薪水也没法升，岗位也没法更换。

只有2个结果：

2011业绩好，部门提高级别。

2011业绩差，人员解散。

存在问题，4个员工+1个旧领导+1新领导

旧领导与新领导有矛盾，必然先爆发一场内部战争。

又有人要被牺牲-------问题是最可能的那我的就是我。