老码农的自我修养：IT行业大龄社畜的真实写照

1）

某年，我有幸加入了一家互联网公司B公司。互联网公司无处不充满了奋斗的精神。以此为背景。

2）

有一天，有同事跟我说：你发现没，最近老Y怎么没加班了

~这不很正常吗?工做效率高就不用加班啊!

-胡说，那你是不懂咱们公司，更不懂老Y。

~为啥?

-咱们公司，就没有效率高或效率低的，只要你有精力，就必定有你干不完的工做。

~那老Y呢?

-他但是一个连续几个月天天都能工做十几个小时的超长待机骨灰级开发者啊。

~好吧。

 

3）

听他提起，回想起我观察到的老Y最近的表现来。

虽然他的工位就在个人右边，但毕竟我本身也到公司没多久，平时基本上都是完成任务，到点下班就走，因此也没怎么注意细节。我忽然想起，有那么几天，老是能看到老Y接到电话就快速跑开工位。还隐约听到“你是谁谁谁么?请问如今方便么?”“方便方便”的对话，并且一接电话就得十几分钟。

“确实是挺古怪的~”

因而，挑了一个下班后他没有立刻就走的日子，我好奇的问起了老Y为啥最近没加班?还常常那么匆忙的出去接电话?

老Y说，“怎么了，你觉得我要找工做?”

我尴尬的说：“没有没有，这但是你说的。不过说实话，确实有点奇怪啊。你平时都是咱们的榜样啊，最近的怎么不加班了?”

他接下了话匣子，长叹一口气，慢慢的说：“一言难尽啊!还不是家里有个惹事的熊孩子啊!最近我家熊孩子上三年级没多久，常常惹祸，老师每天告状，我也迫不得已啊。”

那你老婆呢?毕竟你平时工做这么忙。

我老婆管不住啊，毕竟是个男孩子。

可你平时天天都这么忙，回去那么晚，哪里还有时间管孩子?

就是这个缘由啊，之前咱们公司不加班还好，并且孩子还小，能够每天陪他玩。可是这几年发展的特别快，尤为是这两年开始实施996，我基本上已经不多有时间回去带孩子了。我也想着这孩子也逐渐长大了，只要往学校一送，应该就不用管了。可哪晓得，进了小学反而更要管。

最近他们老师每天打电话告状，说要么是不作做业，要么是上课讲话，要么是下课打架。

……

听他这么说，我也长叹一口气说，互联网人苦如狗!

他说，否则还怎么办?还不是得好好工做，为公司创造价值。再说，我这个年纪也不像大家这样的年纪，想跳槽就跳槽。

我说：你口口声声说不像咱们这个年纪，可是我看你也不像多大年纪啊。

他说：你多大了?

我说：32岁。

他说：你还如此的年轻，而我比你大了足足五岁。想当年，我也跟你同样，对IT充满了激情，惋惜时代发展是如此的迅猛。

4）

如上文所说，他是一位比我年长五岁的开发者，今年37岁，刚好是个有点尴尬的年纪。十多年前刚参加工做的他，遇上了有一个不错的时机。当他去求职时，IT人才至关匮乏，而他因为在学校得到了一个自考的本科软件工程文凭，他得以加入了一家软件公司。

那是一家依托传统行业背景从事信息化系统开发的软件公司，也是当时许多软件公司的主业。那是一家大概有二十几人的公司，技术负责人并不是科班出生，因此对有IT专业背景的老Y特别重视，

刻意的培养他，使得老Y很早就能独当一面，成为公司的顶梁柱。大概三年后，技术负责人就离开了公司，才刚刚工做三年的老Y临危受命，成为了该公司的技术负责人。

因为公司业务的飞速发展，老Y也得以跟随公司一块儿发展，得到了许多有用的IT企业管理经验积累。可是在这家公司呆了6年后，因为家庭的召唤，他选择回到了家乡，并被B公司看上，聘任为技术负责人。

当时公司才十几我的，只有老Y一位开发者，名义上是技术负责人，其实是光杆司令一个。而当时公司处于刚刚起步的阶段，其实主业并不清晰，而因为有了老Y的加入，使得往互联网方向发展成为一种可能的方向。因而老Y也有了很是明确的工做职责，“快速建站”。

固然，“快速建站”已是一片红海。对于一家年轻的公司来讲，仅靠一位开发者来主营建站业务几乎不太可能，因此公司在主营业务以外，也把域名管理当作一个主营方向。

公司囤积了大量的域名，并管理了大量的网站，有了海量的网站资源，就可以作SEO，为某些关键域名引流。而管理这些网站的任务，显然也是由老Y来管理。

再后来，老Y又招聘了其余几位开发者，并组织他们一块儿来参与了公司后来的一些新产品的开发，并作出了许多不错的产品。

不久以后，公司遇上了一波机遇，使得公司得到了发展的契机。而原有的只有几位开发者的技术部门显然已经不能适应公司发展的须要，对于如何构建一支可以支撑更大业务体量的技术团队，

老Y和现有团队成员其实都没有明确的想法，因而老板引入了一位真正的技术总监，并开始了996的征程。

而老Y，则因为职场经历和专业素养的缘由，没法成为CTO或技术总监这样的高级管理者，可是公司念及他的贡献，将他任命某重要产品的负责人。

产品的研发过程，有起有伏，可是得益于互联网时代搜索的便捷性，他也能勉强应对产品研发和上线过程当中的某些技术问题。可是随着公司的业务快速发展，996已经成为没办法的选择，

刚好在这段时间内，因为公司业务的爆发，他的产品常常出问题，使得他的职场地位更加尴尬。

然而，他是家庭的支柱和但愿，失去工做将给这个小家庭带来严重的经济问题，因此为了可以保住饭碗，他只能牺牲更多的我的时间，用苦劳来证实本身对公司的忠诚。

可是，家庭和事业，就像一个水缸里的两个瓢，你压下了这个，却浮起了另一个。他选择了事业，却让孩子缺乏了父爱的关怀，逐渐暴露出了往“熊孩子”方向发展的趋势，孩子该如何培养，将是一个困扰家庭的巨大难题。

可是，换作是你，又该如何选择?

老Y说，每次挂了他孩子老师打过来的告状电话以后，他都以为他活得像社畜。

固然，他依然足够成功，由于他参与创办了一家优秀的公司，并可以得到公司快速发展带来的许多红利。而我呢，大概连社畜都不算。

5）

若是你也想成为程序员，想要快速掌握编程，赶忙关注小编加入学习企鹅圈子吧！

里面有资深专业软件开发工程师，在线解答你的全部疑惑~编程语言入门“so easy”

资料包含：编程入门、游戏编程、课程设计等。

免费学习书籍：

 

免费学习资料：

 

在21世纪的今天，每一年有着数以百万计的从业者怀揣着梦想和渴望加入这个行业。他们中有那么一些人借助于时代的机遇，成为了风口上的猪，今后走上人生巅峰，成为富足的职场赢家。可是，绝大多数人，不过是互联网的浪花点点。

在IT行业，有一个经典的说法：“若是你三十岁还没能成为管理层，那说明你的这辈子也就这样了”。还有一些人甚至说出了这样的话“若是你三十岁没能成为大区经理、技术总监，那你这辈子是失败的”。

这样的说法有意义么?其实毫无心义，不过是在输出焦虑而已。

每一个人的成长其实都是一条不一样的平行线，看似有些交集，可是大部分都是在属于各自不一样的赛道上奔跑。有人成功了，那是时代的选择;有人失败了，那也许是命运的安排。