程序员，为何写很差一份简历？

工做十余年下来，参与过不少次招聘，看过不少程序员的简历，却发现少有让人满意的。回顾本身，上次投简历已经是6、七年前，再一想当年的简历却也是不由摇头叹息。现在，站在求职的另外一端，终于开始明白什么样的简历算是好简历了。

也许，一份好简历会是一份好工做的开端。

为何？沧海也会遗珠

简历，是如此重要，它是得到一份满意工做的敲门砖，但不一样的简历敲门的声响可不一样。

但不少时候简历给人的感受也彷佛微不足道，由于没有人会真正细致的去读一份简历。而仅仅是快速的浏览一遍，就几乎同时对一个候选人造成了一种要么强烈，要么无感的印象。现实中的真实状况是，你的简历只有十几二十秒的时间窗口机会会被浏览到，而后就决定了可否进入下一步。

在我参加过的招聘中，校招就是一场简历的战争。会议室里，满满一桌子的简历，十几位面试官根据简历筛选初面的同窗，在每一份简历上仅仅能停留一眼的时间，就会大体作出判断。每一份简历都在叩门，脑海里充斥着嘈杂喧嚣的声音，全部的选择都不过是一眼之缘，一耳之感。

这样的决断不免会有沧海遗珠之憾，但如果有一份简历在市井的琐碎之音中发出隆隆的战鼓之声，它还会成为遗珠么？

是什么？关于你的单页广告

简历，是你的自我介绍？不，它是你的广告传单。

啊～哦～？简历怎么会像是你走在路边随手接到的那些广告传单，那些传单你瞄上一眼，不感兴趣，路过下一个垃圾桶，随手扔了进去。大部分的简历和这些传单的命运差很少同样，只是你不须要站在真实的路边去发，而是站在互联网的路口去发，而互联网上有不少这样专门发简历的路口，俗称招聘网站。

为何是单页？你会发现你收到的传单都是单页的，几时你收到还须要翻页的传单，或者干脆厚厚一本？一眼打动不了人，再多也是浪费了。一页足矣。

那么这一页上应该有些什么？

怎么作？独一无二的你

看了你的简历我就想知道，你作过什么？看看技能、经历与岗位需求的匹配度，而后再问问你是谁？你经过简历散发出来的味道是什么感受，我愿意和这样的人一块儿共事么？

为了知足上面的需求，一份简历的最少必要内容包括：

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• 我的信息

  • 姓名

  • 年龄

  • 手机

  • 邮箱

• 教育经历

  • 博士

  • 硕士

  • 本科

• 工做经历（最匹配职位需求的，挑选出来的 TOP3 的项目）

  • 项目1

    • 项目背景上下文（场景、问题）

    • 你在其中的角色（职责、发挥的做用、结果度量）

    • 与此项经历有关的知识与技能（技术栈）

  • 项目2

  • 项目3

• 附加信息

  • 博客：持续有内容，不碎碎念

  • 开源：GitHub 持续 commit 

  • 社区：有必定专业影响力的

  • 书籍：用心写的

  • 演讲：行业大会级别的

  • 专利：凑数的就算了

  • 论文：学术界比较有影响力的

  • 爱好：真正的兴趣点

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关于「我的信息」和「教育经历」就很少说了。「工做经历」部分突出重点项目，按时间维度和与职位需求匹配度高低来区分，时间上越是近的且匹配度越高的越是详细写，而时间上比较远的能够略写，匹配度低甚至不沾边的就别写出来了。能够长期按期维护一份我的简历中工做经历的全集，根据每份职位的需求去临时定制子集。

另外，项目经历中无需写软件环境、硬件环境、开发工具之类的。咱们在意的是你会作什么菜（有什么技能和能力），而不关心你用的什么厨具 —— 菜刀、锅铲。

若是是学生，缺少工做经历，那就写写独特的学习或实习经历。同窗们你们都共有的经历就不要随便写上去凑数了。对于学生，看重的是通用能力，学习能力，适应能力以及对工做的态度和热情。若是没有区分度高的经历，那么有做品也是很好的。一个同事提及当年毕业时金山西山居游戏工做室来学校招人，最后只录取了一个，惟一一个有做品的同窗。

关于技术栈部分的技术术语，不少程序员不太注意。好比，把 Java 写成 java 或 JAVA，Java 已经是一个专有品牌名词，大小写要彻底符合，这一点和 iOS 相似（i 小写，OS 大写）。另外，像 HTML，CSS 则所有大写，由于这是多个单词的缩写。一些小小的细节就能读出你的专业性和散发出来的味道。最后，技术术语不是罗列得多就好，不是真正熟练的技能，不要轻易写进简历。

讲完了内容方面的注意点，还须要注意的就是外观了，外观包括两个部分：格式和样式。

关于格式，我收过的简历不少都是 Word 格式，但个人电脑上没有 Word。我也收到过 Markdown 格式的简历，但那是一个 HR 同事发现她的电脑不识别 .md 后缀的文件名时转给我咨询下怎么打开这样的简历。因此，关于格式就用 PDF 吧，拥有最好的跨平台兼容性。

关于样式，还记得前面描述的那个满桌简历的场景吧，这样的情景下，一份独特的外观就足够吸引人拿起来多看几眼了。而如何独特，这是发挥创意的地方，但惟一须要注意的是创意不要影响简历的可读性。最好是本身设计一种样式，一个能散发出你的特质与味道的样式。

若是你尚未做品，那就把简历看成是第一份做品，而做品是你品味的体现。

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最好的人才，历来不经过简历市场发生交易，因此这也许就是为何大部分简历都让人不满意的缘由。而当你能写出很好的简历时，会发现其实也不太须要怎么写简历了。成长就是一个须要在简历上写不少内容，到越写越少的过程。