2020年，关于面试的根本性思考

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先说说个人经历，毕业在一家500强企业作国内项目，而后在同一家公司作对日项目，后来跳槽到一家韩国公司作对韩项目，而后跳到一家美国公司作国际项目，今后过上了965的幸福生活……后来结识了一些行业顶尖的朋友，时间充裕后又申请了谷歌的某个组织者，偶尔组织一些人工智能的分享活动。
其实从毕业以来我就不多加班，7年里个人加班天数应该两只手就数的过来，但我12点前睡觉的天数两只手也数的过来。下班后也在作编码、阅读之类的事情，努力是必须的，无非是为本身多一点仍是为公司多一点而已。因此我并不彻底反对996，这个咱们先按下不表。
不管是公司内转岗仍是企业间跳槽，我仍是有必定的发言权的。你觉得我精通日语、韩语、英语？并无。我抓住了企业的核心诉求，再加上运气。这里的故事太多，我之后会说。你们能够关注我，包括公众号在内全平台都是这个名字，caiyongji。
你们不要否认运气。无论你承不认可，运气一直都起着很大的做用。要增长本身的运气，多去面试就行了。这是一个几率问题，当你尝试的次数多了，也许就碰到机会了。

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工做是一场交易，是利益交换。不要把这个概念妖魔化，它并非贬义词，这是这个世界通行的道理。一场交易也许不等价，但价值互换以使双方利益最大化是根本。
记住，你和企业之间不是对手关系，是共赢关系。
企业须要看到的是你的价值---能力。
你须要看到的是企业的价值---财力。
这是面试发生时，大家之间潜在的诉求，即便一句话不说，大家开口全部的话题默认都是围绕着这件事展开的。脱离了这个诉求，那就不是面试，也许是套方案，也许是刷KPI，也许是培训班……

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你的能力就是你的竞争核心。
若是你工做的诉求和我同样低俗的话，那就试着提高本身可变现的能力。钱嘛，你们都很喜欢。
你能够表达不出你的能力，但不能够没有能力。若是你只是简单的表达很差，能够读一读我写的《带走面试官的节奏》，抓住机会，表达本身。若是你的能力不足以胜任你意向的工做，那你就去提高你的能力。这个道理太简单了，以致于不少人都忽略了。同时这个道理又过重要了，我不得不提。
企业的核心诉求是什么呢？能赚钱嘛。什么踏实、肯干、稳定性，这些都是在你的专业能力够硬，能给企业创造价值的基础上考虑的。固然，若是和别人比大家专业能力至关时，你还有前面那些特质，你会更有机会。

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面试，在某种层面上是你在未知状况下寻求解决方案的过程。面对未知的技巧若是延申出一门学问，就叫风险管理。不止企业要作风险管理，咱们要想管理好咱们的职业生涯，也须要一些风险管理的知识。
像经营一家公司同样经营本身。
这里我只说两个方面：搜集信息，质疑一切。
我刚毕业那会有一段奇特的经历，我曾经去过某达姓培训机构面试，我本觉得是他们掏钱给我，没想到他们是想我掏钱给他们。那段神奇的经历，真是我毕业后最宝贵的课之一。
自此，我必定会去查一查企业的信用信息，好比注册资本，劳动纠纷这样的信息。广泛意义上，大公司必定是优于小公司的。别说个案，我这样说是对大多数人负责。
固然，你也能够向别人打听这家公司在行业内的口碑。口碑好的企业不必定好，但口碑差的企业是必定差。有时候就是这样，不是我多完美，都是同行的陪衬。
上面能够算是“排渣”，要想找到适合本身的还须要花功夫研究这家企业的发展方向，是否是与你的职场规划一致？公司的技术栈是否与你的能力匹配？公司可以提供的薪资是否达到你的指望？若是达不到，理由是什么？这个时候别相信什么之后再说，之后你就没机会说了。

别HR说什么你就信，HR的绩效考核标准是什么你知道么？你们谁也不认识谁，什么话光说是不够的，要落到纸面上，若是不白纸黑字写下来，那八成是想骗你。拿到口头offer而后辞职，最后offer做废的大有人在。offer必定是经过公司的企业邮箱发送的，我的邮箱，手机邮箱通通都是不做数的。

关于薪资，我先问问你们25kX13个月，和20kX18个月哪一个薪资更有优点？
有些人习惯性的算年薪，其实前面的要比后面的更有薪资优点。为何呢？你想一想为何后者不直接发月薪30k？我能够告诉你除了12个月的基础薪资外，其余的薪资部分是存在必定风险的。固然，在一些大企业内这部分风险不大，但在有些小公司内，这部分风险仍是很高的，你颇有可能拿不到。

风险这部分说的比较多，我以为即便你不会遇到也要防范，有些事一辈子中遇到一次就足够受伤的了。

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35岁中年对企业没有价值？已婚适龄女性找不到工做？培训班出身得不到面试机会？双非毕业生比985差？
广泛意义上上面的偏见是正确的。你没法避免偏见，但你不得不认可它，而后面对它，并在偏见中生存。
这里我先引出两个概念，群体标签和我的标签。不用查，这两个概念是我本身提出的，方便你们理解接下来的论证。
35岁、适龄女性、培训班、双非，这些标签能够归纳某类群体，它能够归纳你，但不能表明你。若是面试官没有你的更多信息时，他们会采用默认信息，也就是你身上的标签所表明的歧视信息。
但还有一种标签叫我的标签，这类标签相对于群体属于你我的，好比，你的专利、你的论文、你的博客、你的出版物、你的公益活动、你的专业技能、你的成绩、你的实习经历、工做经验甚至外貌长相……这些都是你的我的标签。
当你的我的标签盖过你的群体标签时，你就能够在偏见中脱颖而出。有些人很聪明，他们只作让本身简历更加亮眼的事情。这其实就是一个不断给本身身上贴正面标签的过程。

这里我呼吁下作管理的朋友，好比经理、HR们，当大家面对一个个体的时候，不要用群体标签来衡量一我的，好比地域、性别、年龄，我知道大家有一套高效的办事手段，但既然那我的真真切切地坐在你的面前时，就请用我的标签判断他吧！

2020

2019年和朋友吃饭，有人说“2019是过去十年最差的一年，但倒是将来十年最好的一年。”我当成笑话听了，没想到2020比2019差这么多！
我认可这篇文章有劝退的成分。以上内容可能是劝你们谨小慎微，由于2020年你极可能承受不起波折。权当给各位提个醒了。