离职篇 | 记一次史上最狗血的跳槽

 

序

 

 前几天朋友刚住上新房，因而周末找了点时间去给温居，好歹也算是在北京扎了根了，房子也买了户口也转出集体了。几个老朋友在一块儿在新家喝着小酒谈天说地好不快活，期间有个朋友说他换工做了，咱们都惊讶的说，你以前的工做不是挺好的，烧个啥包，怎么样？double了？这时候朋友镇定自若的说，double不double不重要，关键是此次换工做太狗血了，太爽了，太爽了，估计大家这辈子也不会遇到。他这一句“太爽了”把咱们胃口吊的足足的。事情原来是这样。

 

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个人朋友刘国平是个典型的Java开发人员，几乎能够说是个Java大牛，Java内存模型、并发多线程、底层垃圾回收机制、各类数据结构及算法都精通的很，另外像开源组件的源码tomcat、mycat、spring、kafka、zookeeper、nginx之流都读烂了，还给公司拿logback改造了一套日志组件，技术很棒人品也不错，在一家小公司慕芯科技（为了避嫌使用了化名）作项目开发，货真价实的架构师+技术骨干，2014年还曾经拿到过阿里的offer，当时说职级能够给评定到P7，懂阿里系职级的都明白P7是什么含义，不事后来由于工做地是在杭州，也因为女票的工做缘由没法离京，因此就此做罢了。

三个月前，他找到我另一个老朋友说想跳槽，不想干了，让帮忙看看给介绍工做，毕竟你们都是IT圈子，工做久的IT人找工做基本上不用投简历靠圈子就够了。刘国平在慕芯作了两年多，这两年多从零开始完成了一个大项目，做为开发的架构师和核心技术骨干，虽然没有职务头衔，但因为技术过硬，也愿意分享技术，你们都把他当作技术经理看，天然开发压力很大，特别是项目上线前的几个月很是辛苦，已经不是什么业内的996了，几乎是7X24，每晚都要加班到12点之后，一周都有几天用睡袋在公司过夜，周末最多只有一天休息，一个项目组不足15我的就这样拼死拼活的往前赶，最紧的时候头上的头发一抓就是一把，做为三十多岁的人，每掉一根头发都很心疼，由于头发愈来愈少了。因而在最艰难的时候，老板给你们大气，“你们再坚持坚持，项目上线赚钱了，就给你们涨薪水，公司是绝对不会亏待你们的”，在老板豪言壮语的加薪鼓励下，你们要紧牙关拼上了。终于，就在半年前项目如期上线了，项目也由最初的拼命赶工到了修复bug、运维的阶段了，运行也慢慢稳定了，公司赚钱也多了起来。

 

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是的，公司赚钱了，利润很可观，固然这中间也有老板神秘的人脉关系吴司长，虽然跟随老板两年多，老板跟员工在一块儿的时候谈天说地无话不谈，但关于这位吴司长，历来未曾听老板说起，在咱们眼里更是神秘，至今连人都没见，真的，一次都没见过。听说项目之因此能顺利开展多亏这位神秘的吴司长协助，这中间的利益链条关系，咱们更是摸不清楚了。公司真的赚到钱了公司上上下下都知道，老板也是咧着嘴出咧着嘴进，但是一两个月过去了，加薪的事情彻底没了影子，老板就像历来没提过同样。因而，刘国平向人事经理说出了但愿加薪的要求，最后，获得的回复是：

（1）刘国平目前的薪水与外面相比，基本是持平的

（2）刘国平目前的工做比较清闲，工做量不饱和

（3）刘国平在进入公司两年多以来，没有特别突出的贡献

虽然这话是出自人事之口，可是谁都知道这也是老板的意思。再者说，刘国平目前的薪水与外面相比是否持平，这东西没有定论，项目进入运维阶段的确是比苦逼赶进度的时候是清闲了一些，不过这才是项目的正常状态而以前是拼命状态。是最后一条把刘国平逼上梁山的，做为一个IT人听到这句话基本上都能从头凉到脚后跟，这时候他心一横，内心冒出来两个字：“离职”。

刘国平收到回复后虽然非常生气，但并无立刻提出离职，而是但愿找机会能和老板谈一次，有一天他在和同事们一块儿吃饭时，就忍不住埋怨起公司来，后来，这话竟然传到了老板的耳朵里，老板颇有骨气：越是抱怨，越不给你涨薪水，看你怎么样。刘国平约过几回老板想谈谈薪资的事情，但是老板不是出差，就是有事忙不开，一直拖着，而且是故意拖着，终于，刘国平忍无可忍一封 farewell message 决定离职，而这个时候老板呢，也一如既往的有骨气：离职就离职，离开你公司就转不了了？我就不信拿钱招不到有水平的人。

 

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说实话对于像刘国平这种技术大牛并不难找工做，尤为是在工做机会满地都是的北京，只是有些咽不下这口气，一来二去联系到了大学舍友仇祥民，仇祥民在另一家睿信科技公司作技术经理，睿信科技公司也是一家名不见经传的的小企业，规模和慕芯差不都，业务领域虽然不一样，但模式也差很少，他所在部门的架构师李际晓早在此前的半月递交了离职申请，仇祥民说：“国平，我部门的架构师走了，能不能帮我推荐我的，事成以后咱还能拿到2k的推荐费”，这时候刘国平内心暗喜，真是天意，因而刘国平满口答应必定会帮忙找到最合适的人选，事情如你所料的那样顺利，此时仇祥民并不知道刘国平已经离职，这天仇祥民和候选人如约进行了面试，HR匆忙的拿着材料找技术经理来面试，当仇祥民打开门一瞬间，俩人哈哈大笑，因为是多年舍友关系，知根知底，这面试就变得形式化了。就这样刘国平拿到offer，顺利的加入睿信科技公司，以刘国平我的水平加上仇祥民的协助涨薪40%。内心乐开了花，心想必定想办法让上家公司的老板，瞧瞧，此处不留爷自有留爷处。

刘国平从慕芯离职后，慕芯的线上系统的维护升级就成为一个大问题了，毕竟那套系统的架子是刘国平一手搭的，虽然其余同事也能看懂，修个bug都没问题，可是涉及到优化和升级增长新模块的时候就有些力不从心了，这时老板命使人事经理赶快找人来顶上，苦逼的人事经理在QQ里群发了招聘的信息，这个信息也发给了刘国平。刘国平心想哎，虽然老板不厚道，但毕竟本身一手搭的系统，内心也是略微有一丝的伤感……老板当初怎么不想一想咱们那些日夜奋战的日子呢，哎……罢了罢了……

 

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而此时的李际晓也已经面试了多家公司，手里几份offer，可是都没有本身特别中意的，不过好在已有几家保底的倒也不是那么仓促，但愿多给本身一些选择。毕竟三十几岁的人换工做也不是那么随意，要考虑的事情还很多，求发展的同时还要图稳定，求收入的前提下还要本身干的爽。就在这时，刘国平把正在找工做的李际晓推荐过去了，而此时的慕芯业务相对稳定，公司的模式也获得了验证，再加上有那位吴司长的助推，公司顺风顺水，听说老板还在和一家融资机构谈一笔融资，因为两家公司的模式都差很少，对于李际晓也是轻车熟路，李际晓在慕芯工做一个月后就破格转正了，老板异常欢喜对于李际晓的表现也很是满意，相比以前在睿信薪水上涨了30%，和如今刘国平的薪水差很少，另外年后还要着手给业务骨干分配一些期权做为激励。

 

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这真是一个皆大欢喜的局面！

（1）刘国平到睿信公司接手了李际晓原来的工做，薪水涨了40%

（2）李际晓到慕芯公司接手了刘国平原来的工做，薪水涨了30%，外加若干期权

（3）慕芯、睿信两家公司的老板都爽了，对新进来的员工的表现都很是满意

（4）两家公司的人事经理也爽了，还号称是给公司注入了新鲜血液

（5）刘国平和舍友仇祥民还拿到了2K推荐费，老板对他更加信任和喜欢了

（6）此外刘国平还和李际晓成为了好朋友，除了常常探讨技术外，还常常谈论此次搞笑的离职加薪过程，交流心得

 

这是一个真实的不能再真实的故事，也是在此次温居的过程当中听到当事人亲自口述的，在这个过程当中全部人都获得了知足。这让我想起来一个经济学家与GDP的故事。

 

有两个经济学研究生甲和乙，二人在路上走，发现一坨狗屎。甲对乙说：你把它吃了，我给你5000万。乙一听，这么容易就赚5000万，臭就臭点吧，大不了拿了钱去洗胃，因而就把屎吃了。 

二人继续走，内心都有点不平衡，甲白白损失了5000万，什么也没捞着。乙虽然说赚了5000万，可是吃了坨屎内心也堵得慌。 

这时又发现一坨屎，还热乎的，乙终于找到了平衡，对甲说：你把它吃了，我也给你5000万。甲一想损失的5000万能赚回来，吃坨屎算什么，乙不是也吃了吗？因而也把屎吃了。按理说这下二人该平衡了，可是他们越琢磨越以为不对劲，两我的的资本一点也没有增长，反而一人吃了一坨屎。因而就去找教授，教授听了他们的诉说，激动得潸然泪下：同窗们，大家应该高兴啊，大家仅仅吃了两坨屎，就为我们国家贡献了1个亿的GDP啊！

 

 

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