记北京第一次跳槽

目录

• 1.面试过程
  • 一轮技术面
  • 二轮技术面
  • 三轮VP面
• 2.面试后的感觉

从2018年3月来北京（当时只有不到两年工做经验）到如今第一次跳槽，感觉仍是不少的，因此来记录一下。

1.面试过程

总共若是加上hr面的话总共算是有四面，其中技术面2轮，VP面一轮（其实hr以前没告诉我有这一轮），一轮hr电话面（这个就是谈谈理想没什么说的）。

一轮技术面

1.手撕编码（无论是算法仍是普通的编程）。这个确定是全部互联网公司都有的，并且站的权重还比较高。
稍微举个例子，好比面试总共有10个问题，其中2个编程题，8个java和经常使用中间件（redis，kafka等）相关的技术问题，那么2个编程题占的面试满意度比重为40%。
也就是说你就算另外8个题答得很好，但这2个编程题答得不是很好，那面试官也不会太满意你（可能会影响薪资）。

2.写的一些高级点的技术，问的几率并不大，仍是主要针对基础知识的理解程度和本身对技术的一些想法，好比说为何这么设计，好在哪里。

3.要有对项目的思考，能讲清楚项目是干什么的，遇到过的问题以及是怎么解决的。

二轮技术面

1.为何离职。。要说的委婉，不要给上家公司帅锅，这样可能给本身挖空，后面不知道该怎么处理。我是从我的发展和技术分为来讲的（实际上是由于工资，哈哈）。
2.仍是没问到简历里面写的高级点的技术。画一下项目架构，我画的也不是太专业，我主要画了用户层，服务层（各个中间服务系统之间的关系），DB层（缓存，数据库）。
3.工做遇到过线上故障没，怎么处理的（快速定位，快速解决，复盘总结）。我没有线上故障，因此说了项目中遇到的问题以及定位和解决过程。

三轮VP面

说是恰好VP在，因此加了一轮
这里主要问的就是我的成长和本身对本身定位的灵魂问题。
偏偏是这样的问题有时候是最难回答的，很抽象，须要本身对本身有过深刻的反思和认知。我被问到了自信问题，而后到聪不聪明问题。
最秀的是，他问我“你以为本身是一个聪明的人吗？”。我灵机一动立刻反应过来讲“我不以为本身是一个聪明的人，但我是一个努力的人”。PS：要不是面试官在对面，我当场都能笑出声。

2.面试后的感觉

个人感觉是算法思惟和手撕代码的能力真的很重要！很重要！很重要！这和最终面试官对你的表现的满意度（工资）有很大影响。

面试前必定在作好充足的技术准备。还有就是多总结一下本身和本身以前的工做，就是为了应对一下那种抽象的灵魂质问。

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