IT职场求生法则

摘要：

我在IT职场打滚超过10年了，从小小的程序员作到常务副总。相对于其它行业，IT职场应该算比较光明的了，但也陷阱重重，本文说说个人亲身体会，但愿你们能在IT职场上望风披靡！

做者：张传波

软件知识大学

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正文：

我会先先说一些不管是你在什么职位都适用的通用法则，而后专门针对不一样职位讲讲应该注意的求生法则。

通用法则

法则1：忍耐是一种美德。
为了生活，不少时候你必需要忍！忍受你的领导对你的无理责骂、同事的白眼、客户的无理取闹，承受工做的巨大压力，忍受上下班的拥挤、堵车，忍受什么都涨就是工资不涨，……
不要由于一时之气而因小失大，固然忍耐是为了之后的反击，老子不须要卧薪尝胆十年，你只须要忍耐1-2两年，你就会有反击的机会！

法则2：不要威胁到你的老板。
这里说的“老板”泛指你的领导、领导的领导、直到公司的老板。
功高盖主从来是作大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千万要作到韬光养晦。让你的老板能晋升，而后你才晋升到老板的位置，才是你的升职之道！任何想踩你老板的头上位的想法和行动，都是愚蠢的，除非你足够奸诈。

法则3：你要很“爱”公司。
不少公司喜欢搞一些活动，如：旅游、聚餐、拓展活动等等，美名其曰：增进你们的感情、公司归属感。若是在上班时间搞并且公司费用全包，你们固然很是乐意。但公司每每为了所谓的不影响工做，将时间安排在非上班时间。有些公司要求全部员工务必参加，而有些公司会很是有人情味地说：由于是非上班时间，确实有事的员工能够不来。听了后你不要很开心，这是一个巨大的陷阱，这些所谓的公司活动，是老板摆排场的一种手段而已，全部话都是堂而皇之的，你敢不来天然会有人记住，之后再跟你慢慢算帐。
其实我们上班都这么辛苦了，周末总想好好休息好好娱乐一番，但若是不幸公司在这些时间安排活动，那你必须体现得很“爱”公司，为了“爱”公司，能够牺牲本身的我的生活！

法则4：有时你必须作“装假狗”。
我们作软件开发的，都是很坦诚很直率的人，不屑于作虚伪的东西。可是阿谀奉承、蒙上欺下的事情常常在咱们身边发生，有时候你会成为人家的棋子来作这些虚伪的事情。
你有三个选择：
1）同流合污，沆瀣一气。
2）毫不做假，代价就是你要作烈士。
3）中间路线，作“装假狗”。
你不想同流合污，又不想作烈士，“装假狗”是选好的选择，在夹缝中生存，忍耐中等待机会。还有一点要记住：千穿万穿，马屁不穿！就算你拍马屁功夫不一流，也须要学两招防身。

法则5：服从并且毫不越权。
若是你不一样意你的领导决策，你能够提出你的想法，若是你的领导仍是坚持他的想法，哪怕你以为很不妥，你也必须坚定执行，绝对不能干阳奉阴违的事情。你的领导和你是信息不对称的，有些决策的依据，你的领导并不方便告诉你。越权，特别是越你直接领导的权，是超级大忌！不要擅做主张，应该请示的仍是必须请示。

法则6：不断充电。
不断充电是最重要的法则，利用任何机会、上下班时间来学习过硬的赚钱本领。有一技之长来防身，这是硬道理。若是你掌握了公司的核心技术、掌握了重要的营销渠道、掌握了公司赚钱的某一命脉，你在公司“打横走”都没有人敢动你了。不断充电，你将有更多的筹码，能够作更多的选择。

你是基层员工！

法则7：认识你的职位价值。
IT公司基层职位通常就是：程序员、测试工程师、实施工程师、配置管理员、质量保证工程师等等。若是公司要裁人，基层员工绝对是占最大的裁人比例。而这些基层职位的重要性也是有排序的，由重要到不重要通常排序以下：程序员、测试工程师、实施工程师、配置管理员、质量保证工程师。越不重要的职位，就越容易被干掉。
写代码永远是比其它基层职位要更重要一点的，若是你是公司老板，要逐一拿掉不重要的职位，最后剩下的确定是开发职位。若是你刚从事软件行业，若是你不想作销售，那么建议你从程序员开始。若是你对写代码没有兴趣，选择了其它职位，你要清楚认识到你的职位价值，也不须要抱怨，与其抱怨，不如在工做中不断提高你的职位价值。

法则8：多说多作。
“少说多作”是一种工做美德吗？你千万不要觉得是这样！若是“多说少作”，你只会成为夸夸其谈、言过其实之辈；而“少说多作”你就会成默默耕耘的老黄牛，一生被人驱使；不只要有实际的工做表现，也须要主动表现你的工做才华、工做成绩，“多说多作”才是成功之道。
很多开发人员不善词语、文字表达能力也不高，若是你是这样就要注意逐步改善了，平时多多主动沟通，主动写一些项目文档，有空写写博客，提升你的口头及文字表达能力。技术强，再加上表达能力强，你将会望风披靡！

你是项目经理！

法则9：尽可能不作不可能成功的项目。
领导喜欢“拍肩膀”将项目托付给你，你不要自鸣得意，不少时候是一个巨大的坑等着你去跳。不少项目是“拍脑壳”诞生的，这样注定一些项目是不可能成功的，若是你作这样的项目，不管你是如何厉害，都逃不过失败的命运。而项目经理是以成败论英雄的，不少人等着这个机会放你的冷箭，不要所以而一世英名一朝丧。
如何才能避免作不可能成功的项目呢？
料敌先机是关键！你平时就要留意公司最近可能会有什么新项目，这些项目的背景是怎样的，从大势上判断这些项目的成功机会。若是这个不可能成功的项目可能会落到你的头上，你就要想办法“借故辞让”，你绝对不能直接说你不想作这个项目，你有这样的办法：
1）主动先承担另一个有机会成功的项目，让本身没法抽身。
3）制造你当前工做很忙的假象，让你领导没法安排你作新项目。
4）新项目将落实之际，想办法出差。
5）请假！病假、婚嫁、产假什么的都行。
6）还有一个阴招：让别人去送死。这个项目总归要有人负责，你不上就想办法让别人上就能够了。
若是真的没法辞让怎么办？
你仍是要尽力作好这个项目，但你要随时把这个项目的问题、困难、进展状况等报告给你的领导和相关人员，隐瞒问题绝对不是办法，干脆就一开始就暴露问题，下降领导的指望值，总好过最后你给一个“惊喜”给你的领导，你会死得很惨。

法则10：趁机索权。
项目经理每每是责任最大、但权力不大、可用资源很少的职位。领导“拍肩膀”托付项目给你知识，就是你趁机索取权力的最好时机！这时领导有求于你，绝对不会恶言相向，只要你注意分寸，成功机会很大！你能够要求增长人员、资源，要求某某部门配合等等。

法则11：尝试不一样项目。
你要选择各类不一样类型的项目来锻炼本身，让本身羽翼丰满。只要不是不可能成功的项目，而本身尚未尝试过的类型，你均可以尝试。短短两三年，你就能够成为经验丰富的项目管理大牛。

法则12：占领最有价值产品线。
若是你想在公司长期发展，你必须有计划地去领导最有价值的项目、最有价值的产品开发。让公司最赚钱的项目或产品线，在你的掌控之下，这样你能够得到更大的权力和更多的收入！
但要注意，实践这个法则的同时，你可能会违反另一个法则“不要威胁到你的老板”。软件公司多是最容易另起炉灶的公司了，公司中某些开发人员脱离原来的公司，另起炉灶，将原来的公司干掉，这样的事情层出不穷，因此你的老板必定会防住你的！不管你是否有“另起炉灶”之心，都不能显露出来，并且你要时不时显露对老板的忠心。
若是你才华太出众，而又不会讨老板欢心，那么你能够会常常被委派作一些不太核心的项目，公司没有再值得留恋的地方时，你要选择另谋高就了！

你是部门经理！

法则13：作最有价值的部门。
公司设定这样的部门，天然有相应的定位。你成为该部门的一把手，你要千方百计让本部门成为公司的最有价值部门。让本身部门为公司带来最大的利润，这比作什么都有效，别人也绝对难以动你。

法则14：为下属着想。
强大的部门除了有你这个强力领袖，还须要团结而强大的团队来支撑。为你的下属争取合理权益，为你的下属提供成长机会，传授知识给你的下属。记住，刻薄你的下属，始终会给你带来报应。

法则15：作有担当的领导。
部门出任何问题，作领导的要承担首要责任。特别是高层领导责怪下来时，你更加要一力承担，而不要将责任推诿给你的下属。若是你这样作，只会让高层领导和你的下属鄙视你。一样，若是部门做出了杰出的成绩，不要忘记你下属的功劳。

法则16：主动杜绝冷箭。
部门山头主义是每一个公司都会有的状况，部门之间争风吃醋、互放冷箭是屡见不鲜的事情。
致使这样的状况，有多是公司架构上、部门考核方法上有战略型的错误，若是你以为公司老板是英明的，你能够提出改善方案，说不定这是你进一步提高的机会。
而另一个可能，你就要千万当心了，不少公司老板喜欢搞权力制衡，喜欢搞什么“鲶鱼效应”，他就喜欢让大家各部门斗，从而刺激各部门作得更好，也防止某一部门独大，威胁到他。遇到这样的老板，你就不要“进言”了，你会明白到为何古代不少皇帝都喜欢搞权力游戏。
你要作的是在这样的权力游戏中生存，你有下面几个选择：
1）你要作卑鄙小人，先下手为强，先将对手打到。
2）练就金钟罩的功夫，防护好冷箭。
3）敌人要放冷箭以前，主动出击！
你不想作卑鄙小人，又不想被动挨打的话，就须要主动去杜绝冷箭，让想害你之人没法下手。
哪天你厌倦了这样的权力游戏，就赶忙离开吧，去打造属于你本身的事业！

你是副总！

法则17：明白“正手”与“副手”的区别。
不要觉得作了副总，就能够飘飘然了，正职和副职区别可谓超级大。副手其实只是正职工做的延伸，正手通常会让副手干下面的事情：
1）负责正手某一方面的工做，但重大决策必须报正职赞成。
2）坚定落实正手的某一决策，并随时向其报告状况。
3）麻烦的、礼仪性的又不过重要的琐事。
4）“不见得光”的事情，这点下一个法则再进一步讲解。
副手其实没有多大的决策权的，你只有建议权。你应该在有限的空间内，再次提高本身的水平，让本身具有正手的能力。作副手必定要记住前面提到的一个重要法则“服从并且毫不越权”。

法则18：坚定作“正手”不肯意作的事情。
正手不肯意亲自出手的事情，通常就是：解雇、降薪之类的得罪人的工做。这样的事情，你通常不肯意主动承担，但正手大多会“主动”分派给你，你绝对不能推迟！有时候，你还须要完成不会支付赔偿的解雇工做，你不能在解雇过程当中，将责任推到“正手”，你必须表明公司利益“违心”地来完成这些事情。这些事情会让你超级痛苦！哪有什么办法呢，这就当是你的人生历练吧。

法则19：当心成为“正手”的替罪羊。
“正手”让你吃黑锅，若是你不能扳倒他，你只能照吃不误！不管平时正手对你如何表面友好，一旦涉及到他的切身利益，什么事情都干得出来。这样的事情，平时就要警觉，尽可能脱离“正手”的黑手。万一不幸要“吃死猫”，记住另一条法则：“忍耐是一种美德”！

最后祝愿你们在职场中乘风破浪、披荆斩棘，早日实现本身的人生价值！

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