关于工资倒挂

工资倒挂是指「新员工能力不如老员工，工资却高过老员工」。

若是你是上述老员工

你会以为不爽，由于不公平。但在多数状况下，其实这件事并不坏：

你打算离职		重新员工工资来看， 你的市场价比如今高， 你会有更好的出路。
你不打算离职
	上级重视你	之后调工资， 新员工的涨幅会分给你， 你工资会涨得比之前快。
	上级不重视你	这种状况该考虑离职了。

若是你是上述老员工的领导

你是但愿维持公平，压低新员工工资，仍是容许出现倒挂？

若是你选择压低新员工工资，维持公平，那么你须要认识到你所维持的是假公平，这种公平只是你组内的公平，和市场比并不公平。之后你分配调薪额度时，须要照顾全部人，由于你们工资都不高，最终组内总体工资和市场价相差愈来愈大，那些本应长期在公司发展的人，也会被迫离职。

若是你选择容许倒挂，那么你们得到了工资向市场看齐的机会。