程序员工资倒挂，IT 行业薪资潜规则如何规避？

“工资倒挂” 是一种人力资源管理薪酬的一种状态。
常见的形态大多为如下三种：
一是新入职的员工工资明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工，三是下属薪酬明显高过主管。
而在众多行业中，“薪酬倒挂”的现象在IT等高新科技行业中也经常出现，这也间接致使了“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”这种认知的造成。
近期某个就业报告中，互联网成为了跳槽最频繁的行业，而跳槽后的薪资更是至少涨一到三成。

是什么缘由致使“工资倒挂”？

谈论薪资的历史
在应聘和讨论薪资的要求的时候，询问求职者的薪资历史已经成为一个悠久的传统了。
这个问题十分广泛，以致于一些专业的人都能绝不思索的给出答案。这种状况滋长了“工资倒挂”的现象。
人们老是基于求职者以前的薪酬状况对求职者的雇佣价值做出判断和假设，这会致使雇主会根据以前的薪资水平给予报酬，而不是实际的工做能力，从而继续扩大工资差距。
为了不产生过大的工资差距，马萨诸塞州签署了一项新的同工同酬法案，禁止雇主询问求职者的薪资史。
薪资内部保密的传统
虽然雇主一般都会要求求职者提供薪资信息，但许多人不会回答关于薪酬的确切信息和组织内部如何决定薪资报酬的方式。对于薪资状况多多少少都会有保密的传统。
而当一我的不了解职位的工资范围、单位典型的分配比例或者如何决定薪酬的方法时，天然就不能公平的获得薪酬了。
企业薪酬调整赶不上市场价格涨幅
每家公司都有固定的薪资调整制度，虽然老员工的工资每一年都按必定的幅度在上涨，但仍是赶不上IT行业人才价格的上涨幅度。
这也与IT行业的特殊性有关，那就是各类知识和技术层出不穷，更新迭代很快，有的甚至具备颠覆性。
在这种状况下，老手相对新手未必具备什么竞争优点，甚至还落在下风。
如何尽可能规避“工资倒挂”？

提高自身实力，得到升职
在 IT 行业中，不断学习及创新的能力，大大压过了年资、经验的重要性。
因此，不管何时，都须要不断学习，更新本身，提高我的能力。在平常的工做中，能够多尝试行业中最前沿的技术和业务领域，与时俱进。
当我的能力得到提高时，你就能够经过与老板沟通，获取升职加薪的机会了。
固然，要求升职加薪也有不少须要注意的地方：《如何要求升职加薪, 并得到成功》
注重薪资谈判技巧
薪资谈判技巧有不少。你以为重要的薪资考虑要素，未必是HR或者公司在乎的。
因此，能够看看 Google Recruiter 是怎么说的：《Google Recruiter 揭秘 Google 晋升机制》
此外，你须要了解如今行业的薪资水平。在 Glassdoor 上能够查到相关信息。
另外，也能够参考：《New Grads 薪资爆料：bay area》
再者，我的以为 compete offers 是最重要的砝码。
当年你手里拿着别人家的 offer 时，不少公司都会尽力争取把你留下来，HR 也会尽量帮你申请 match offer。
经过跳槽涨薪
加入一个公司后，比较广泛的涨薪幅度是每一年涨10%。
想要有超过10%的涨薪，除了付出更多自身的努力外，很大程度上还受公司政治环境的影响。
可是跳槽的话，有可能直接涨薪30%，或者更多。
若是你在一个公司工做了不少年，工资水平基本没有太大的变化，甚至不少刚入职的 new grads 都要遇上你的工资，这个时候，或许能够考虑跳槽了。
在拿到新公司的 offer 时，你的“现任”公司，有的时候也会说，“我给你match 你新公司的offer，你要不要留下来呀”。
这个时候，也能够再争取下“现任”公司的待遇，最后决定去留问题。