【033】2020年Q3人才吸引力报告

本文核心观点： 2020年三季度人才需求稳步恢复，环比增⻓28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务 人才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资水平同比下降9%，高薪岗位用人更加慎重  不同规模企业间的人才吸引力差异减弱，求职期望不再高度集中于超大企业和小微企业 “两新一重”相关行业发展韧性较强，人才吸引力稳步回升 北京重回人才吸引力榜首，武汉保持第六名 应届生求职规模扩大，求职周期提前，主

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