IT人员应聘建议

嗯，最近在招人，面试得比较密集，因此有点感触，以为能够写点什么出来。

我之前说过，我在IT行业不少年，被人招聘过，也招聘过人，两方面的感受都有点。不过，此次仍是被上了一课，呵呵。

最近和领导商议了一下，准备进我的。

应该说，对于这我的咱们仍是有设计的，这么复杂的一个系统，咱们不奢望进我的立刻就能开干，得有个培养期。因此先给他设计了一个白盒测试的岗位，固然得是程序员啊，不是纯测试，得写程序来测试咱们的api。而后慢慢带，估计得半年到一年之后，他才能正式上手工做。

也是由于有这个培养期存在，因此咱们的潜在选择方向有两个，从业5年以上的服务器级程序员，这个是图个上手快，来了没多久就能作事，但若是招不到的话，那就干脆学习google，要数学方向的，毕业个1年左右的研究生，程序写很差，干脆咱们本身来培养，多费点劲，就图他的数学头脑，这对咱们数据库将来的方向颇有好处。

我记得前面博文我说过，我愈来愈发现数学有用了。

因此就在网上看了不少简历，有几百份吧，筛选了十几我的来面试。这一面，还真面出很多故事，因此这里写出来给你们看看。嗯，先说不是批评啊，算是建议。

通常说来，像咱们这种单位，效益还能够，基本上进我的很难的，这个名额我要了一年多才要到，所以，你们操做起来都很是慎重，先是我面，而后老大面，而后老大的老大面。。。。。。要过好几关的。时间天然拖得也有点长。顺利的话，估计得半个多月，由于不少时候，老大们要出差，不在，这就得等。

我想这不算咱们高傲，关键是咱们这个岗位很是重要，能够说进来就是核心开发人员，技术骨干，因此企业很慎重。

首先我以为不少朋友，有点惋惜，没耐心，咱们这边过了个两周通知他来二面的时候，人家已经在别的企业上班了。这就只有放弃了。嗯，咱们的一个原则是尊重我的意愿，毫不强求。

我不清楚你们寻找工做的目的是什么？我想不少朋友仍是想找一份稳定，能够作好久的工做，好比三五年，好比十年，甚至一生。通常说来一个企业若是效益还能够，总的来讲仍是趋向于寻找稳定的员工，不太喜欢那种“跳蚤”。这种状况在西安这类北方城市还特别明显。

OK，个人问题就来了，当咱们都准备寻找一份能够作十年的工做的时候，要不要花点时间多互相了解一下，不要太急于下结论，准备个半个月到一个月的周期嘛。

这算第一个建议啊，求职算是一个系统工程，要有计划有目的，心理上要有一个周期的准备，别太急，我发现不少工做不如意的朋友，问他当初怎么找到这家公司的，结果都是，这家公司最早给我Offer，根本不是比较后的结果。在职场上，选择永远比努力重要，选择的时候多用点心，之后的日子会好过得多。

第二个问题其实和第一个问题相关联，咱们发出面试邀请后，不少朋友直到面试时咱们问他，都不知道咱们是一家什么企业，咱们是作什么工做的，这个也很差。

面试如打仗，要知己知彼才能百战百胜，你们说对吧。

我之前求职的习惯是先普遍撒网，看见还过得去的公司，评估一下职位需求，就先发一封求职信过去，成不成等对方通知。

当某些公司给了面试邀请后，二话不说，立立刻网查这家公司，它的产品背景，潜在的开发需求，特别是企业文化，还有他在各我的才论坛的口碑，等等，起码要作到面试时言之有物才行。

显然，这些没有作预习的朋友们面试效果不会很好。

因此，个人第二个建议是，面试前必定要作功课。

第三个问题就是面试方法了，这属于方法论，其实并不占决定因素，可是对面试效果影响也很大。

有朋友来了话太多，嘴巴一直不闲着，这说得多了，天然就听得少了，咱们不少潜在的需求他都没有听清，到最后都觉得咱们是在招测试，呵呵，说了一大堆测试相关，属于文不对题。天然没戏了。

但另一个极端也很差，就是话太少，不管咱们怎么引导，都是沉默，嗯，真成了沉默是金了，咱们实在没法了解他的细节，也就引不起共鸣，因此面试效果天然很差。

个人第三个建议是：面试是沟通，有问有答比较好，你们时间都很紧，尽可能言之有物，多余的话不要说。表述时紧扣面试官的问题，有针对性回答较好。

嗯，第四个问题我想比较重要，面试心态问题。其实这件事儿咱们团队内部也在讨论，最后的结论是，其实咱们一开始不少心态都错了，之后本身都要调整。

应该说，如今的IT业比较浮躁，你们都喜欢给本身标个高价格，也无论卖不卖得出去。此次搜简历就发现一个喜剧现象，一个过去从咱们部门离职的朋友，嗯，又在找工做了。当初他走的时候，但是信誓旦旦另一家企业请他去作CTO的。

按说他的背景还不错，西电的研究生毕业，专业方向也对口，不过就是作人太差，上上下下都比较讨厌他，工做不仔细，输出很差，本身作不出事儿还总是耽误同事的事情，出了问题还总是推卸责任。我问过他一些问题，发现他最大的问题就是基本功不扎实，不少东西只知道个概念，提及来头头是道，但手底下功夫不行，作不出事情来。应该说，他的离职，咱们你们都松了一口气。

结果怎么着，人家给本身标了个极高的价格，嗯，还要求是税后工资，把本身在那儿挂着呢。那价格，起码我本人得仰视。呵呵。我还开玩笑问老大是否是把他请回来，老大说打死都不要。呵呵。

我发现包括我本人在内，不少IT朋友在求职时都有个误区：“由于我值这么多钱，因此你必须得给我这么多钱！”。这实际上是不对的。

一个企业用人，总的来讲其实是作生意，他把一个员工当作是一笔投资，确定要赚钱的，也就是说，大多数场景下，咱们在企业中作事，是咱们生产出了价值，而后企业拿出一部分做为薪水返还给咱们。也就是说，咱们在企业中能拿到的薪水，实际上和咱们创造的价值大小密切相关，反而，和咱们的学历、经验、背景没有太多关系。

固然，咱们认可，学历、经验、背景雄厚的人，通常说创造出更大价值的几率比较大，但也仅仅是几率大而已，并非必然的。

因此面试中咱们很反感那种有个看起来不错的学历背景的人，上来就咬死一个价格不撒口，谈判策略很僵硬，这每每面试不能成功。

这中间还有个小朋友，就是符合咱们的第二条，数学方向的研究生路数，我原本很看好他，二面都过了，三面准备请高层领导定稿了。

不过就是价格咬太死，坚定不接受咱们的出价。这么说一点，咱们倒不是给不起价，可是，咱们团队有个原则，全部新人进来，不管你过去如何，一概归零，从零作起。无论你之前作的事情多值钱，你过去薪水多高，来了先按咱们价格试用。就咱们的系统复杂度来讲，咱们有这个自信，新人来了确定没办法直接上手的，都有个学习过程，那他初期能创造的价值就有限，只能是这个价格。

咱们强调，只有学习的好，创造出价值了，那么，咱们给他定级定岗，再靠公司的岗位薪水起薪，这个随时能够调整的，原本就不难。

嗯，我这里把咱们的原则写出来，看看你们的意见呢，若是是大家，遇到一个公司这么要求，大家能不能接受？

另外那个小朋友还有个问题不太好，他总是试图打听他的竞争对手状况，而且，一旦发现咱们比较倾向于他后，态度立马很坚定，毫不妥协。

其实这里我想说明一点，面试虽然是一种谈判，可是本质是为了之后双方合做，不是菜市场买菜，就这一锤子买卖。面试这种谈判本质上为为了“合”的，而不是“分”。因此，谈判的目的是为了把生意作成，而不是作砸。

你们想一想和本身的兄弟朋友怎么谈判？和菜市场小贩又是怎么谈判的？能分辨出区别不？

通常说来，面试谈判，只要双方条件还能够，大多数时候咱们也在求大同存小异，原则问题很坚定，对细节问题则不会过于关注，差很少就好了。可是，这也要求对方应该有这个态度，不然，最后的结果是，捡了芝麻，丢了西瓜。嗯，说捡了芝麻都不对，谈崩了，没合做成，哪来的芝麻？

因此个人第四个建议是，你们求职把好心态，今天咱们出门面试，是为了把生意作成的，而不是作砸的，多看看工做性质，看看发展空间，看看长远，不要过于拘泥于细节，不然可能会错过不少机会。

第五个问题呢，我发现不少朋友没有把握好“问”这个环节，咱们面试通常有个习惯，最后会请对方问本身一些问题。“你有什么要问咱们的没有？”

这实际上是给对方一个机会，让他多了解一下咱们的公司，咱们的项目，以及咱们的事业，固然，从这个对方提问环节，咱们也能看出不少东西。

不过显然，大多数朋友不理解这个机会，几乎都没问到点子上。

通常说来咱们建议啊，这个时候你们不要继续薪资的纠缠，而是更多关注将来要作的事情，评估一下本身的知识、能力储备，可否知足企业的用人需求，另外要关注一下团队文化，看看团队氛围适合不适合本身，通常说来，IT业工做压力仍是蛮大的，要判断本身受得了不。

嗯，差很少就这么多吧，其余还有些小问题，都不大，就算了。

嗯，目前咱们招人还在继续，有但愿在西安的发展，不妨给我发发简历啊，咱们欢迎你们关注咱们的事业。

个人邮箱：tonyxiaohome@hotmail.com