史上最全面的程序员招聘建议

简历

首先要有拿得出手的简历。咱们须要经过这些，以便于展现本身的能力给参与招聘过程的人看。

一般，开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工做岗位的时间多。

数字化仍是传统的？

尤为是向一家高科技公司求职时，咱们会自做主张地认为，数字化的方式——我的网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并不是老是如此。特别是对于那些非设计的岗位，招聘者更关心的是求职者是否具有他们所须要

条件。虽说在一般状况下，这些内容也会展示在数字简历中。

这也适用于小型企业，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。

选择方法

说到教育和开发人员必须作的事情，Matt对此的建议是：

涉足业余项目，兴趣爱好，写博客，参加论坛讨论，加入Stack Overflow或Github，提问，解答，参加编码竞赛和高科技聚会。
对于你目前的工做，你应该掌握正在作的事情，承担更多的责任，帮助他人学习——特别是那些水平比你低的人。

这些建议都很是棒。若是你已经做为某个特定领域的专项人才被录用了，那么不妨作个业余项目，不只能保持紧跟核心语言和工具的脚步，同时也能够扩展本身的知识基础，至少能对其余语言、软件和工具备一个基本的了解。

不断学习是关键。从继续教育的角度看，Christian有一个发人深省的观点：

职业生涯的第一个五年时间才是你真正为本身搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中，你得像一块海绵同样不断地学习。
但在四到五年时间后，在你渐渐懂得多起来以后，你们开始向你请求指导。因此，若是你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯，那么你就会深受其苦。

自我评估

对于那些已经超出警惕线的人，那么也许是时候对本身作个自我评估了。

用一点时间来考虑本身正处于职业生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用户学习，从项目中学习？你是否自我改进，并经过业余项目成长？你是否对工做依然充满着热情？

寻找激情

这彷佛是一个不少企业对于开发的共同制约因素。尤为是对年轻的初级人员，激情的因素影响尤甚。

作出改变

若是你已经受雇为一个开发者，但你却再也不学习，再也不热爱你的事业，那么你须要好好考虑接下来要作些什么，以从岗位上和经过改变一些东西来寻找激情。能够是一个简单的态度和责任的转变，也能够改变你目前的工做地点。也能够是跳槽，换岗位，甚至从新规划职业。

全栈仍是专注

那么，咱们应该立志成为一个全栈的开发人员呢，仍是成为某一门编程语言的专家？

精通某一方面

对于新手，咱们的目标应该是多多接触，而后再集中精力钻研某一个方面。将此做为真正开启开发者职业生涯的出发点，作到精通某一方面。

在空闲时间里，能够继续普遍涉猎，而后在你树立起本身的品牌以后再开始拓展其余技能。

然而，也应该博学多才

招聘人员在寻找高级开发职位时，要求对方能有一个普遍的知识面。找到本身喜欢的专业，而后专研，但也没必要所以就对其余领域“誓死不从”。

能够在工做和业余项目中，涉猎其余的项目、语言、角色和知识，扩充本身的知识，扩大本身的技能。

Christian 表示，与其致力于全栈，还不如努力培养本身软件工程师应有的品质：

基本的编码能力
健全的架构知识
完全了解软件开发知识
尝试完成任务以及平衡需求冲突的能力
激情
交流技巧
发布。

找的是职业，而不是职位

许多公司想雇用的是一支技术精湛，充满活力，适应力强的团队。精准化角色能够是在招聘过程当中，也能够是在招聘以后，甚至是在几年以后，若是公司容许实习换岗的话。

基于这种态度，因此你在选择进公司以前，先要考虑本身的目标。而不只仅只是申请工做。要研究公司。了解他们的招聘人员和HR工做人员，让他们知道你。追寻天才开发人员的职业生涯轨迹。俗话说，三人行必有我师，不拘一格地从前辈，同行有时甚至是晚辈身上继续学习。

让本身值得关注

Atlassian和许多大型科技公司同样，只愿意去找已经发光发热的金子，而不肯意等你之后再来发光。因此，让本身变得引人注意并非在多此一举，而是一种由内及外的能力渲染。这甚至也适用于初级开发人员，从某种程度上而言。

这个经验教训就是：让本身值得关注。

得到注意的方法

博客。致力于开源。使用社交媒体。创建本身的在线业务。与同行在开发者社区，如 GitHub、SitePoint Forums、Stack Overflow等等上面互动。

泛滥的网上我的资料

我和Matt、Christian还讨论了网上我的资料的长度，尤为是在LinkedIn中的我的资料。这里提到了一件事，LinkedIn招聘的垃圾邮件已经令一些人以为有必要减小他们的我的资料项。

这种限制行为，可能会阻止一些比较绅士的招聘人员。由于他们只会从这种获取信息的基础上决定要不要联系这位“人才”。

因此，若是你正在找新工做，那么这种极致可能暴露本身信息的做为，搞很差会招致大量垃圾招募邮件不胜其扰的轰炸。

开发者面试

如下是Matt和Christian针对程序员面试给出的6个要点。

一、研究公司

阅读公司网站和博客。观看他们的视频，感觉他们的文化，研究有关该公司及其合资企业的信息。

事先作一番了解能显示出你的兴趣，有助于更明智地讨论公司，以及询问将如何适应的相关问题。

二、了解面试官

搜索LinkedIn和那些将会碰到的面试官的资料。

三、复习本身的技能

你应该知道哪些领域会被测试。若是不知道，那就尽可能弄一个范围。而后复习一下将会讨论到的技能，即便你信心十足。不要让一些简单的代码问题毁了此次面试机会。

四、练习

与好友或经过服务在网上练习结对编程。

软件公司和大型机构的许多开发者职位，可能会有某种形式的结对编程考核。

即便没有，那么你被录用了之后，或许也会实行结对编程。总之，有备无患。

五、认识自我

想一想到目前为止，经历过的失败和成功。明确本身要走的路，知道本身做为一个开发者，一个团队成员的长处和弱点。

六、你也是“面试官”

请记住，面试不只仅有助于雇主决定他们是否想要录取你，同时也是你决定是否加入他们的时机。

当面试官问，你是否还有其余问题的时候，你应该提出问题。询问你可能要作的项目的方向，或者公司的目标，或者你的职位。若是你想到了什么好点子有助于项目和服务理念的，也能够提出来。

面试，既是一个被选择的机会，也是一个选择的机会。

应聘为开发人员

有一点要注意的是，本文不少建议都是基于你已是一个开发者的基础上提出来的。

若是你想成为开发人员，那么你须要努力奋斗，须要花时间去找那些适合你职业发展规划的公司和工做。

你可能须要构建本身的做品集，甚至可能为了拿到一份全职工做，先得付出免费的劳动——参与业余项目或成为自由劳动力。

你须要仔细斟酌本身在网上的我的资料，还要在工做中咬牙挤出时间来学习其余的技术。不过，最后全部的一切都是值得的。

若是你有机会去参加本身心仪已久的公司的面试，那么也不要忘记这一点：此次面试可能会决定你的余生，或者最起码将来的几年。你的收入，你的职业生涯轨迹，你接下来学到的东西，你的幸福，全凭接下来的一系列测试和谈话。你应该感谢本身，感谢那些给出offer的人，作好准备，尽量将本身最好的一面呈现给面试官，发挥在工做中