老也有错？35岁程序员是一道坎，横亘在每一个技术职场人的心中

随着互联网的高速发展变革，大龄恐惧症愈来愈多地在技术圈被人讨论。不少程序员在工做5-10年之后，都会开始思考5年、10年甚至更久之后的本身，会是怎样一种生活工做状态，以及是否会被时代抛弃。

如今的互联网世界，彷佛成了年轻人的天下。大到BAT，小到创业公司，好比华为就明确规定员工45岁之后必须退休。阿里这几年也在追求团队年轻化，35岁以上的程序员申请P8如下的职位成功率很低。而许多高速发展的创业公司，从CEO到CTO，平均年龄不超过30岁的状况比比皆是。

那么，那些工做10年以上，年过35岁的程序员都去哪儿了呢？

 

不可忽视的年龄障碍

35岁，程序员的职业发展开始遇到瓶颈，有的人已经快写不动代码，也尚未晋升到管理层，我的职业如何发展必是反复拷问过本身的。即便不是本身主动考虑，在目前互联网行业裁人大潮下，中年程序员也有可能被动地被优化掉。

去年12月份腾讯在进行组织架构调整期间，当马化腾了解到腾讯一两千个总监级的干部里，30岁如下的不到十人，立即决定裁撤中干，为年轻人留位置。

若是大龄程序员被公司优化掉，迎接他们的职场氛围是这样的：

 

 

35岁是一道坎，横亘在每一个技术职场人的心中。

年龄歧视是技术领域里的一件很是显而易见的事情，但却没有引发人们的注意。随着时间的流逝，程序员的开发经验在增加，但年龄却会成为本身职业发展的障碍。

糟糕的是，经验的增加并无给程序员带来什么好处。经验本该为年长的程序员带来更强的竞争力，但在实际的找工做过程当中反而对他们不利。事实上，有些程序员默默地将早期的工做经验从简历上抹掉。

其实年龄歧视，历来都不是中国特点。前两天小渡看到的一篇文章《Java之父求职被嫌年纪大，硅谷公司如今喜欢“小鲜肉”，不爱“老古董”》，其中讲到：科技公司愿意聘请年轻人，不只由于年轻人更便宜，还由于湾区的科技公司并不相信从业者们“久远”的经验和履历。

从何时起，经验和技术开始变成一个不那么让人待见的东西了呢？

 

首先是钱的问题。通常来讲，经验越多的程序员会要求更高的薪水。他们都知道本身的技术水平能够卖个好价钱，不太可能以”白菜价“出售本身的技能，这样就致使企业偏向年轻的程序员。

虽然这种状况在不少行业也存在，但并无技术行业这么广泛。咱们必须转向快节奏、创新驱动的行业自己，来解决技术行业的年龄歧视问题。

如何与年龄歧视做斗争

那么，大龄程序员该如何与年龄歧视做斗争呢?

对于年长的程序员来讲，能够尽可能减小强调年龄问题。在找工做时，年龄问题会让你的简历失去吸引力。因此，尽量将不相干的经验从简历上抹掉，只留下最使人印象深入而且与要申请的工做相匹配的工做经历。

无论处于什么样的年龄，不要中止学习的脚步。展现你对工做的热情，了解最新的技术趋势、编程语言和其余技术。你要证实本身是当下有价值的资产，而不是过去。

要记住，你的表现证实了你的价值。若是说创新驱动是年龄歧视的成因之一，那么你就证实本身能够成为创新文化的一部分。

最后，无论你如今在哪里工做，无论你经历了多少寒冬，请创建好你的人脉网络，提高本身的可见度。在团队中体现出你的价值，和别人成为朋友。在你达到“年龄极限”时，就不会那么容易被“抛弃”。

大龄程序员的核心竞争力

若是说大道理都懂，那么回到现实问题，若是要跟年轻人竞争，大龄程序员怎么提升本身的核心竞争力呢？

《创新者的窘境》一书中提到，机构的能力包括：

资源

流程

价值观

资源包括时间，技能，金钱，人脉等；流程指的是解决问题的方法，思惟模式等；价值观就是你认为何重要。

这三点放在每个职场人身上也一样合适。对于程序员来讲，你会的编程语言和工具都是资源，框架设计，逻辑思惟，数据分析这些都是流程，你是热衷作技术仍是喜欢作管理，这就是你的价值观。

决定程序员是否具备优点的，是思惟能力，是解决问题的框架，是快速学习，是自我管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都须要时间的沉淀和项目的历练。

 

这正是大龄程序员的优点：他们的阅历、思惟、解决问题的框架每每都获得了充分的历练和实践的检验，遇到问题时可以更快找到更合适的解决方案，能够先人一步想出解决方案并在充分思考后用代码实现出来（第二次创造）。

最后，是要保持终身学习的能力，几乎全部人在谈到职业发展的时候都会提到这点，由于这个是跟年龄没有关系的。多学习，就是要注意提升本身的核心竞争力，也就是淬炼出本身良好的思惟方式，解决问题的流程，经过思考层面的创造工做体验本身年龄的价值。

这个时代很残酷也相对公平，那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人，即所谓的工做十年却只有一年工做经验。

年轻程序员的优点在于年轻和激情，大龄程序员的优点在于阅历和经验。因此，年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑，大龄程序员也不要以为年轻人抢了本身的饭碗。做为大龄程序员，要认识到自身的优点，尽可能扩大本身的影响力，保持工做热情，靠努力工做带来的成就感，造成努力－收获－更努力的正循环。

我们来一块儿抱团取暖，好吗？

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