「互联网」职级、薪酬、绩效全认知 第 5 期前端
一、全球员工总数面试
字节的员工数量目前超过5万人编程
微信
二、岗位职级google
字节跳动的职级研发序列一共10级：spa
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字节跳动应届生通常是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-一、4-二、5-一、5-2都属于不一样阶段的高层。3d
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们须要对外发声时，才能见到通常意义上的管理Title；另外一种彻底打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。code
三、岗位职级orm
不一样序列间月薪base差别较大，技术base总体偏高。好比2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每一年。
就同窗们反馈：目前20届校招给的是1四、15薪，19届校招不少能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18K，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出 25%-40%。
年终奖通常0-6个月，会在每一年3月发放，例如9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。通常中等大多数是15薪，若是年中绩效超预期多2个月年中奖，年底再超出预期差很少至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：

* 头条半年一次调薪，每次只有30%参与
* 头条每月1500的房补，只要地铁/单车20分钟之内的距离均可以
* 头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每月有两个周日须要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。能够请假。
* 关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，通常2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工能够带走。
四、绩效考核与晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要仍是看绩效考核。
每一年两次考核，通常在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：
* 头条是双月 OKR，能够在 lark 上看到全部人的 OKR，知道你们在作什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在作什么。
* 360评估：每一个人均可以评估别人一样也会被别人评估，不管是领导仍是普通员工。
本文分享自微信公众号 - 硬核编程（hardcorecode）。
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